做一个用“心”工作者
这个世界是给用心工作的人预备的。用心工作的人是积极进取的人，思想活络的人，不找借口的人，想问题周全的人，敢于主动出击的人，勇于承担责任的人……用心工作的人不管被公司派到哪里，都不会无功而返。因为他们是在用自己的思想工作，他们从不因为前方的道路的艰辛而找借口为自己开脱。
【职场秀】
有三个人去一家公司应聘采购主管。他们当中一人是某知名管理学院毕业的，一名毕业于某商院，第三名则是一家民办高校的毕业生。应聘者经过测试，留下的是那个民办高校的毕业生。
在整个应聘过程中，他们经过一轮轮测试后，在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲，随后招聘公司总经理亲自面试，他提出了这样一道问题：
假定公司派你到某工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱？
几分钟后，应试者都交了答卷。
第一名应聘者的答案是430元。
总经理问：
“你是怎么计算的呢？”
“就当采购5 000个信封计算，可能是要400元，其他杂费就算30元吧！”答者说。
但总经理未置可否。
第二名应聘者的答案是415元。
对此他解释道：
“假设5000个信封大概需要400元，另外可能需用15元。”
总经理对此答案同样没表态。
但当他拿到第三个人的答卷，见上面写的答案是419.42元时，不觉有些惊异，立即问：“你能解释一下你的答案吗？”
“当然可以，”该人自信地回答道，“信封每个8分钱，4999个是399.92元。从公司到某工厂，乘汽车来回票价10元，午餐费5元。从工厂到汽车站有一里半路，请一辆三轮车搬信封，需用3.5元。因此，最后总费用为419.42元。”
总经理露出了会心的微笑，收起他们的试卷，说：“好吧，今天到此为止，明天你们等通知。
看到这里，你一定已经猜出经理会雇用谁了，他当然会雇用那位用心做事的员工。
作为一名普通的员工，要想将上司分给的责任落实好，在众多同事当中脱颖而出，你必须用心去做。即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。能把小任务顺利完成，才有完成大事情的可能。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。这也是通过工作获得真正的力量的秘诀。
【落实力法则】
一位员工培训讲师曾经提出“职业三心”理念，该职业三心主要是指责任心、荣誉心、职业良心，优秀员工要培养自己的责任落实力，做一个用“心”工作者，应该在工作中着力培养自己的“职业三心”：
责任心、荣誉心、职业良心是个人职业生涯中的必备品。缺少其中的任何一个，人的职业道德都会受损，职业形象也会大打折扣。
1.责任，从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
2.荣誉心是尽职尽责，是去努力争取社会对自己的认可，还有别人对自己的信任与尊重。
3.职业良心，是对自己所负使命的忠诚和坚守，是一种人性的升华，是职业道德的核心。我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，也是道德法则，还是心灵法则。
要经得起“折腾”
在公司中，很多员工虽然颇有才学，具备种种获得上司赏识的能力，但是却有个致命弱点——缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流，结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。当然，这样的员工也不会是老板喜欢的落实力强的员工。
【职场秀】
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”许多企业创业领袖都羡慕柳传志，因为他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，“折腾”了他们多年。在联想，杨元庆和郭为是被“折腾”的典型代表。据说，他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，不知换了多少次岗位，才成了“全才”。“折腾”，其实就是公司对你的考验。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18名业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。与此同时，眼里揉不得沙子的杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被一心提拔他的老板柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给了他一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种“心服”，才具备了在同代人中做核心的条件。
每一次艰巨的任务，都是一次成长的洗礼，每一次克服困难，出色完成任务之后，我们就磨炼了工作本领，提升了自己的工作能力。如果没有柳传志一连串的折腾，恐怕也没有杨元庆和郭为日后的成长。因此，我们在公司，面对每一项任务时，首先要问的是自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验，要把每一项任务都当做一次学习的机会，而不是一见困难就逃避。
【落实力法则】
那种接到任务就述说困难的人，是不会得到老板欢心的。“老板，这太难了”、“老板，这是不可能的”、“老板，我们不该去浪费资源做这种不可能的事情”……这些话一出口，立即就会让老板对你感到失望。
聪明的做法是，不管你感到任务多么困难，你都要坚定地对老板说：“老板，请放心，我会尽一切努力把它做好！”
要做一名落实力强的员工，你需要记住下面十句话：
1.不要等一切问题都解决了才开始行动。
2.不要忽视1%的可能性，1%的可能性常常会带来100%的功勋。
3.不要因为别人说不可能，就动摇自己的信心，相信你的判断，而不要相信局外人的看法。
4.不要因为可能冒险而放弃伟大的创意。
5.不要因为问题太多而投反对票，方法总比问题多。
6.不要因为你从来没有从事过，就对将要从事的事情感到害怕。
7.不要因为一条路走到尽头就说没有路了，只要你跨出脚步，就可以踩出一条路来。
8.没有一开始就尽善尽美的计划，只有在行动中不断完善的计划。
9.任何一项成就，都不是在万事俱备的条件下做成的。
10.要使用好你已经拥有的资源，要创造出你还没有的资源。
加大工作中的“人性含量”
人性化管理代表现代管理学发展的一个趋势，我们要点燃自己的工作热情，在工作中将责任落实好，实现个人价值，了解一下这方面的知识是很有帮助的。
