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第56章

第3章第8节 微软:“魔鬼”面试

微软公司选拔人才通常要经过很长时间的考察,同时要经过复杂而艰难的面试。

一天有人告诉耶鲁大学大四的学生约翰说,微软找他,想跟他谈谈。当时,现任微软总裁的鲍尔默在专门负责招聘工作,当约翰走进微软公司设在耶鲁大学的招聘办公室,刚刚坐下,鲍尔默就开始提问。

“对软件的情况,你了解多少?”

“你对软件有没有兴趣?你觉得软件是不是无所不能?”

“你认为软件的开发,对人们的生活会产生什么样的根本性影响?”

“你从什么时候起开始接触软件?你编制过软件程序吗?”

问题是一个接一个,一个比一个难回答,而且问题千奇百怪,让约翰都招架不住这种连环炮式的提问,甚至,他会突然问:“你是喜欢穿西服,还是牛仔服”、“爱不爱吃汉堡包”、“爱看哪一类电影”、“喜欢和什么样的女孩跳舞”等等。

每位前来参加面试的人,到底有多大本事,很难逃过鲍尔默的慧眼。应聘的学生们在鲍尔默的面前几乎都会感到巨大的压力,因此,最终能被微软留下的,一般都是既能承受压力又具有真本事的人。耶鲁学生私下在寝室里议论:厉害,厉害,微软的钱,看来是不好挣。

鲍尔默认为:软件设计是一种创造性工作,微软又是一家特别重视工作效率的公司。它需要的人,除了懂得软件的相关知识外,还要有丰富的想像力、敏捷的应变能力和高效率的办事能力。

盖茨对于用人之道颇有见解,他曾这样说过:微软不一定非要找已经成为专家的人,因为计算机行业发展日新月异,需要不断学习,但掌握起来也不是难事。关键是要对软件特别感兴趣,有一定的理解力,乐意和其他人互相学习,取长补短,工作中善于与人合作,故此,微软很注重在大学生中物色人选。

物色的人才只要有激情,只要有潜能,即使不是专家,即使没有经验,只要有可开发的潜能,微软就视为人才,魔鬼的测试招收非凡的员工。

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