当他第一天经过努力卖掉了一辆汽车后，他内心的想法完全改变了。他掸掸身上的灰尘，信心百倍地对自己说：“就这样，好好地干，你一定会东山再起的！”
从此以后，吉拉德把心思全用在了工作上，用废寝忘食一词来形容他对工作的态度一点不为过。一次，妻子打来电话，说他们的小儿子已住进了医院，让他赶快过去。当吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不好使，要求他尽快给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底，一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身躯赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入梦乡了。他没有惊动他们母子，在病房的墙角蹲了一夜，第二天又早早地去上班了。
就在吉拉德一个月没有卖出一辆汽车时，他也没有失望，多年的经验和教训告诉他，所有的工作都会有难度，都会出现这样或那样的问题，如果一遇到问题就缩头退让，或者一次接一次地跳槽，情况有可能会越来越糟。
他常把对待工作的态度形容成一个人种下一棵树，从种下去开始，只要你精心呵护，倾注你的热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大时，就会给你回报。
作为一名汽车推销员的吉拉德，目前种下的树苗已长成参天大树，给他带来了无穷的财富。
在现实生活中，我们经常会看到一些受过良好教育、才华横溢的“穷人”，他们在公司里长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他们根本无法自发地做任何事，只有在被迫和受监督的情况下才会被动地工作。最根本的原因，是他们还没有悟透一个道理：努力工作并不仅仅有利于公司和老板，其实真正的受益者恰恰是自己。
无论你从事的是什么职业，也无论你现在身居何方，都不要认为自己仅仅是在为老板工作。如果你认为自己努力工作的最终受益者是老板，那么你就犯了一个大错误。
一名员工工作的过程同时也是一个提升自我的过程。如果你不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟，不进则退，你会掉队，跟不上时代的发展，更确切地说，你就不能为公司创造价值。不能给老板带来效益的员工在公司里是没有立足之地的。
如果你能够认识到，你是在为自己工作，那么你将会发现工作中包含着许多个人成长的机会，这些无形资产的价值是无法衡量的，最终的受益者是你自己。
抱着为自己的未来而工作的态度去工作，是企业当中所有敬业员工必备的品质，这样就能够充分地激发自己的潜能，即使一份微不足道的工作，也能够成为事业发展的一个契机。
平庸还是卓越，你自己来决定
平庸还是卓越，是一种选择，更是一种态度。以高度的敬业精神做好自己的工作，你就能够远离平庸，走向卓越。
有一位初涉职场的年轻人，找到自己的中学老师，向其诉说工作的辛劳与委屈，他说自己作出的方案总得不到老板的认同，三个月了，同事们都在加薪，自己的薪水却原地踏步，他已经没有了工作之初的激情。他很困惑，不知自己该何去何从。
老师给他讲了一个故事：
很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，又一起从巢里飞出去，一起寻找它们的未来。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好、真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我们应该满足了。”它决定在这里停留，不再飞了。
另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”
在这两只小鸟继续飞行的旅程中，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩斑斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是伟大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗？”
另一只小鸟很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的境界。遗憾的是，现在我只能独自去追求了。”
说完，它振翅翱翔，向着九霄，向着太阳，执著地飞去……
最后，落在树上的成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
讲完故事，老师对年轻人说了一句话，这句话让年轻人找到了日后的方向。老师说：“平庸还是卓越，由你自己来决定。”
一起出生、长大的小鸟，有的成为停落枝头的麻雀，有的成为飞上云端的大雁，有的则成了展翅翱翔的雄鹰。它们的道路由它们自己选择，它们的命运由它们自己决定。
对我们来说，也是一样的，要成为什么样的人，由我们自己决定。我们可以糊弄工作，偷奸耍滑；我们也可以选择负责敬业，追求完美。那么，我们得到的结果也必然是不同的，前者得到平庸，后者获得卓越。
许多年轻人都有这样的想法，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实，这样做对老板、对你自己都没有好处。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作。就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的敬业精神做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，得到老板的青睐，否则就会流于平庸。
大卫和拉奥是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，便降低了要求，到一家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员，问他们愿不愿意干。大卫略一思索，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取社会救济金生活。
尽管拉奥根本看不起这份工作，但他愿意留下来陪大卫一块儿干一阵子。他上班懒懒散散，每天打扫卫生时敷衍了事。一次、两次、三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这两个大学生的遭遇，便原谅了他。然而，拉奥内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，他便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合他的工作呢？他不得不依靠社会救济金生活。
相反，大卫在工作中，抛弃了自己作为大学生——高等学历拥有者的身份，完全把自己当做一名打扫卫生的清洁工，每天把办公室走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极、认真勤快，一年后，他成了一名技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定后，他便成为老板的助理。而拉奥此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层，结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头，重新寻找工作。
在这个故事中，大卫正是凭借着自己敬业的精神，才得到老板的青睐，一步步走向卓越的，而他的同学拉奥因为缺乏敬业的工作态度，只能步入平庸。
当然，有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就问一问自己要得到怎样的事业成果、过怎样的生活，而这一切又怎样才能够得到。让自己学会以负责的态度做一切事，让敬业精神成为你的习惯，那样你才能够摆脱平庸，走向卓越。
让敬业成就你的灵魂
对于一名优秀的员工来说，不需要什么标志，也不需要谁在耳边不时提醒，“敬业”早已是镌刻在他灵魂深处的精美的图腾。
任何一家公司、任何一个老板，都希望自己的事业能兴旺发达，就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神的优秀员工。
从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向优秀；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。
对一个团体来说，其成员的敬业表现和水准决定了这个团体的竞争力。如果一个团体的成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的工作质量就只能处于低劣的水平，无论战略多么正确和高明，也无济于事。
对一个企业来说，敬业的人越多、敬业精神越强，工作效率就越高，竞争力就越强，潜力就越大，发展就越迅速。
台湾资策会的全称是台湾资讯产业策进会，是一家公有性质的、以促进台湾资讯产业发展为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要从事计算机软件的开发工作。
在一次对资策会的访问中，访问的时间被安排在下午6点半。采访者进去的时候，发现整个大楼灯火通明。透过每一间办公室的玻璃隔墙，采访者发现，员工们都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。
采访者不禁惊诧：“你们这里的上下班时间是不是同其他单位不一样？”接待他们的副总说：“不！完全一样，其实早该下班了。也不是因为你们来就故意表现出这样子的，他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制定的目标都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室。”
“那么，是不是早上要来得迟一些呢？”
“不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。”
那么是一种什么样的精神支撑他们如此奋发呢？通过与那里员工的简单访谈，采访者了解到：这大概是从事计算机程序设计工作者始终存在的一种追求完美的心态，每一个人都试图使自己设计的程序更加合理化，试图使自己设计的程序更加有效率。当这个过程成为大家工作的常态时，谁也不认为每天多工作几个小时就吃亏了，反而觉得上下班高峰时段在路上塞车才是宝贵时间的最大浪费。
由此我们不难理解，台湾的计算机产业在最近的十多年来为什么如此发达，并在世界上具有相当的竞争力，这在很大程度上同那里的员工将敬业变成常态的工作特点，与他们的敬业精神是分不开的。
这也进一步说明，敬业对于一个企业来说有着多么重要的影响。员工敬业程度高的企业，员工对公司高度认可，发自内心地认同企业恪守的价值观和社会观，认同企业为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理，并愿意主动全身心地在这个过程中发挥自己的最大价值。
有这么一个故事：
佛堂里的大理石地面有一天抬起头来对佛像说：我们原本来自同一块石头，可现在我躺在这里，你却高高在上受人膜拜，这太不公平了吧。佛像说：是的，虽然我们来自深山里的同一块石头，但是你知道我站在这个位置之前经受了多少时间、多少次的打磨啊！而你只是经历了简单的加工。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
作为企业的员工，当长期的程序化的惯性工作使我们疲倦时，懈怠就有可能像蛀虫一样开始吞噬我们的职业神经，导致我们产生一种厌弃工作的心理。所以，无论是企业老板还是员工，都要以敬业的心态去克服困难，成就一番事业。
或许，你对所在公司醒目位置上悬挂着的“敬业”二字都已经熟悉得有些麻木了，但你千万别在思想上真正有麻木的感觉，无论你是老板还是员工。敬业对于一个企业来说，绝对算得上是支撑企业立于不败之地的坚强柱石。
而对于一名优秀的员工来说，不需要什么标志，也不需要谁在耳边不时提醒，“敬业”早已是镌刻在他灵魂深处的精美的图腾。
【本章要义】
人们对工作的信仰是敬业精神的源头。
工作是人与生俱来的一种责任，就像一朵含苞待放的鲜花，需要我们用汗水去浇灌，甚至用生命去呵护。
敬业是一种责任心的体现。
每一个人都应思考为什么要工作，尤其是工作的社会意义。
努力工作并不仅仅有利于公司和老板，其实真正的受益者恰恰是你自己。
平庸还是卓越，是一种选择，更是一种态度。
对于一名优秀的员工来说，不需要什么标志，也不需要谁在耳边不时提醒，“敬业”早已是镌刻在他灵魂深处的精美的图腾。
【敬业精神培养方案】
把每一次任务都当做是一次锻炼自我的机会。
当出现“责任空白”时，即使不在自己的职责范围内，也要主动承担。
与同事多做沟通，勤于向对方请教问题。
做办公室里最勤快的那个人。
不要因私人的事情而影响工作效果。
