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第50章

第3章第2节 IBM:没有缺点请离开

柯克和小沃森是老对手,IBM的上上下下都是知道的,柯克刚刚去世,所有人都认为伯肯斯托克在劫难逃。伯肯斯托克本人也这么认为,因此他破罐破摔,心想与其被小沃森赶跑,不如自己先辞职,这样还能够走得体面些。

有一天,IBM的总裁小沃森正在办公室里,伯肯斯托克闯了进来,并大声嚷道:“我什么盼头都没有了!干着一份闲差,有什么意思?我不干了!”

现在的小沃森与当年的老沃森的脾气都非常暴躁,如果一个部门经理这样无礼闯入,按照平时的习惯,他一定会毫无顾忌地让伯肯斯托克出去。

令人意外的是,小沃森不但没有发火,反而笑脸相迎。

从这一点来看,小沃森不愧是用人的专家,他知道什么时候该发火,什么时候不能发火,对伯肯斯托克就属于后一种情形。他知道,伯肯斯托克是一个难得的人才,比刚去世的柯克还要胜过一筹,留下来对公司有百利而无一害,虽然,他是柯克的下属,是柯克的好友,并且性格桀骜不驯。

小沃森对伯肯斯托克说:“如果你真的有能力,不仅在柯克手下能够很出色,在我和我父亲手下也照样能够成功。如果你认为我对你不公平,你可以走人,如果不是这样,那你就应该留下来,因为IBM需要你,这里有你发展的空间。”

伯肯斯托克扪心自问,觉得小沃森没有对他不公平的地方,并没有像别人想像的那样柯克一死就收拾他。

于是,伯肯斯托克留了下来。

事实上,小沃森留下伯肯斯托克是极其正确的。小沃森在促使IBM从事计算机业务方面,曾受到公司高层的极力反对,响应他的人很少,但唯一只有伯肯斯托克却全力支持他,正是有了伯肯斯托克与小沃森共同的努力,让IBM渡过了重重的难关才有了今天辉煌。小沃森后来在回忆录中说:“挽留伯肯斯托克,是我最有成就的行动之一。”

小沃森不仅留下而且也重用伯肯斯托克,在他执掌IBM帅印期间,他还提拔了一大批他不喜欢,但是具有真才实学的人。他后来回忆说:“我总是毫不犹豫地提拔我不喜欢的人,那些讨人喜欢的人,可以成为我一道外出垂钓的好友,但在管理中却帮不了我的忙,甚至给我设下陷阱;相反,那些爱挑毛病、语言尖刻、几乎令人讨厌的人,却精明能干,在工作上对我推心置腹,能够实实在在地帮助我,如果我把这样的人安排在自己身边,经常听取他们的意见,对自己是十分有利的。”

通常,那些对领导俯首帖耳、阿谀奉承的人,往往并没有真本事,那也只是个奴才,他们就凭一副奴才相讨领导喜欢,进而谋得一份糊口的差事。

相反,那些具有真本事的、像伯肯斯托克这样的人,他们不怕失去工作,他们敢于谏言,他们不是靠“听话”来混饭吃。

用人用其长处,回避其短处,这是一个简单的道理。一个几乎看不出问题来的奴才,不可能给企业带来利益,反之,看起来锋芒毕露却目光敏锐的人则有可能会给企业带来利益。

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