刘帆的一席话，听得刚进公司没几天的销售部新人小陈一愣一愣，脸上浮现出敬佩之意。于是，小陈让刘帆再讲讲有关公司的事。
但此时的刘帆像变了一个人似的，不像刚才那样眉飞色舞、红光满面了。他喟叹道：“其实也没什么好讲的，我在这个公司待了那么长时间，工作那么勤奋，为公司作出了那么大的贡献，可结果呢？自从4年前调到这个部门以后，就再也没挪过地方，这个还不算，工资啊，福利啊，奖金啊，这么多年来一次也没提升过。说出来不怕你笑话，我每个月的工资还不够还房贷的。现在只能得过且过了，这不是我的本意，是公司根本就不重视我。你说，像我这样为公司的发展立下汗马功劳的老员工，这种结果公平吗？反正，我是想不明白！”
任何一家公司，都有像刘帆那样“老资格”的员工，所谓“老资格”，就是进入公司时间长，为公司的发展付出了辛劳，作出了卓越贡献的。他们为公司做出的成绩固然值得称赞，但如果他们始终站在功劳簿上，从自己的角度思考问题，那么可能永远不会明白这其中的道理。只有从整个公司的角度看待这个问题，才能找到答案，这个答案就是——市场经济不相信过去，只注重现在。
任何一个公司，在竞争激烈的市场环境下要想生存下来，并有良好的发展，都必须遵循“生存—发展—扩大—再生产”的过程，这个过程需要广大员工持续不断地做出“货真价实”的业绩，而不是只顾着自己“忆往昔峥嵘岁月”，沉浸于早已成为历史的辉煌里不能自拔，不能为公司的发展继续作出贡献。这种心态如果持续下去，肯定会影响到公司的整体发展，这样的人不是被公司降职减薪，就是被解雇，因为职场不是陈列历史的博物馆，以往的辉煌没有多少价值，关键是你现在能为企业带来多大的效益，企业因为你会呈现怎样积极的状态……
从员工自身的角度来说，一味地沉湎于过去，以往的辉煌就会成为一种无形的包袱，这种“包袱”会让你失去创新的魄力、失去奋斗的毅力、失去不屈的勇气，从而使你的事业停滞不前，薪水原地打转，使你职场失意，人生变得平庸。
前几天，老刘被公司开除了，这个消息一公布，大家都觉得很意外。毕竟，老刘已经为公司服务将近十年了，公司这样做是不是太不近情理了？公司总裁通过秘书了解到这一情况后，临时召开了一次全体员工大会。会上，总裁为那些员工解开了疑惑。
“老刘作为和公司一起成长、一起奋斗的老员工，在过去的几年，为公司的快速发展可以说流过汗、淌过泪，贡献是巨大的，成绩也是突出的。公司本来也想重用他，从各方面提高他的待遇，但遗憾的是，两年多以来，他的业绩不仅停滞不前，还有所下滑，公司也就暂缓对他的提拔，将他调到了更适合他的岗位，希望他能有新的成就。
“但是自从他到了新部门，逢人就谈他过去的那些成就，对公司对他的调动诸多抱怨，认为公司对他是卸磨杀驴。他的工作效率以及工作质量严重下降，上个季度没有任何业绩，但他对于公司给他开出的工资还是心存不满。领导跟他谈过话，明确指出，公司的薪金待遇是以员工实际业绩为准的，没有业绩只能拿基本工资，但老刘还是不改他的脾气，公司最后只能辞退他。”
这位公司总裁说得非常正确，一个员工，不管资格多老，以前有过多大贡献，能说明的只是你的过去，而不是现在。你只有在“此时此刻”做出成绩，你所谓的“过去”才能显出价值，才能提升你的职场高度。你的职业价值体现在现时创造出的效益当中，这是你让自己的职道越走越宽的不二法门。
高学历高智商，低收入慢增长——职场“双高”者的失落
高学历、高智商是一个人成就人生的重要条件，但不是唯一条件。单纯强调自身的文凭，忽视实际操作技能，缺乏发现问题、解决问题的工作能力，最终也只能落得个普通员工的名分。而这样一个员工，他还能奢望什么呢……
当今社会越来越注重实际效果，就好像电脑里的“所见即所得”功能一样，急剧变化的社会要求我们有足够顽强的职场能力。职场能力包括自我学习能力、更新“知识库”的能力、开拓创新的能力，简而言之，就是人们常能听到的“你的实际工作能力”。
实际工作能力是我们作为企业员工“持续向上”的助力。如果说十年前的中国社会普遍信奉“高学历、高智商便意味着一切”这一准则的话，那么在已经进入21世纪的现在，情况似乎在悄悄发生着改变。
我叫欧阳，29岁，本科和硕士就读于南方的一所重点高校，然后去美国念了新闻传播的博士，认识我的人都说我思维敏捷、头脑灵活。感谢他们的称赞，不过话说回来，我这人的确不笨，呵呵。学生时代，我的成绩几乎每次都能排进前三。
我于2007年夏天结束了博士课程，回到了祖国，在上海找了份自己非常满意的工作。值得一提的是，当他们看到我的简历后，着实吃了一惊，说公司到目前为止还没有学历这么高的人来应聘过。为了表示对人才的尊重，公司董事长亲自过来谈话，聊过一阵后，当即要我第二天来上班。他希望我的加入，能为这家刚刚起步不久的传媒公司注入全新的动力。
我也是这么想的，要知道，我不仅有留学国外的背景，而且又有高学历，脑筋也不赖，我对即将开始的职场生活充满了期待。一个能在校园屡创佳绩的人，在工作中同样也能创造佳绩，这一点我很自信。
事实上，由于专业对口，一开始做起来我的确得心应手。按照那帮美国人的说法就是“哦，我的朋友，这一切看上去美妙极了”，这就是我当初来到这家传媒集团时的心情。
要知道我在这家公司中学历是最高的，当我第一天坐在宽敞明亮的办公室时，就有公司管理层的人来向我请教一些理论上的问题，他们需要这些来完善他们的计划和公司的业务规划。有时候我的部门主管，那个可怜的王先生还要向我请教很多问题，我的回答令他非常满意。我所学的那些知识和我灵光的脑袋足以应付他们提出的那些问题，我甚至能够告诉他们，我给他们的答案在哪本书、哪一页里能够找到，当然，我也向他们提出了自己的一点建议，希望他们能读点书，因为书本里永远有我们取之不竭的知识。我认为我的建议很重要，要打造国际化的传媒集团，靠一帮本科学历的人怎么能行？
一个月的考核期结束，我的成绩在新进员工中是最突出的，我早就想到是这个结果。不过让我头疼的是我的主管，不知道这个只有大专学历的家伙是怎么爬到现在的位置上的。这个男人不止一次地跟我说，虽然目前看来我一切顺利，但公司发展很迅猛，要我趁工作量还不是很大的时候，加紧在实际能力上的自我训练，尽早提升应付职业发展所必需的能力。他的理由是，虽然我的学历很高，但他认为，我在很多地方的能力还不是很强，有时过于拘泥理论，缺乏独立思考、主动创造的意识。
他要我多向老员工请教，虽然他们的学历没我高，但工作水平和处理紧急情况的能力都值得我低下头去虚心请教。他还说我连基本的办公设备都不会操作。不、不、不，这怎么能是我这样的人做的呢？让那些文秘，让那些基层员工去做吧，我不需要去了解那些设备它到底是怎么运转的，我的脑袋和文凭不是用来干这个的。
不过三个月后，我发现情况有点不太对劲，这让我感到有些郁闷，和我同一时期来的新员工不是涨了一级工资就是提升了职位。要知道，这已经是他们第二次加薪了，第一次有我，为什么这一次就没有我的份了？是哪里出了问题？我看不出来。令人气愤的是，那些升职加薪的家伙学历一般，理论水平更是无从谈起，只不过多参加了几次公司安排的培训课。
前几天，部门主管找我谈了话，说我这样下去非常危险，工资没有再涨就是一个信号。公司需要的是实用性人才，说白了就是有实际工作能力，能为公司创造实际效益的员工，一味依仗学历，只务虚不务实的人迟早会被公司开除的
听着他的话，我有点失落。我一个学历、智商都那么高的人，为什么薪水加了一次之后就再没提升，而且还面临被解雇的威胁？这世界是不是变得太快了？
这世界是不是变得太快了——套用一句大白话：不是这个世界变化快，而是你对自己及所处的环境没有一个清晰的认识！其实，欧阳已经多少明白了这其中的道理，在他的述说中，我们也很容易看到他所缺少的是什么。正如一个人掌握了全部的赛车知识，但并不能说明他就是一个优秀的赛车手。
高学历、高智商是一个人成就人生的重要条件，但不是唯一条件。我们可以这样理解：高学历和高智商只是你的“行走江湖”的“武器”之一，你不可能仅凭高学历和高智能就能在职场“小社会”里游刃有余。所以，不要认为自己身披高学历的外衣，内藏高智商的“暗器”，就万事大吉，有这种想法的员工是危险的。正如欧阳的上司指出的那样，企业需要的是实用型员工，只有这样的员工，才能跟得上企业发展的步伐，而企业也会因为员工的不断进步而焕发无穷的动力。
不断改门换户，依然入不敷出——职场“跳跳族”的无奈
频繁跳槽并不能从根本上改变你的收入状况，事实上，你需要改变的不是你所处的环境，而是你的心态，以及由此带来的能力上的锻造。只有这样，你才可能在职位上更进一步。
