仙本难求

历经种种磨难，千般浩劫，最终昂首挺过，得道飞升！走遍三界六道，天上地下，最后神功大成，步入颠峰！且看主角如何傲笑三界，威镇宇内！

当一个强大的灵魂重生到一个遭人唾弃，人畜可欺的身体上，势必要凤凰涅槃。欺她之人，灭他满门！绝世废材？她是二十一世纪的NO.1杀手，穿越到这个玄幻大陆，绝对是要风生水起，站在顶端，让众人仰望。看她如何逆天升级亮瞎你们的眼。灵药？天赐原始之火，任何灵丹妙药手到擒来。灵兽？王兽之王都匍匐她脚下，其他的莫敢不从！另有乾坤袋，收罗天下至宝！奈何成神之路很艰苦，总是有人来挡路。“女人你好大胆子？”俊美如天神的男子薄唇轻轻吐出一句话，掀动一地杀气。迎上男子锐利目光，女子素手微扬，匕首直压男子胸口，巧笑嫣然“我死之前，绝对可以拉你做垫背。”

传说上古有屠龙氏，嗜食煎饼卷大葱，以黄龙皮为饼，青龙筋为葱。刘屠狗咂咂嘴，很是羡慕这副好牙口。面对这个利益至上、弱肉强食的世界，不管是翻手为云覆手为雨的庙堂枭雄，还是仙气盎然不食人间烟火的江湖剑仙，二爷只想好好地讲一讲道理。他常说：“出来混，最重要的就是与人为善，该杀就杀！”于是，布衣麻鞋，艳压锦绣，遍问同代，无人应声。问天下头颅几许，看二爷手段如何！==============================（qq群：209756992，204590964，都还很空旷，欢迎诸位道友入我三千黑鸦！）

长山绿水间，一座庄园坐落在其中。宅邸恢弘错落有致，精雅中透着不凡，一看便不是普通人家。庄园内，丫鬟小厮敛声静语，行走之时亦是极其小心，尽力的不发出任何声音，规矩的很。一长廊尽头，一个白色的小身影靠在栏杆上，上半身处在房檐的阴凉里，下半身却徜徉在阳光之下。小人儿是个女孩儿，白色的裙子布料算不上高档，不过因着那张粉雕玉琢的脸蛋也使得无人会注意那裙子的质地。……

只因一场际遇、一份机缘，他走上了一条特立独行的修真之路，成就了修真界一个威名显赫的万妖之主。破苍穹，乱红尘，颠三界，不管是妖是魔，皆为我所用。不管是仙是神，皆唯我独尊。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

当大神归来，昔日的一切，是否还是原样？当大神归来，身畔的你，是否依然荣光？我有一群视死如归的兄弟！我们不怕流血，不怕牺牲！我们在繁华之中谱写盛世豪歌！睁开眼，我便可与天斗！闭上眼，我便能让魔哭！这便是我。我便是——第一女盗贼！

每个守墓人背后，都有不能说的秘密！每个墓园的夜晚，都有离奇事件发生！我是一个报社记者，28岁，未婚。这天，我接到一个任务，去采访离城一百多公里的西土墓园。

” 王逸 注：“ 閬风 ，乘烟游 閬风 。山名，在 崑崙 之上。” 章炳麟 《答铁铮书》：“观其以 閬风 、 玄圃 为神仙羣帝所居，《楚辞·离骚》：“朝吾将济於 白水 兮，是即以 昆仑 拟之天上。” 唐 吴筠 《游仙》诗之二十：“扬盖造辰极，登 閬风 而緤马。”

她叫帅悠贝，人生又衰又背！作为一名牌医科大学的高材生，她连续五次医科考试考试败北，在第六次参加考试时被一记响雷劈中，然后华丽丽地穿越了……世人都说穿越好，金山银山堆上天。世人都道穿越好，美男俊哥看不完。

她本应是集万千宠爱与一身的天家公主，只是后宫争斗自来无情，公主自然比不得皇子，所以她是注定被遗弃的那一个：

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

做事难，难在方法，人们都想成功地做一番大事业，但却苦于找不到做事的方法。其实，做事的方法虽然五花八门、形式不一，但归纳起来，不外乎三点，形象点说就是三“刀”：软刀、硬刀、险刀。“做事用软刀”就是说把脸皮放厚，能忍会磨，能退善让，不要太过于精明好胜，也不要把面子看得太重，一切以做成事为最终目的。“做事用硬刀”则是说以硬碰硬，以强攻强，拿出自己的勇气和实力，坚决地去做事，不要被任何艰难困苦所吓倒。“做事用险刀”就是不要按常理出牌，而要别出心裁，另辟蹊径。要敢于冒险，懂得创新，能出奇制胜。做事若能将此三“刀”灵活运用，必能无坚不摧，无往不胜。

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。