4004.3万字
本书对我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节进行了问询,提出了解决人才的得与失、禁与漏、导与堵、权与责、信与滥等辩证观点与制度治理建议。
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第10章 上海通用“相马”——无隙 海尔的人才观认为:“任何时代,满足人最本质需要的,不是物质 金钱,(2021-01-22 07:02:53)