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第6章 和谐的职场人际关系(3)

最重要的一点是,不论你多么讨厌一个人,也没必要耍阴谋去陷害他,所谓防人之心不可无,害人之心不可有。一旦你想要陷害别人,你自己也就会被卷入矛盾中。你身边是否有表里不一的同事?比如:当着别人的面全是好话,背地里就专门喜欢评论人,还喜欢经常在上司面前告别人的状,好像谁都不如他一样,这样的人确实令人头痛。

同事关系非常重要:工作的成功离不开同事的并肩协作;很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开;同事可以对你的工作表现提出意见和建议;与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会,让你在工作中保持愉快心情。面对晋升、加薪,应抛开杂念,应该遵守现代职场同事规则,与同事公平竞争,而不是通过耍手段、玩技巧,来赢得最后的胜利。依靠卑劣的手段挤走同事,赢得晋升加薪的机会,实在不是君子所为。

赵黎是南京人,长得眉清目秀。大学毕业后,她应聘进入南京一家民营公司。和她同一个办公室的是一起应聘进入公司的女大学生文茹。文茹来自苏北农村,不仅长相普通,而且头脑不如赵黎灵活。但不知为何,一段时间后,公司上下员工都非常喜欢文茹,主任也常有意无意地说文茹为人实在,工作负责,而对赵黎大家却总是不冷不热。从小到大从没受过这种冷遇的赵黎开始嫉恨起文茹,并寻找机会想要挫挫文茹的锐气。

半年前的一天,文茹得知家中母亲病重,急需要钱,十分着急。赵黎有意提醒文茹她手头上公司的那笔货款,并向文茹许诺第二天就会筹钱帮其垫上。等文茹给母亲寄出钱后,赵黎偷偷到老总那儿告了状。文茹在人们的惊讶中离开了公司。

赵黎说,自从文茹走后,夜里她经常被同一个噩梦惊醒,梦中总有个黑面人抽打她。赵黎不敢向任何人说这件事,内疚的十字架压得她喘不过气来,她知道自己得了严重的抑郁症。

因为嫉妒之心,赵黎设下陷阱将同事挤出单位,但自己为此事深感愧疚得了抑郁症。从赵黎身上,我们看到陷害同事,同时对自己的身心也是一种伤害。所以,在与同事交往中我们一定要坦诚相待,而不能耍阴谋诡计,那样的结果只能是害人害己。

点评

一个人的品格影响着人际关系的建立。人们喜欢真诚、坦率、光明磊落、严于律己、宽以待人的人,讨厌那些喜欢搬弄是非、落井下石的人。许多工作需要团队的配合才能完成,同事长时间地共处,彼此更为了解,往往成为知心朋友,所以不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见,否则将难以立足,难以发展。

而作为老板,也绝对不希望自己的手下互相倾轧,他希望每个人都发挥自己的长处,为企业带来更多的利益,而互相排斥只会使企业受损失。职场有自己的游戏规则,如果你是一个已身置现代职场或是准备投入其中的人,对这种新的“游戏规则”就要有所了解,以便与同事和谐相处,并从中享受这种关系所带来的好处和乐趣。

俗话说,同行是冤家,无论从事什么工作,必然存在着残酷激烈的竞争。不承认和正视这种竞争,便是掩耳盗铃故作天真;过分夸大这种竞争,则是舍本逐末倒行逆施。

事实上,一个卓越的对手,远比一个平庸的朋友带给你的帮助更大。因此,学会与高手过招,会使你的职业生涯受益无穷。

那么,面对高手带给你的巨大压力,你该如何应对呢?

从事广告创意的X先生,历经千辛万苦,终于赢得了上司的赏识和同事的拥戴,眼看就要成为部门主管,可以率领一个团队了。可惜,天不队人愿,公司高层上司不知出于何种考虑,高薪从别处挖来一名业内精英S先生进入部门工作。而且,S很快就熟悉了公司环境,利用原有的客户资源,很快就有出色表现。

每个人都知道,部门主管将由这两人的角逐结果中产生。X自己更清楚,多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。如何迎战?怎样取胜?败了,如何自处?太多问题困扰着他。

X先生经过冷静思考之后,迅速找到了自己的优势和不足,最终决定扬长避短,奋起反击。一方面他利用自己在公司里的影响力,上下协调,不断完善自己的本职工作,表现出杰出的管理才能。另一方面,他主动与S先生接触,虚心向他请教,不但使双方的关系大为改观,也使自己的业绩有了很大提升。

最终,X在竞争中胜出,成为部门主管,而S先生则调到另一个部门当主管,双方皆大欢喜。在以后的工作中,两个人还成了非常好的工作伙伴。

竞争是冷酷无情的,尤其是和高手过招,一不留神很可能就一败涂地。我们要做的是抓住竞争的机会,去战斗,去拼搏。也许你会失败,但在竞争的过程中,你也肯定能从对手身上学到很多东西。因此,遇到竞争时,需要从以下几点做起。

1.鼓足勇气,奋起应战

面对高手必须要迎战,这一点毋庸置疑。就算知道这是一场势均力敌的竞争,自己胜算并不大,甚至知道这是一场不那么公正的比赛,也要去争,去斗。战而不胜,虽败犹荣。

2.充分发挥自己的优势

人各有所长,也各有所短,高手也不例外。因此,只要能充分发挥自己的长处,去迎击对方的短处,必然能出奇制胜。

比如上面的案例,X先生和S先生都是业务出色的精英人才,这方面可能不分上下。可是,要成为一个团队的上司和管理者,是需要与团队有长期的结合、配合、磨合过程的。X先生在同事中有普遍威信,显然具有优势,这是应该充分利用和发挥的。

3.反省自己的不足

与高手竞争,同时也是一个难得的学习过程。在高压力高强度下,人是会迅速成长的。因此,在竞争的过程中,一定要不断反省自己的不足,想办法进行弥补。即使最后竞争失败了,你也是有所收获的。

4.妥善处理与竞争对手的关系

在任何一个行业,都存在着竞争与合作的关系,同事之间就更不用说了。只要还在这个行业里发展,就难免要和这些行业精英们打交道。因此,妥善处理与竞争对手之间的关系,就显得尤为重要。

点评

在职场中,同行、同事之间的竞争在所难免,也无可逃避。但在竞争的过程中,必须注意方式方法,不要把关系搞僵。如果还想在这个行业里混下去,就应该给自己留条后路。即使失败了,经过这样一场竞争,对自己今后的发展也大有好处。事实上,很多对手都是惺惺相惜,往往不打不相识,最终成为很好的合作伙伴。

很多人努力工作的动力,主要是来自于一种野心,这也是很正常的人心。如果没有野心,每天拼搏是为了什么?但把野心变成动力需要有一个前提,那就是良好的心态,能够积极地面对失败。否则,一旦事业中遇到挫折,便很容易患上“职场嫉妒症”。

老张是位老员工,业务过硬,为人也忠诚可靠,但由于不会“来事”,多年来一直未能得到重用。看着一些比自己资历浅,能力也未必在自己之上的人,凭着擅长领会领导意图、溜须拍马,在职场青云直上,老张的心里颇为愤懑,时常对同事发一些牢骚。而小梅刚刚毕业,看着同办公室的小媚凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴,把主任哄得天天眉开眼笑,醋意大增,时常背后说些风凉话:“有什么了不起,看她都快成主任的‘小蜜’了。”

很多人都曾有过和老张、小梅类似的经历。多数人遇上这样的事情,虽然心里不满,但能顺其自然,不过分计较,也有的人会对此耿耿于怀,或者直接找领导去辩理,或和他看不惯的人吵架,或者悄悄地用心计,和自己的“假想敌”争宠,钩心斗角,有的人则把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里,一个人生闷气,甚至有人因此闷出病来。而下面这个故事,则是一个极端的例子。

夜深了,一名男子因为在晋升竞争中败北,一个人孤独地在公寓的房间里饮酒。

他年近四十还是独身。只是为了公司,不,是为了自己出人头地而不断地工作,有时还要不断地给人使绊。就是为了这些事,他连结婚的事也没顾得上考虑。可现在,他成了职场中的失败者。他的朋友排挤掉优秀的竞争对手,上周刚到总部当了部长。

这男子感到非常恼火,气愤不已:为什么是那家伙当上了部长,为什么一起毕业的我却败下阵来……

他所喝的酒仿佛变成了泪水。

这时,门铃响了。有人在门外说:“很抱歉打搅您,我是提供不幸的股份公司业务员……”

受好奇心驱使,这男子打开了房门。

门外站着一个和蔼可亲的30多岁的推销员,他口齿伶俐地说:“这次人事变动真是遗憾。”

“你怎么知道的?”

“我们公司有优秀的调查人员,所以……怎么样,给你那位讨厌、可恶的朋友提供点不幸如何?”

“提供不幸……有意思,给他来一家伙!”这男子借着酒劲高兴地说道。

“至于价格嘛,每提供一个不幸只花这么点……”推销员拿出小册子开始说明。

“好,就来一个!”

“钱可以在事后支付,请汇入这家银行的这个户头上。”

推销员行礼之后离去,男子呆呆地目送着推销员的背影。

一周以后,这个男子就听到了关于朋友的传闻:

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