于是洪小辉投了很多大公司的简历，等了一个多月结果杳无音信。几经周折后，洪小辉开始犯难了，内心充满极大的挫败感，对自己以后的职业发展也充满疑惑。
据调查，除了一些初出茅庐或者像洪小辉这样工作了两三年的职场新人之外，有了几年甚至十几年工作经验的人也会出现职业定位不准的现象。究其原因，主要是对自己没有一个正确的了解，没有挖掘出自己的职业竞争力，不知道自己适合做什么工作。虽说职业定位不清楚的现象在职场很普遍，但是这种问题对于每个人的职业发展还是至关重要的。因为一步走错，全盘皆输。
其实，洪小辉应该认真地反思一下：自己对职业的想法有哪些是错误的？自己有什么长处、不足？自己最终的要求是什么？把这些问题都弄清楚后，她就可以根据自己的综合素质、能力以及行业现状分析，将自己定位到一个合理的发展方向上。
有一个年轻人向拿破仑·希尔讨教职业上的事情，这位年轻人举止大方，已经大学毕业4年了。他们先从年轻人目前的工作谈起，并了解了他所受的教育情况、家庭背景以及对事情的态度等。
希尔突然问他：“你找我，是不是想让我帮你换份工作呢？”年轻人回答：“是的。”
希尔又问：“你想要一份什么样的工作呢？”年轻人比较沮丧：“问题就在这里，我真不知道自己该做什么。”
希尔说：“不妨让我们换个角度想一下，10年以后你希望自己是个什么样子呢？”
年轻人想了一会儿，回答说：“我希望我的工作和别人一样，待遇很优厚，并且能买下一所又宽敞又气派的房子。”
希尔笑了笑，对年轻人说：“你现在的情形好比是跑到航空公司里说：‘给我一张机票’，人家问你到哪里时，你却没有说出你的目的地，只是说到一个风景优美的地方，那么人家怎么能把票卖给你呢？同样道理，除非你知道了自己的目标方向，否则你无法找到合适的工作。”
年轻人听完希尔的话，开始认真的思考。几个小时过后，年轻人满意地离开了。
年轻人很聪明，没有盲目地折腾，而是充分地听取专家的意见，然后明确了自己的发展方向，这样，他就少走了不少弯路。
如今，我们正遭遇经济危机，但未来的职业生涯路还要继续，而那方向就在我们自己的手中。只有明确自身职业发展方向，增强核心竞争优势，才可以从根本上抵御职场“暴风雨”。
◆处世感悟
方向是一个人前进道路上的“北斗星”。一个人如果没有前进的方向，就如同盲人骑着瞎马在半夜赶路一样，即使走到了深水边也丝毫觉察不到危险的临近。在工作中，如果我们没有明确的职业方向，只能在原地“折腾”，永远也开创不了新天地。
其实明确自己的职业方向是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。明确职业方向最需要我们做的就是职业生涯规划，我们可以根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据我们的性格、特长、兴趣、爱好以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮自己找到一个适合长期工作的开展路线。
话又说回来，不是说有规划的生涯一定会成功，没有规划的生涯就注定失败。而是，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，明确自己发展的方向，小心地照着规划来执行，我们才能取得极大的成功，所谓“规划在人，成功在天！”
◆不折腾的智慧
一个没有发展方向的人，无异于盲人骑瞎马，其前景绝对不容乐观。方向和目标可以唤起一个人成功的信念。一个心中有方向的人，会成为创造历史的人；一个心中没有方向的人，终其一生必定碌碌无为。
●把好嘴门关，不该说的千万别说
静坐常思己过，闲谈莫论人非。——金缨：《格言联璧》
“折腾”的含义是没事找事或做一些无用的事，因此有人就认为“折腾”是反映行为的。其实不然，有些人虽然行为上还算检点，但是语言上却不规矩，有的也说没的也道，今天李家长明天张家短的，这也是一种“折腾”。尤其在职场上，嘴上“瞎折腾”也会给我们带来不必要的麻烦。
于小琳参加工作已经有4年了，对于职场中的一些事情有一定的了解，虽然不算精明，但是一般的情况下也是能躲得过去职场危险和不必要的麻烦。但是她有个毛病，平时有什么话都憋在心里，一旦喝酒时就会管不住自己的嘴，什么话都敢说。
公司要聘请一位部门总监，于小琳认为自己完全有能力胜任，但是公司没有让她坐这个位子。不久，部门总监的位子有人坐了，是个女士，国外留学背景。出于工作考虑，于小琳与这位女主管还能融洽的相处。但是，经过一段时间的相处，于小琳发现这为女总监的水平也高不到哪里去，甚至有些地方还不如自己。于是她向上级领导汇报了相关的情况，希望上级领导考虑让她做总监，但是上级领导并没有采纳她的意见，于小琳很郁闷。
周末的时候，于小琳实在难以摆脱心中郁闷的情绪，约闺中密友到家里来玩，那个密友还带来一位朋友。热情的招待后，几个人开始聊天，聊着聊着，于小琳就说到了自己的工作，并且毫无顾忌地讲起了公司的女总监。碰巧密友带来的这位朋友和女总监是国外同一个大学同一个学部的同学，她对这位女总监很了解，讲出了她不为人知的一些秘密。这让于小琳更加反感这位女总监。
之后的一段时间，于小琳并没有在别人面前提起这位女总监的事，依然表面一团和气的和她相处，在一次公司外出度假中，于小琳和部门的一位女同事同住一间客房。当时，于小琳多喝了几杯，和同事睡前聊天尽兴之时，说出了这位总监的那些秘密，然后倒头就睡。早上起来的时候完全忘记了自己昨天讲了什么。
但是，那位女同事却把于小琳说的女总监的秘密当作谈资传播了出去，而且那位女总监也知道了。
总监表面上并没有向于小琳发作，依然像以前一样对待于小琳。但是在做重要的决策的时候，于小琳一些很好的建议并没有被采用，并当着于小琳的面表扬其他的员工，侧面批评于小琳。于小琳很难接受这样的现实，认为自己在这个公司里面已经没有发展空间，最终离职。
“病从口入，祸从口出”，于小琳得到这样的结果也怨不得别人，谁让自己的嘴上没有个把门的呢！
企业是社会的缩影，我们身在其中，难免遭遇各路八卦。但是，传播八卦，尤其是领导的八卦是非常危险的。连比尔·盖茨都曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”。
我们对好朋友传了一条同事或领导的八卦，或许我们可以完全相信好朋友不会直接向同事或领导打小报告，但好友的好友呢？谁又能保证绕个弯最终不会传到当事人的耳中？所以传播八卦好比在进行高风险投资，我们在获取一吐为快的快感和听众仰慕的同时，也要考虑会不会因此把成本都亏进去了。
我们每天都要和同事、领导交流，在办公室内，一定掌握说话办事的艺术，什么话能说或不能说，什么事能做或不能做要心中有数，有时候，吃亏就是因为说了不该说的话，做了不该办的事。
邱先图在一家知名外企做事。有一次，项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划，经过大家讨论后，邱先图完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里时，他却被狠批一通。
在领导面前，邱先图说这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划？我看你这个项目经理还是不要当了。”
从主管领导的办公室出来后，他又被项目经理狠批了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。
可见有些话真不该说，正所谓话到嘴边留三分，揭人短的老实话更是万万不能轻易出口。
