面对诱惑要经得住考验
当今社会，到处都充满诱惑，而诱惑对一个职场中人来说，是一个陷阱，也是一种考验。面对诱惑，有不少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切。其实，他在出卖一切的同时，也出卖了自己。任何上司都不会容忍或原谅别人对其不忠，如果为了一己之私不惜牺牲公司的利益，终究会被职场淘汰。
商业的社会里，人们都格外看重个人的利益，然而，丧失忠诚就会得到耻辱。而诱惑——无论什么样的诱惑——都是对忠诚最大的考验，也是对忠诚最大的陷阱。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，他也出卖了自己。
一位哲人说：“当你周围的人通过这种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候；当其他的人摇尾乞怜，一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出污泥而不染，要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚去制胜，具有忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自身的利益也在所不惜。”
所以，当今职场需要的是那些能抵制诱惑，并向企业展示出其忠诚的员工。那些在紧要关头，在私利面前，背叛企业的人，是最先被淘汰的人。
黎桦是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很器重他。
有一天，其他公司一位老总请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，老总很正经地对黎桦说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”黎桦很奇怪地问。
老总说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”
“什么，你让我做泄露公司机密的事？”黎桦皱着眉头问道。
老总压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万元报酬。还有，这事儿只有天知、地知、你知、我知，对你没有一点儿影响。”
说着，老总把15万元的支票递给黎桦，黎桦心动了。
在谈判中，黎桦的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了黎桦，连那15万元也被公司追回以赔偿损失。
在诱惑面前经不住考验，背叛公司，也就是背叛自己，这样的人，不仅会背负职业的污点，整个职场生涯也因此而蒙上阴影。无论在哪个公司，作为员工都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。
一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，哪怕他有出众的才华，也不会得到重用。忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争利益。只有企业发展了，你才会跟着得到发展。如果你把个人利益凌驾于企业利益至上，面对诱惑，选择了背叛，就会使自己铸成大错。
忠诚是市场竞争中的基本道德原则。作为企业的员工，应该与企业的经营理念保持一致，能够自觉抵制来自外界的诱惑，信守企业的经营方式，为企业发展出谋划策，与企业同舟共济；在对外关系上，始终坚持企业利益优先。违背忠诚原则，无论是个人还是企业都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。
忠诚是一种操守，融化在血肉里；忠诚更是一种品格，浇铸在脊骨里。忠于公司，忠于职守的人，生活会奖赏他们。任何职业中任何人的忠诚都是可贵的、重要的，坚持自己的忠诚不容易，但是坚持住了忠诚，就是坚持住了你所认为人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做背叛公司的事情。要时刻提醒自己：在工作时不要受到外界的诱惑；面对诱惑要时刻想着公司的利益。在这种职业责任感下，我们才能成为某一责任或者某一职业的优秀承担者，才能在众多的竞争中，脱颖而出，成为公众认可的优秀员工。
不做麻木型的忠诚员工
有的员工可以临危受命就企业于水火，而有的员工却光说不练，将执行和忠诚流于口号。毫无疑问，后一种员工是“麻木型”的忠诚员工。企业需要的那种能胜任自己的工作，能在自己的岗位上充分发挥才能，为公司创造良好效益的忠臣，而不是这种“麻木型”的忠诚员工。
从前有一个富人在外出远行之前给他的三个仆人每人两个金币要他们保管。第一个仆人拿两个金币去投资，结果又赚到两个金币。第二个仆人用一个金币做投资，结果赚到了一个金币。第三个仆人把两个金币埋在了地下。主人回来后了解到三个仆人的情况，奖励了第一个和第二个，解雇了第三个。
同样是忠诚的仆人，第三个仆人被解雇的原因非常简单，因为在完成了同样任务（保管金币）的情况下，他没有额外收益，而其他人创造了额外价值。第三个仆人就是典型的麻木型忠臣。
在企业里，很多员工都是这类麻木型忠臣。他们在老板面前唯唯诺诺，老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明老板是错的，他们也大呼老板伟大、老板英明。他们以为，完全和老板的论调保持一致就是忠诚，完全听老板的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈。他们对老板阿谀奉承，凡事都只图老板开心，工作中总是报喜不报忧。
忠诚不是绝对地服从，也不是机械地执行，而是主动地发挥自己的能动性和创造性，为企业的发展积极贡献出自己的热情和智慧。然而现实中很多人并没有正确地理解忠诚，他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚于老板就是绝对听老板的话，不论老板对与错。
真正的忠诚，不只是对老板忠诚，更不仅仅是听老板的话。只懂得一味地服从和拍马，不管决策对不对就盲目地执行并不是真正的忠诚。
凯普是费城一家家具公司的总经理，因为业务需要而招聘一名男性总经理助理。
经过多项技能的考察之后，一少部分人进入了决赛阶段，凯普先生称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚度。这批人集中在公司接待室里，由凯普先生一个接一个叫去应考。
第一位男士被叫进凯普的办公室，他满怀信心地接受考察。凯普先生把他带到一个房间，房间的地板上洒满了碎玻璃，尖锐锋利，让人胆寒。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，把那边桌上的表格填好后交给我！”凯普先生说完，这位男士毫不犹豫地脱了鞋，忍受着剧痛从碎玻璃上面踩过去，当他带着鲜血淋漓的双脚出现在凯普面前，凯普看也没有多看他一眼，只对他说：“去等候通知吧！”
第二位男士被凯普先生带到了另一间锁着的门前说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这位男士推了推门，发现门是锁着的，表示需要一把钥匙。凯普先生说：“用你的脑袋把门撞开！”这位男士心想总经理要考察的是勇气，于是不由分说地用头撞门，直撞得头破血流，才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等候通知吧！”
就这样，一个接一个的“勇士”接受了凯普先生的考察，但都没有得到明确的录用答复。
当最后一个男士被叫到凯普先生办公室时，他被带到一个房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。凯普先生对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交给我。”
“你疯了吗？凯普先生！为了一张表格，就让我把老太太打倒在地！”
“我是老板，这是命令！”
“这样的命令毫无道理，你简直是个疯子，这份工作我不要了！”
凯普先生什么也没有说，又先后把这位男士带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但他的要求都遭到了这位男士的严厉拒绝。最后，凯普先生宣布，这位男士被正式聘用了。
那些伤痕累累的“勇士”非常不服气，凯普先生对他们说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是麻木的忠臣！这不是我需要的！”
企业的发展需要每个人投入忠诚和行动，然而只知道服从的忠诚只是狭隘的忠诚，只会服从的员工价值有限，不会被委以重任，只能从事有限的初级劳动。这种人注定不能承担起企业主人翁的重任。
不做麻木型的忠诚员工，首先要有一个主动积极的心态。现代企业需要的不是被动忠诚的员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作中拥有主动性，能够积极做好自我管理的员工。真正的忠诚员工不会盲目地服从命令，而是具有主动进取、自我管理和自动自发的精神。他们主动去做不是职责范围内的工作，主动分担其他同事的工作量，主动协助领导的工作，主动提供意见以改善工作的效率……
不做麻木型的忠诚员工，就要具有创造性。人的价值在于其主观能动性，只有拥有创造性的人，才能够在简单枯燥的工作中找到突破的方法，为企业的利益形成创新的工作途径。
企业的发展和每个人都息息相关。只懂得一味地服从和执行的员工并不是真正的忠诚。只有那些把企业的发展视为己任，主动为企业贡献自己的热情和智慧的人才称得上是真正的忠诚。
