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第7章 和谐的职场人际关系(4)

他的妻子遭遇车祸住院了。

他上中学的女儿因失恋而自杀未遂。

他上小学的儿子因为在商店里偷窃而被警察拘留。

他家失了火……

有关朋友的不幸不断地传了过来。

这男子脸色苍白。

“这是怎么回事,那推销员说的是真的?”

这名男子从公司回到家,开始喝酒。现在他为自己犯下的罪行感到恐惧了。

这时,电话铃响了,男子拿起了话筒。

“喂,喂,你,你是……”

“怎么样,按照约定,我们为你的朋友提供了不幸。”

“什么约定,你搞错了!我们不是说只提供一个吗?提供了这么多的不幸,你让我……”

“你说的我知道,不过,想给你朋友提供不幸的不止你一个呀!”

“是呀,竞争失败的又不仅仅是我一个人……”

“你应该高兴点,还有两个极好的消息:第一个,昨天夜里你的朋友已经自杀了,这样你心里一定痛快了吧?第二个,据我公司的调查人员报告,已内定由你顶替你的朋友升至总部。这样一来,我们又该忙了,因为,无论怎样你也会有许多竞争对手吧……”

“职场嫉妒症”的危害很多,虽然嫉妒可能有一定的现实基础,但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争,既容易造成同事间不必要的冲突,也可能得罪领导,形成人际关系的恶性循环,对自身的身心健康不利。所以,身在职场,一定要尽量避免患上“职场嫉妒症”。

点评

对于一般具有职场嫉妒心态的人,首先应该以豁达的心胸看世界,努力做好自己的本职工作。对于别人的问题,采取“随他去吧”的态度,顺其自然,就会减少很多不必要的烦恼;而对于具有“职场嫉妒症”者,建议看看心理医生,调整一下个性和认知,从而更好地适应环境。

人生活在这个世界上,谁也不可能孤立地生存。小的时候,有父母及亲人;上学以后,有老师和同学;迈入社会以后,有同事和朋友。但是无论与谁相处,都必须掌握一定技巧,否则很容易被孤立起来。

被同事孤立的滋味不好受,受孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想:为什么被孤立的是自己,而不是别人呢?除了遇上一些天生善妒的小人,大部分时候,自身的一些缺点也是导致被孤立的主要因素。在单位里,飞扬跋扈的人、搬弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人,往往都是被孤立的对象。

许明明是个精明能干的女孩,年纪轻轻便受到老板的重用,每次开会,老板都会问她对问题怎么看,一时她的风头很盛,公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。

许明明观念前卫,结婚几年仍然不愿要孩子。本来这只是件个人私事,可是一些早已看她不顺眼的好事者,却借此大做文章,趁机到老板那里吹风,说许明明权力欲望很强,为了往上爬,老公不管、孩子不生。一传十,十传百,很快公司上下都知道了这件事。

不久,许明明突然发觉,同事看她的眼神都有些奇怪,平时总是尽量避免与她交往,工作上的交流也尽量“短平快”,使她和同事之间形成了一道无形的“屏障”。

可见,被同事孤立时,我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你,可能是他不对;如果所有人都不喜欢你,也许问题就出在你身上。假如你被孤立了,应该赶快检查一下,自己是不是这类人。与此同时,还应该想办法化解这种局面。

黄晓燕自从进了现在这家公司后,就一直被同部门的两个女同事孤立。每天上下班,黄晓燕都会向她们微笑、打招呼,但她们总是面无表情,装作没看见。每每这个时候,黄晓燕的微笑就一下子僵在了脸上,别提多尴尬了。平时,她们也不和黄晓燕讲话,有时黄晓燕凑过去想和她们一起聊天,结果她们像商量好的一样,马上闭上嘴巴,各做各的事情去了,丢下黄晓燕讪讪地站在一边。

在这种环境下工作,黄晓燕的郁闷可想而知。后来,她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声:黄晓燕虽然初来公司,但工资却比这两个女同事高出一大截,于是引来了她们的忌恨。黄晓燕对现在的工作非常满意,她不想因为同事关系不和就牺牲了工作,可心头的烦恼却一天甚似一天。

堡垒都是从内部攻破的,想不被人孤立,关键在于打破敌方的统一战线。黄晓燕可以找机会多接近两人中比较好说话的那个,经常赞美她的服饰、气色,聊聊家常;另一个就只打招呼,少说话。时间长了,她们的阵营自然就被分化了。然后,再用真诚的心去化解她们的敌意,在工作中多提供帮助,久而久之,这种被孤立的局面一定能够打破。

点评

同事之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能,也不可能离开他人而独立生存,所以不可小视与人和平共处的技巧,它是你日后事业成败的关键。

对员工而言,团队精神比任何时候都重要。作为团队中的一员,每个人都具有自己独特的一面,只有互相协作才能取长补短。而互相合作所产生的合力,远远大于所有成员的力量总和,这就是“1+1>2”的道理。

对于今天的企业而言,员工之间的协作,直接关系到企业的生存和发展。

从现实的角度来讲,一个团队不仅给予了其成员发挥才能的机会,同时也提供了创造成功的可能。成员在一个团队中更容易达成其理想,因为团队能够提供很多个人所不能提供的条件。

一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心;一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情;一个时时创新的团队,能够为每一个人的创造力提供足够的空间;一个协调一致、和睦融洽的团队能够给每一个人的心灵一份回家的温暖。

有一个很优秀的女孩,大学毕业后进了一家外资企业。

为了表现自己,刚入职的女孩一干完手中的活,总会大声喊道“我没事做啦!”以此炫耀自己在第一家公司引以为傲的工作效率。这时,女孩的经理,一位白领丽人出现了。

女经理揽着女孩到了一个角落,悄悄地对她说:“在办公室,千万不要说自己没事做,如果你没事做,那将意味着公司不再需要你。就算你真没有事了,你也要学会主动给自己找事做,我们的工作是流程化的,整个队伍全部做好才算是工作完成,所以我们并不需要一个英雄,我们只需要一个能和其他人共同前进的队员。”

女孩恍然大悟,同时也羞愧得无地自容。后来,她渐渐学会了调整自己的工作节奏,学会与他人协作。如果遇上加班,都是整个部门一起上阵,做完了才一起下班。

第二年,女孩所在的部门成为全公司加薪最高的部门,而女孩也破例获得了20天的探亲假。因为同事们愿意分担她不在的日子里的工作量,以此回报女孩平日的帮助。

几年后,当女孩给自己的下级培训什么是团队时,她总会说,我们的团队需要大家均衡地形成一个圆,而不是肆意冒尖,因为一样长的线,组成圆才能组成最大的面积。

同事之间的彼此鼓励,曾经给我们带来多大的动力;同事之间的热心关怀,曾经让我们感到多么温暖;同事之间的同甘苦、咬紧牙关,曾经让我们为自己的毅力和坚强大声喝彩。

一个团队不只是一个培植我们的理想的试验田,它更应该是一个我们心灵的家园。那里不但有我们的理想、我们的努力,也有我们和志同道合者不变的友谊,也有我们与团队共荣辱、共存亡的心。

人们说,“十年修得同船渡,百年修得共枕眠”。如果这般推算的话,该是50年修来大家在一个共同的团队里,朝夕相处。大家能在一个团队里工作,奋斗干事业,的确是一种缘分。所以在做好自己的工作的同时,也尝试着为自己的团队贡献一份爱心吧!

无论在团队中处于什么位置,都应该尽职尽责。优秀员工都会从我做起积极地融入自己工作的团队里,只有团队成功,自己才能成功。

团队的分工是对各成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果,也是各个员工能力和才干的体现,但绝对不是比较各个员工能力高低的标准。对于这种分工,所采取的端正的态度,应该是接受,并且全身心地投入到工作中去,把分内的事情做好。既然把我们安排到这样的岗位上,我们就有义务把这个岗位上所有的事情打理好。

对整个团队负责,对团队指派给自己的工作负责,其实就是对自身负责,因为个人的利益是和团队密切相关的。就好像一个水域的环境和条件,直接决定着生存在这一水域中的鱼类的生存一样,只有把所在水域的环境保持好,鱼类的生存才能够有保障。所以,对团队负责,就是对自己负责。

点评

只有和谐的团队,才有和谐的职场。只要你在这个团队中一天,你就对这个团队负有一天的责任。团队需要你,而你自己也需要不断学习。我们这样来区分优秀的人和普通的人,前者是对自己提出高要求的,后者则对自己一无所求。

任何一个团队的力量,既决定于团队中的每个成员,又决定于这些成员的组织方式。如果把每个成员视为化合物的构成元素,把组织方式视为化合物的结构形式,那么化合物的性质就是多元素及其结构形式的有机统一。

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