立即去落实你应该落实的事
任何一件该你去落实的事，要立即去做，试一试，才知道结果。做，还有成功的希望；不做，只有失败。
对于一个落实型的员工来说，立即做自己该做的事情是他有效执行公司目标任务的具体表现。富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，而即使到了明天也无法做好的人，占了大约一半以上。应该今日事今日毕，否则无法做大事，也不太可能成功。所以，应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的过程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。”
然而在许多公司中，却总有这样或那样的员工。毋庸置疑，做事拖延的员工决不是称职的员工。
如果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种借口合理化，要比相信“只要我够努力、够聪明、衷心期盼，就能完成任何事”容易得多。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或者想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了，别再解释，动手去做吧！
立即落实是目标任务完成的前提条件。一个勤奋的艺术家不会让任何一个想法溜掉，当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。一个优秀的落实型员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱、立即落实的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。
不管做任何事情都应该马上行动，做事情不能拖延，否则时间长了，就形成了一种惰性。比如为了按时上班，假定你把闹钟定在早晨6点，然而，当闹钟响时，你睡意仍浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡，久而久之，你就会养成早晨不按时起床的习惯。
立即落实你应该落实的事！任何时刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得时，你都需要用这句话来提醒自己！
“快、准、细、严、实”的工作五字诀
落实型员工都有着良好的工作作风。当年毛泽东、周恩来等国家领导人，都是运用“快、准、细、严、实”的工作五字诀来严格要求机关、培养优良工作作风的。
当年尼克松访华的时候，周恩来总理特地为他挑选了他喜欢的那首《美丽的阿美利加》作为晚宴乐曲。
在尼克松来访的第三天晚上，客人被邀请去看乒乓球和其他体育表演。当时天下着雪，而客人打算第二天去参观长城。周恩来总理得知这一情况后，离开了一会儿，通知有关部门清扫通往长城路上的积雪。
周恩来总理做事是精细的，同时他对工作人员的要求也是异常严格的，他最容不得“大概”、“差不多”、“可能”、“也许”这一类的字眼。有次北京饭店举行涉外宴会，周恩来总理在宴会前了解饭菜的准备情况时，他问：“今晚的点心什么馅？”一位工作人员随口答道：“大概是三鲜馅的吧。”这下可糟了，周恩来追问道：“什么叫大概？究竟是，还是不是？客人中间如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？”
周恩来总理正是凭着一贯提倡注重细节的作风，赢得了人们的称赞。
当时的印刷条件远不如今日，经常需要参谋们动手抄文件。周总理要求上报给首长的手抄件必须整洁干净，一字不错。如果领导发现有错别字，就会被退回来重抄。当首长询问参谋情况时，他们必须对答如流、准确无误，绝对不允许出现“可能”、“大概”一类的模糊字眼，如果答不上来或者回答不够准确的话，挨批评是肯定的，有时候还得在众目睽睽下站着，直到首长允许才能入座。
我们都很敬佩周恩来总理的胆识和谋略，他对工作的认真细致也体现着“快、准、细、严、实”，值得我们学习和借鉴。
谨遵“快、准、细、严、实”的工作五字诀有利于员工良好行为习惯的养成，而良好的习惯是打造个人落实力的重要因素。
1快速
“快”，即培养雷厉风行的工作作风，以高涨的工作热情，快节奏、高效率地干好每一项工作，严禁办事拖拉。
2准确
“准”，即培养一丝不苟的工作作风，是认真负责的精神体现，是保证工作质量的关键。
3细致
“细”，即培养周密细致的工作作风，这就要求员工有不厌其烦的韧劲。
4严谨
“严”，即时刻保持严谨的工作态度和严肃的工作作风。
5求实
“实”，即培养求真务实的工作作风，出实招、说实话、办实事，在任何情况下都不弄虚作假，说老实话、办老实事、做老实人。
若在工作中时刻能以“快、准、细、严、实”来要求自己，那么成为一名优秀的落实型员工就不是一件难事！
问题解决了才算落实
我们必须明白一个落实的标准，就是问题解决了才算落实。你可能每天都在拼命工作，但你不一定每天都在解决问题。如果你没有解决问题，只能说你在工作，而不能说你在落实。
俗话说：“天下没有免费的午餐。”老板任用你是需要你来解决工作中的难题的，假如问题都被别人解决了，那你的岗位也就没有存在的必要了。
有一天，寒风凛冽，淫雨霏霏，华特森一大早就召开了销售会议。会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家也显得焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“Think”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题进行充分的思考。要记住，我们都是靠解决问题赚得薪水的。”
从此，“Think”成为华特森和IBM公司的座右铭。
然而，在我们的实际工作中，还是经常听到这样的抱怨：
“确实是没办法！”
“真的是一点办法也没有！”
设想一下，如果你的上级给你下达某个任务，或者你的同事、顾客向你提出某个要求时，你这样回答对方，他们怎会不对你非常失望呢？！
也许一句“没办法”，就为推卸责任找到了最好的理由。然而也正是这一句“没办法”，让我们忽视了工作的本质。
每个人的工作，都是一个不断碰到各种问题、不断解决各种问题的过程。在一个企业中，上至老板，下至最基层的职员，不论他的工作是简单还是复杂，问题总是避免不了的。设法去解决这些问题，才是落实的核心内容。
松下幸之助说过这样一句话：“落实就是不断发现问题、分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开。”
他的话道出了落实的本质。落实就是解决问题，落实的实质就是凭借我们自身的能力、经验、智慧，凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题。
做任何工作都追求精益求精
做一个落实型员工，要恪守精益求精的准则。精益求精，是一个员工专业度和敬业度的最好体现。不论什么行业、什么工作，这是每一位立志做落实型员工的人都应秉持的工作信念。“要做就做到最好”，这是一种高度的自驱力，一种找准目标就决不放弃的执著精神，一种知道自己该干什么、怎样干的负责精神。
职场中一直传颂着一个关于洗马桶的经典故事：
多年以前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务生。这是她的第一份工作，她将从这里迈出人生的第一步。为此，她暗下决心：一定要好好干，干出成绩来！
可她万万没有想到，老板竟安排她这个漂亮姑娘去刷洗厕所！
对于刷洗厕所这样的工作，除非万不得已，一般人都不愿意接受，更何况一个喜爱干净的少女呢？
开始，她虽然不停地暗下决心，鼓足勇气去尝试、去适应，但是，真正到自己手拿着抹布伸进马桶里时，视觉和嗅觉上的反应还是侵袭而来。她感到恶心，胃里翻江倒海，想呕吐又吐不出来，实在太难受了！而老板对工作质量的要求是：必须把马桶擦洗得光洁如新！
