第6章第12节 IBM：奖励对公司有益的人
IBM作为全球知名的公司，它十分注重员工智慧的开发与利用，并相应地建立了发明创造制度，鼓励员工的发明创造，并且一律用高额奖金予以鼓励。
在IBM公司中，不管是大的发明创造，还是小的发明创造，只要对公司有益，或者能使公司进一步得到完善，这种发明创造即使微如芥豆，也能受到奖励。哪怕仅是改变一下办公室的布置，也不例外。卡佳是IBM公司的制图员，为了查找资料，每天要到资料室跑几趟，又累又烦人。有一天，卡佳看着办公室，突然想起可以调整一下办公桌的位置，使它们挨得紧一些，这样不就腾出一块空间，可以放几个书柜贮存资料了吗。
卡佳把这个想法向上司一说，上司觉得这个建议很好，就采纳了。从此，卡佳办公室的同事们每天再也不用跑资料室了，资料就放在办公室里，既节省了时间，又节省了精力，两全其美。
于是，卡佳这个“改变房间布置格局”的建议也就成了一种创造，她自己自然也成了奖赏的对象。根据发明创造的标准，卡佳由此将每年获得相当于纯节约额25％的奖励金额。
IBM公司对某种建议应付多少钱，某种发明应奖励多少钱，在发明创造奖励的制度中都规定得非常的清晰。比如公司把采用员工的某项建议所获得的利益换算为金额，取其一个年度的节约或创造金额的25％作为奖励，奖励额最高可达27万美元；对于特别重大的创新，除第一年支付25％的奖金外，以后每年还要追加10％的奖金；在发放奖金时，即使建议者已经退休或跳槽，奖金也照发不误。
在IBM公司的创新盈利分享制度下，根本不需要管理者费太多的心神，新的发明、创造还是不断地涌现出来，从而极大地推动了公司的良性发展。
