最重要的一点是，不论你多么讨厌一个人，也没必要耍阴谋去陷害他，所谓防人之心不可无，害人之心不可有。一旦你想要陷害别人，你自己也就会被卷入矛盾中。你身边是否有表里不一的同事？比如：当着别人的面全是好话，背地里就专门喜欢评论人，还喜欢经常在上司面前告别人的状，好像谁都不如他一样，这样的人确实令人头痛。
同事关系非常重要：工作的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。面对晋升、加薪，应抛开杂念，应该遵守现代职场同事规则，与同事公平竞争，而不是通过耍手段、玩技巧，来赢得最后的胜利。依靠卑劣的手段挤走同事，赢得晋升加薪的机会，实在不是君子所为。
赵黎是南京人，长得眉清目秀。大学毕业后，她应聘进入南京一家民营公司。和她同一个办公室的是一起应聘进入公司的女大学生文茹。文茹来自苏北农村，不仅长相普通，而且头脑不如赵黎灵活。但不知为何，一段时间后，公司上下员工都非常喜欢文茹，主任也常有意无意地说文茹为人实在，工作负责，而对赵黎大家却总是不冷不热。从小到大从没受过这种冷遇的赵黎开始嫉恨起文茹，并寻找机会想要挫挫文茹的锐气。
半年前的一天，文茹得知家中母亲病重，急需要钱，十分着急。赵黎有意提醒文茹她手头上公司的那笔货款，并向文茹许诺第二天就会筹钱帮其垫上。等文茹给母亲寄出钱后，赵黎偷偷到老总那儿告了状。文茹在人们的惊讶中离开了公司。
赵黎说，自从文茹走后，夜里她经常被同一个噩梦惊醒，梦中总有个黑面人抽打她。赵黎不敢向任何人说这件事，内疚的十字架压得她喘不过气来，她知道自己得了严重的抑郁症。
因为嫉妒之心，赵黎设下陷阱将同事挤出单位，但自己为此事深感愧疚得了抑郁症。从赵黎身上，我们看到陷害同事，同时对自己的身心也是一种伤害。所以，在与同事交往中我们一定要坦诚相待，而不能耍阴谋诡计，那样的结果只能是害人害己。
点评
一个人的品格影响着人际关系的建立。人们喜欢真诚、坦率、光明磊落、严于律己、宽以待人的人，讨厌那些喜欢搬弄是非、落井下石的人。许多工作需要团队的配合才能完成，同事长时间地共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，所以不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则将难以立足，难以发展。
而作为老板，也绝对不希望自己的手下互相倾轧，他希望每个人都发挥自己的长处，为企业带来更多的利益，而互相排斥只会使企业受损失。职场有自己的游戏规则，如果你是一个已身置现代职场或是准备投入其中的人，对这种新的“游戏规则”就要有所了解，以便与同事和谐相处，并从中享受这种关系所带来的好处和乐趣。
俗话说，同行是冤家，无论从事什么工作，必然存在着残酷激烈的竞争。不承认和正视这种竞争，便是掩耳盗铃故作天真；过分夸大这种竞争，则是舍本逐末倒行逆施。
事实上，一个卓越的对手，远比一个平庸的朋友带给你的帮助更大。因此，学会与高手过招，会使你的职业生涯受益无穷。
那么，面对高手带给你的巨大压力，你该如何应对呢？
从事广告创意的X先生，历经千辛万苦，终于赢得了上司的赏识和同事的拥戴，眼看就要成为部门主管，可以率领一个团队了。可惜，天不队人愿，公司高层上司不知出于何种考虑，高薪从别处挖来一名业内精英S先生进入部门工作。而且，S很快就熟悉了公司环境，利用原有的客户资源，很快就有出色表现。
每个人都知道，部门主管将由这两人的角逐结果中产生。X自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。如何迎战？怎样取胜？败了，如何自处？太多问题困扰着他。
X先生经过冷静思考之后，迅速找到了自己的优势和不足，最终决定扬长避短，奋起反击。一方面他利用自己在公司里的影响力，上下协调，不断完善自己的本职工作，表现出杰出的管理才能。另一方面，他主动与S先生接触，虚心向他请教，不但使双方的关系大为改观，也使自己的业绩有了很大提升。
最终，X在竞争中胜出，成为部门主管，而S先生则调到另一个部门当主管，双方皆大欢喜。在以后的工作中，两个人还成了非常好的工作伙伴。
竞争是冷酷无情的，尤其是和高手过招，一不留神很可能就一败涂地。我们要做的是抓住竞争的机会，去战斗，去拼搏。也许你会失败，但在竞争的过程中，你也肯定能从对手身上学到很多东西。因此，遇到竞争时，需要从以下几点做起。
1.鼓足勇气，奋起应战
面对高手必须要迎战，这一点毋庸置疑。就算知道这是一场势均力敌的竞争，自己胜算并不大，甚至知道这是一场不那么公正的比赛，也要去争，去斗。战而不胜，虽败犹荣。
2.充分发挥自己的优势
人各有所长，也各有所短，高手也不例外。因此，只要能充分发挥自己的长处，去迎击对方的短处，必然能出奇制胜。
比如上面的案例，X先生和S先生都是业务出色的精英人才，这方面可能不分上下。可是，要成为一个团队的上司和管理者，是需要与团队有长期的结合、配合、磨合过程的。X先生在同事中有普遍威信，显然具有优势，这是应该充分利用和发挥的。
3.反省自己的不足
与高手竞争，同时也是一个难得的学习过程。在高压力高强度下，人是会迅速成长的。因此，在竞争的过程中，一定要不断反省自己的不足，想办法进行弥补。即使最后竞争失败了，你也是有所收获的。
4.妥善处理与竞争对手的关系
在任何一个行业，都存在着竞争与合作的关系，同事之间就更不用说了。只要还在这个行业里发展，就难免要和这些行业精英们打交道。因此，妥善处理与竞争对手之间的关系，就显得尤为重要。
点评
在职场中，同行、同事之间的竞争在所难免，也无可逃避。但在竞争的过程中，必须注意方式方法，不要把关系搞僵。如果还想在这个行业里混下去，就应该给自己留条后路。即使失败了，经过这样一场竞争，对自己今后的发展也大有好处。事实上，很多对手都是惺惺相惜，往往不打不相识，最终成为很好的合作伙伴。
很多人努力工作的动力，主要是来自于一种野心，这也是很正常的人心。如果没有野心，每天拼搏是为了什么？但把野心变成动力需要有一个前提，那就是良好的心态，能够积极地面对失败。否则，一旦事业中遇到挫折，便很容易患上“职场嫉妒症”。
老张是位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事”，多年来一直未能得到重用。看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，老张的心里颇为愤懑，时常对同事发一些牢骚。而小梅刚刚毕业，看着同办公室的小媚凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，把主任哄得天天眉开眼笑，醋意大增，时常背后说些风凉话：“有什么了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了。”
很多人都曾有过和老张、小梅类似的经历。多数人遇上这样的事情，虽然心里不满，但能顺其自然，不过分计较，也有的人会对此耿耿于怀，或者直接找领导去辩理，或和他看不惯的人吵架，或者悄悄地用心计，和自己的“假想敌”争宠，钩心斗角，有的人则把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里，一个人生闷气，甚至有人因此闷出病来。而下面这个故事，则是一个极端的例子。
夜深了，一名男子因为在晋升竞争中败北，一个人孤独地在公寓的房间里饮酒。
他年近四十还是独身。只是为了公司，不，是为了自己出人头地而不断地工作，有时还要不断地给人使绊。就是为了这些事，他连结婚的事也没顾得上考虑。可现在，他成了职场中的失败者。他的朋友排挤掉优秀的竞争对手，上周刚到总部当了部长。
这男子感到非常恼火，气愤不已：为什么是那家伙当上了部长，为什么一起毕业的我却败下阵来……
他所喝的酒仿佛变成了泪水。
这时，门铃响了。有人在门外说：“很抱歉打搅您，我是提供不幸的股份公司业务员……”
受好奇心驱使，这男子打开了房门。
门外站着一个和蔼可亲的30多岁的推销员，他口齿伶俐地说：“这次人事变动真是遗憾。”
“你怎么知道的？”
“我们公司有优秀的调查人员，所以……怎么样，给你那位讨厌、可恶的朋友提供点不幸如何？”
“提供不幸……有意思，给他来一家伙！”这男子借着酒劲高兴地说道。
“至于价格嘛，每提供一个不幸只花这么点……”推销员拿出小册子开始说明。
“好，就来一个！”
“钱可以在事后支付，请汇入这家银行的这个户头上。”
推销员行礼之后离去，男子呆呆地目送着推销员的背影。
一周以后，这个男子就听到了关于朋友的传闻：
