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第35章 做一名优秀的员工——努力工作不瞎折腾(3)

老人们经常说这样一句土话:“宁说玄的,不说闲的”。意思是,与人聊天时,宁可说一些无关双方的夸张玄乎事,也不要说别人的闲话。在职场中也是如此,聊些天文地理、奇闻轶事都没有关系,但聊天归聊天,一旦说到同事或领导的事情应该尽量忌口,比如涉及到同事或上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等,私底下交流一下也无妨,但如果口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论,一不小心就会跨越了限度。

◆处世感悟

很多美轮美奂的言辞都来自嘴的功劳,很多低毁、恶意中伤的话语也出自于上下两片嘴。在职场中,有些人没有把心思放到怎样提高业务素养上,而是扮演着搬弄是非的角色,唯恐天下不乱。

同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好与同事、领导的关系是非常重要的。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就很难受了。导致同事、领导关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

同事间的芥蒂多由说话而产生。如果我们经常像广播电台似的滔滔不绝地播报独家新闻,当然会使大家很新奇,也很快乐。但我们不可口无遮拦,信口开河。尽管一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”,但喋喋不休地说别人的闲话却是最愚蠢的。在我们高谈阔论的时候,没准就有人开始盘算如何打我们的小报告了。

办公室虽是弹丸之地,但流言飞语却此起彼伏,而其杀伤力之强简直匪夷所思。如何在办公室里保护好自己,实在是当务之急。记住,与别人说话时避免敏感话题,不要随意对同事发牢骚,别在办公室谈论自己或他人的私事,不要传播那些八卦新闻,等等。

◆不折腾的智慧

你总是很出色地完成工作,总是赞叹自己的脑袋赛过诸葛孔明,也总是不经意地讥笑那“榆木脑袋”似的同事;你总是嘴太勤,心太懒,看到什么都不顺眼;你总是认为自己出类拔萃,总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升迁,可为何总是眼睁睁地干看着,好事偏偏离你那么遥远!

●频繁跳槽,越跳越糟

凡事皆贵专心,有所专宗,而博观他途,以扩其识,亦无不可。无所专宗,而见异思迁,此眩彼夺,则大不可。——曾国藩

职场瞎折腾,最严重的莫过于频繁跳槽了。

跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

但是有一些人,特别是一些年轻人,根本就不考虑那么多,凡事凭着感觉走,觉得不好就走人,还美其名曰“树挪死,人挪活”。结果怎么样呢?

王强是一家500强制药公司的经理,有MBA学位,在公司颇受器重,工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候,他跳槽了,原因居然是公司离自己的家有点远。

不过在新公司,“蜜月期”还没度完,王强就陷入了困境:新工作与自己的专长毫不相关;老板对他期望过高,因而数次交给他“不可能完成的任务”;下属因为他并没有像他们预期的那样出色而对他少了尊重。一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。

王强是众多跳槽的上班族中的一个。在现代一些人的心中,跳槽,早就没有了心理障碍,甚至从工作的第一天起他们就时刻准备着跳走了。

经常跳槽的人,往往抱着“下一份工作会更好”的心态,一旦遭遇挫折,就认为自己怀才不遇,很容易产生另谋高就的想法。于是,他们视跳槽为最好的解脱办法。但是,新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方,最让他们感觉失望的是,老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后,跳槽的念头便又重新浮现出来。

人常说,凡事总得有个度。跳槽也是一样,有人这样解释自己的行为:“一辈子死守在一个单位,不符合‘人挪活,树挪死’的训条,久而久之会养成惰性,不利于自己接受外界新鲜事物,不利于挖掘自身潜力,不是好事。”

但是如果一个人频频跳槽,哪儿也待不住,那么他的下场将是越跳越不值钱,越跳越糟。

有一位大学生,名校毕业,先是分到一所中学教英语,勉强干了两年,觉得教师工作又辛苦又不来钱,看着原来的同学在外面见的世面多,交际广,挣钱多,因此就不想在学校干了。学校还挺重视他的,不让他走,他整整折腾了一年多,总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高,干得不错,多次受老板的表扬,但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少,没有奔头。背着公司,骑马找马又到人才市场登了记。

又过了半年多,一家保险公司聘了这个大学生。他觉得每天出动跑业务很适合自己的个性,而且干得好一个月可挣五六千块。所以他当机立断,辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干,培训一段时间上了岗,头三天就碰了好几个钉子,还吃了不少闭门羹。一个星期过去了,他一张单子都没签到,一气之下他又另谋新就了。

总算他的运气不错,一家外企公司看中他外语好,能言善辩,性格外向,聘请他做公司代表,推销产品。在这家外企公司,他干的时间最长,一年零3个月。

后来他结识了一个小老板,想聘请他去做公司副总经理,他从自己的前程考虑,抓住这个机会又跳了槽,本来想过一把当官的瘾,尝尝指挥别人是什么味道,但让他始料不及的是,想搞好一个小公司没点真本领还真不行,干了一段时间不见起色,自己便丧失了信心,打了退堂鼓,又到人才市场转悠。

当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后,招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历,惊讶地看了他一眼没说话。他没有被聘请。他现在后悔,从学校出来没有脚踏实地地工作,失掉了好多好机会。

改革开放打破了人才的单位所有、部门所有,冲击了一次分配定终身,给人才以择业自主权,这是社会的一大进步。但是,有那么一部分人,如上述的这个大学生,频频跳槽,以至于跳得哪个单位都不敢要了,年龄一大,只有自己酿的苦酒自己去喝。

◆处世感悟

频繁跳槽,越跳越糟。为什么这样说呢?其一,人的一生中,掐头去尾,实际工作的时间只有三四十年。在这段时期内,谁都希望干成几件事。但是如果我们在年富力强的时候频频跳槽,在哪里也扎不下根,那成就从何谈起呢?过去提倡干一行爱一行,爱一行钻一行,如果我们从积极的意义上去理解,这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二,频繁跳槽会使人滋长投机取巧,华而不实的心理。其三,频繁跳槽会引起聘用单位的反感,认为我们是这山看着那山高,在哪里也干不长久。

事实上,很多老员工都知道,无论出于何种原因,跳槽都不是一个解决问题的好办法,而是万不得已之时才会做出的举动。然而,如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法,随随便便就拿出来用了。

出走并不能解决问题,跳槽不是好办法。很多问题需要沟通,需要协商解决,关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板,以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业,甚至重付出、轻回报,那么不用我们说,老板也会给我们提高待遇,给我们相应回报,因为老板不是瞎子,更不是傻子。

不能说不跳槽有多好,也不能说跳槽有多不好,只是我们心里要有个标准,那就是我们找的工作是否适合自己,如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条,跳与不跳我们的心里就有了底。

据资料统计,在人才市场机制完善的发达国家,专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿,有些行业的人很少流动。在一些发达国家,有一个稳定的工作,就意味着有稳定的收入,那是人人都求之不得的。

“选择你所爱的,爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司,我们就应该为做好工作而努力,而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道,那些被认为最差劲的公司也有很多有利于我们成长的东西,而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业,只有不断追求完美的企业。

◆不折腾的智慧

当感到自己怀才不遇时,正确的态度是:立足于现实,调整好心态,将现有的工作做得更好,甚至最好。

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