第三篇 第二章 21世纪最贵的是人才
1 “人才过剩”VS“结构失调”
为什么很多大学生毕业以后找不到工作？并不是他们没有能力，而是他们所谓的能力不是社会需要的能力。中国大学生总量并不过剩，而是结构性过剩。
——龙永图
龙永图在一次企业考察中发现，瑞典的几家大公司，沃尔沃、爱立信，他们在中国遇到的最大挑战是找不到合适的人才。中国金融开放以后，汇丰银行、渣打银行在进入中国内地的过程中也遇到同样的问题，找不到合适的员工。
而另一方面，高校毕业生毕业即失业的现象普遍发生。2006年和2007年，全国均有100多万高校毕业生没找到工作。几年前，一则“北大毕业生卖猪肉”的消信在媒体上传得沸沸扬扬，引发了人们对于高校毕业生就业形势的思考。但北大毕业生难找工作的例子并不仅有那一例。
24岁的北大毕业生武小峰于2005年7月毕业以后，一直没有找到合适的工作，后来他索性回家以卖糖葫芦为生。武小峰是辽宁省大连普兰店市安波镇邓屯人，2000年8月，他以626分的高分考入北京大学医学部预防医学专业卫生事业管理方向，学制五年。2005年7月从北大毕业后，他一直没有找到合适的工作。
“我们这个专业太冷僻了，专业对口的疾控中心岗位很少，不怎么招，再加上我本人性格内向，同时又想找能解决北京户口的单位，所以找不到合适的工作。”武小峰说。无奈之下，他只能回老家农村，每天在家务农，闲时串糖葫芦，然后由爸爸拿到集市上卖，同时上山采药材赚点小钱，以维持生计，每天的收入不到20元。
武小峰家庭贫困，2000年他以普兰店市高考626分成为理科状元，获得了一些企业的资助，才进了北京大学。但谁都没想到，他毕业后找不到工作，当年资助他的企业，看到他今天的局面，不知会作何感想。
大学生严峻的就业形势引发了青年学子的焦虑和不良的思潮。对于有过找工作经历的人来说，找工作确实是一件非常痛苦的事。几番周折下来，身心疲惫不堪，产生了自卑、焦虑、抑郁、烦恼、躁动等消极情绪，让人喘不过气来。在这样的氛围里，年轻人体味不到生活的快乐和幸福，反而对人生的意义和价值产生了怀疑，比如近几年泛起的“读书无用论”就是一个很好的例子。更有甚者，在网站发帖公开寻找有权势的“干爹”，只是为了找一份工作，而在女大学生中，流行“学得好不如嫁得好”的观念。严峻的就业形势和激烈的竞争让大学生的斗志逐渐消沉。
是中国的大学生太多了吗？当然不是。中国大学生只占人口总比例的百分之几，而欧美是百分之几十，不可能人才过剩。麦肯锡的调查报告显示，中国需要十几万高级的国际化人才，但中国现在能提供的只有5000人。那么为什么会出现大学生毕业后找不到工作的状况？因为中国的人才队伍出现了结构性的失调。正如龙永图在一些外企看到的，毕业生为一份工作而四处奔波时，企业也在为找不到合适的人才而大伤脑筋。龙永图认为，大学毕业生难找工作，不是他们没有能力，而是他们的能力不是社会所需要的。
中国的大学生这么多，却缺少大企业所需要的人才，这就是人才结构出现问题的结果。中国并没有人才过剩，而是高等教育人才出现了缺失。
那么，中国的高等教育出现了什么样的问题？
从1999年开始，中国高等教育规模出现了持续、快速的增长。但在高等教育规模迅速扩大的情况下，质量问题没有得到相应的关注和提升。第一，由于高等教育规模迅速扩大，招生数量大幅度上升，招生的规模远远超过生源增长的速度，导致生源质量下降。第二，从学校办学能力来看，有两个新情况：一是大批新的高校诞生了。而这些新校多是中专升格或者专升本“戴帽”产生的，在高等教育方面的经验和水平非常有限。二是老学校的规模大幅攀升，但办学条件和办学能力没有得到相应的提升：开设重复的专业，没有根据市场需要开发新专业的意识；同一专业招收大量的学生，教育资源被稀释，学生培养质量下降。
中国入世以来，经济得到了更加迅速的发展。2002年，有外国专家研究得出：中国“入世”可在GDP发展方面增加近3个百分点，每个百分点增长可创造100多万个就业机会，加入世贸组织7年内将使中国增加1500万个就业机会。但这些机会却因为中国人才的结构性失调而浪费了。
人才多元化将成为经济发展进程中必然出现的局面，不同的社会发展阶段对人才结构有不同的需求。长期以来，我国高校实际上遵循的是学科本位和学术导向的单轨制，致使人才培养类型、层次等与社会需要产生了矛盾，导致人才结构比例严重失调。一方面，学术型人才和工程管理类应用型人才已供大于求；另一方面，技能型、操作型的岗位性人才严重短缺。单一的人才结构，难以满足社会对人才需求的多样化，导致结构性人才过剩。
人才结构的调整是经济社会发展的客观需要，这种人才供需矛盾不同程度地长期存在，已经开始制约高等教育的发展，高等教育的结构调整已迫在眉睫。
