成功源于敬业
无论你选择何种工作，成功的基础都是你的敬业态度。一个人的敬业度决定了他在职业上的成就。
《普赖尔报告》曾经对美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？
人际关系
决心
敬业
知识
运气好
有40%的受访者选择“敬业”，选择“决心”的有38%，两者合起来占了78%。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”
由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就来到卡车公司联合会大楼找零工做。不久，一家可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，没有人应征，但柯林去了。他知道，不管做什么，总会有人注意的，所以他打定主意，要做最好的抹地工人。
有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是黏糊糊的泡沫。柯林很生气，但还是耐着性子抹干净地板。
第二年，他被调往装瓶部，第三年升为副工头。
柯林从自己的经历中学到了一个重要的道理：“一切工作都是光荣的。”他在回忆录中写道：“永远尽自己最大的努力，因为有眼睛在注视着你。”
许多年以后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。
美国哈佛大学对1000名成功者的研究发现，在促使这些人成功的因素中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些态度因素占了80%左右。由此可见，无论你选择何种工作，成功的基础都是你的敬业态度。一个人的敬业度决定了他在职业上的成就。
许辉，科龙电器设备厂的开拓员工之一。20几年来，他兢兢业业地工作，以厂为家，用心血和汗水推动了这个企业的发展。
许辉刚进厂时只是一名普通的技工。虽然职位低微，但他对自己严格要求：在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。
作为一名技工人员，加班加点赶任务是常有的事。有一次，由于客户要得急，公司命令员工必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：
“又让加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”
“本来就没有多少钱，完不成还扣工资，太过分了吧？”
听着大家的抱怨，许辉却没有一句怨言，只是默默地工作。许辉这种毫无反应的举动，引起了大家的好奇：“许辉，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
“就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”
看着大家好奇的目光，许辉幽默地笑着说道：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？”
但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸、共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想，是不是这个道理？”
“嗯，许辉说得有道理！”听了他的话，大家频频点头，表示赞同。
见大家心有所动，许辉趁机说道：“与其咱们有抱怨的工夫，还不如多干点活呢，对吧？”
“对，对，赶紧去干活。”受到启发和教育的众人纷纷回到工作岗位忙碌起来。
许辉就是这样，在工作上毫无怨言。别人干不了的活找到他，他一边手把手地教，一边用心去掂量任务的数量。遇到时间短、任务重时，他总是担起重任，常常是几天几夜吃住在厂里，在技术和业务上为公司领导分忧，为一线员工承担生产任务。然而，他从来没有因此而计较过报酬和回报。现在，许辉已经成为公司的骨干人员。
在职场中，敬业是人博取成功的制胜法宝。因此，当你选择了一个企业，就应该怀着一颗敬业的心，踏踏实实地做好自己的工作，如果你总是敷衍、应付工作，甚至朝三暮四，不停地跳槽，你将很难有成就。
放弃敬业，你将失去更多的机遇
如果一个员工不能将自己的全部身心都投入工作中，那么他无论干什么工作，都可能沦为平庸之辈，无法在自己的职业生涯中留下任何印记。做事马马虎虎，就只能在平平淡淡中了却此生。
对于企业的领导者来说，是不能放弃敬业的。人是企业的灵魂，如果领导者缺乏敬业精神，就绝对不会有一群敬业的员工，这样的企业也绝不会成功。
而对于公司的员工来讲，如果你能够敬重自己的工作，对自己的工作全心全意、尽职尽责，那么你一定会受到老板的赏识。即使是你的上司、老板对于你的敬业视而不见，你的精神也会被你周围的人看在眼里，你也会因为敬业而获得他人的尊重。一个有良好口碑的人迟早都会脱颖而出的。如果你放弃了敬业，你将失去更多的机遇。
对一部分人来说，他们不敬业的一个重要原因是对自己的工作不满意。这种员工必须摆正心态，懂得强迫自己去做自己不喜欢或不感兴趣的事情，并努力做到最好，这才是他们晋升的唯一途径。如果在工作岗位上仅凭自己的兴趣干活，对老板交代的自己不喜欢的工作不做或应付，那你迟早会栽跟头的。
杨林，某名牌大学中文系毕业，分配到一家出版社工作。他一心想干一番大事业，可一开始，领导只安排他校对文稿，这也是有意锻炼他的耐心与毅力，可是他却认为是大材小用，终日提不起精神，对工作毫不认真，经他校对的文稿错误百出。领导认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？于是杨林被辞退了。
对于追求晋升的员工来说，办好一些“小事”，本身就是磨炼和培养。在一个公司中，工作只有分工的不同，没有大小之分。有时候，一些看起来不值一提的小事，如果办不好，往往会酿成大错，影响大局。例如，接电话、发传真、打印文件、传递信息等，如果没有实实在在的工作态度，很可能会造成严重的损失。部队里曾发生过把“待命”说成“带饼”的笑话，结果全连炊事班烙了几百张大饼，像这样的下属是很难得到晋升的。
刘平是一个毕业于知名大学的年轻人，他才华出众，很自信，志向也很高，但是比较浮躁，受不得半点委屈，遇到一点不顺心的事就一走了之。他认为反正自己很能干，到哪里都能找到饭碗，“此处不留爷，自有留爷！处”就这样，工作3年多了，他换了七八家公司，每家最多待七八个月，少则一个月不到就走人。而与他同时毕业的同学中，那些比较少跳槽的大多已经是骨干员工，有的已担任部门经理，而刘平却还在不断地被“试用”。
一次，刘平在离职后碰到一个老同学李成，李成的才华不如刘平，在大学里一直是刘平的“小弟”，很佩服刘平。因为自信心不是很足，所以李成对工作兢兢业业，不敢轻易跳槽，到一家公司工作以后一直没有变动。由于他工作勤恳认真，受到老板的器重，目前已经是公司的部门经理了。
得知李成主管的部门正在招聘新员工，而且与自己的兴趣对口，刘平带着一颗疲惫的心，舍下面子向老同学提出要到他主管的部门去，原以为李成会“受宠若惊”地热情欢迎，谁知李成竟一口拒绝，理由很简单：“我们的庙太小，养不起你这个大方丈。”
不能沉下心来踏踏实实地工作，怎么能称得上对企业尽职尽责呢？这样的人，即使是个杰出人才，也难以得到施展的舞台，企业对他也只能是敬而远之。
今天的领导者们日益清楚地意识到，员工的敬业对于一个企业而言，有着非凡的意义和价值。这是企业制胜的精神支柱，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的姿态的坚实根基。因为他们相信：一个敬业的员工是很容易获得成功的，因为别人愿意和他合作，他会让人放心，他值得别人信任。
敬业，才能创造优秀业绩
敬业不仅仅是一个概念，更是一种实际行动。当把敬业变成一种职业习惯时，你就会发现，你可以创造出优秀的业绩，打造卓越的前程。
一个人在追求成功的过程中，会不可避免地遇到这样或那样的困难，要战胜困难，就要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要因素，也是由弱者转变为强者应该具备的职业品性，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
珍妮是一家公司新来的秘书，她每天的工作是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来，珍妮的工作显得单调而乏味。但珍妮并不这么认为，她觉得自己的工作很有意思，她说：“检验工作的唯一标准是你做得好不好，是否已经尽职尽责，而不是别的。”
珍妮每天做着这些工作，久而久之，细心的她发现公司的文件存在很多的问题，甚至公司在经营运作上也有不可忽视的问题。
于是，每天她除了完成必做的工作外，还认真搜集一些资料，包括那些过期的材料。她把搜集到的资料整理分类，查询了很多经营方面的书籍并进行认真分析，写出建议。
后来，她把做好的分析结果及有关资料一并交给老板。老板起初也没在意。一次偶然的机会，他才读到珍妮的那份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的新秘书，居然有这样缜密的心思，而且分析得细致入微，有理有据。老板决定采纳珍妮所提的多条建议。从此，老板开始对这位秘书另眼相看，并委以重任。但珍妮还是认为，她只是尽心尽职地做好工作，天经地义，因为她已经养成了敬业的习惯。
每一位老板都会为有珍妮这样的员工而感到欣慰，而珍妮的敬业也会为她自己赢得机会。
敬业的员工之所以受欢迎，不仅因为他们能向老板有交代，更重要的是他们认识到了敬业是一种使命，是一种责任精神的体现。这样的员工会真正为公司的发展作出贡献，他们自己也能从工作中获得乐趣和财富，从而更好地工作。
赵梓大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之。所以，赵梓的工作开展起来很困难。
