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第23章 法则22 与老板双赢

员工与老板之间是互惠共生的双赢关系。没有员工,老板的所有利润都成为水中之月;没有老板,员工便失去了发展的平台和成长的机会。二者是和谐统一的,只有互相帮助、互相提携,才能共同进步、共同胜利。

老板与员工是互惠共生的关系

很多人认为,员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨,即使偶尔彼此关心一下,也让人觉得有点假惺惺。人们常呼吁老板要多为员工着想,是出于有利于企业发展的愿望来考虑的,而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。

其实,老板和员工不过是两种不同的社会角色,只是社会分工不同而已。老板和员工,这两种角色实际上是互惠共生的关系。

自然界中有许多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌,它本身具有固氮的功能,为豆科植物提供了丰富的营养,同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间;再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等,它们身体表面往往会有一些寄生虫,一些鸟类等小动物也栖息在它们身体表面,以这些小寄生虫为食,同时,大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害,可谓是互惠互利。这种现象在自然界中不胜枚举,在生物学中统称为共生现象。

老板与员工的关系也有异曲同工之妙。对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从互惠共生的角度来看,两者是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

1999年底,互联网最后的热浪时期,李彦宏抱着复杂的心情,从美国硅谷回国创业。他将目光锁定在中文搜索引擎上。辛弃疾的《青玉案》中“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”的词句给了他某种灵感,于是,他挑取“百度”作为自己初创的网络搜索引擎公司的名字。“百度”还暗含“摆渡”之意。

2005年8月5日,百度公司股票在美国纳斯达克正式上市发行,发行价27美元,开盘价66美元,而且仍一路飙升。到交易首日收盘时,百度股价定格为122.5美元,市值达到39.58亿美元,股价涨幅达到了353.85%,创造了美国股市213年以来外国公司首日涨幅的最高纪录,并成为美国历史上上市当日收益最多的十大股票之一。

“不鸣则已,一鸣惊人”,6年的苦苦追寻和坚持,李彦宏终于成功了,他和百度以近乎完美和疯狂的形式向世人再次彰显了新经济的魅力。百度上市,公司瞬间造就了8个亿万富翁,51个千万富翁,240个百万富翁。而此时,百度员工的平均年龄只有23岁。

百度的发展是一个水涨船高的传奇,当初应聘百度的员工一定没有想到6年后的梦幻财富,他们默默地尽职尽力地工作,同李彦宏和公司一起度过了创业艰难、互联网低潮的打拼阶段,以自己的能力和表现获得公司的期权,与公司结成牢不可破的利益共同体。结果,他们与公司一起收获了巨大的成功。

从百度的成功与其造就的年轻富翁中,我们看到了公司与员工、老板与员工之间互惠互利的关系。

所以,聪明的员工总是把自己的发展和公司的前途紧紧联系在一起,把自己和老板看做是互惠互利的关系,树立一荣俱荣、一损俱损的信念,与公司和老板一起成长。因为公司发达,你才能够发达,只有公司赢利了,你的工资才能得到提高,你个人才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加,哪里有你的丰厚薪酬?哪有你施展能力的空间?你又从哪里得到锻炼和提升自身能力的机会呢?

为了公司的利益,每个老板只保留那些最佳的职员——那些能够忠于企业,尽职尽责完成工作的人。同样,每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的,并且全力以赴去工作。只有这样,才能获得老板的信任,才能在自己独立创业时,保持敬业的习惯。

每个人都应该知道,只有上下齐心协力,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地,在帮助老板赚取利润的同时,员工自己的利益才能得到持久的保障。

帮老板获得成功,你才能成功

公司是员工生存和发展的平台,是每个人——无论是老板,还是员工——履行职责、发挥作用、实现自身价值的舞台。舞台宽阔了,天高任鸟飞,海阔任鱼跃,个人的才华方能得到充分的施展。因此,不妨说,要想自己获得成功,先帮老板获得成功。

《圣经》上说:“助人就是助己。”为公司多做一点,帮老板获得成功,除了会花掉你一些时间和精力外,对你并没有害处,它可以使你从竞争者中脱颖而出,你的老板会关注你、信赖你、需要你,从而给你更多的机会。今天种下的种子,总有一天会结出甜美的果实,最终受益的还是你自己。

可能一开始你的付出得不到什么回报,此时不要斤斤计较。斤斤计较只是为了争取个人的小利益,久而久之,当它变成一种习惯时,就会使人变得心胸狭隘、自私自利,它不仅会给老板和公司造成损失,也会扼杀你的创造力和责任心。

我们知道,员工个人的成功是建立在团队成功的基础上的,没有企业的快速增长和高额利润,我们也不可能获取丰厚的薪酬。企业的成功不仅意味着老板的成功,也意味着员工的成功。也就是说,你必须认识到,只有老板成功了,你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”,认识到这一点,主动做事,帮老板获取成功,你很快就能在工作中赢得老板的青睐。

罗斯是高盛公司培训部的部门助理,他的经理安迪负责管理和安排员工培训事宜。极其糟糕的签到系统使员工常常还未上课就被记名;许多培训课拥挤不堪,另一些培训课却又太小,面临被注销的危险。意识到安迪承受着改进学员签到系统的压力,罗斯自告奋勇组织攻关开发一个新的体系,安迪非常高兴地同意了他的意见。于是这个攻关小组开发出了一个卓有成效的系统。在此之后的一次组织机构改组中,安迪升任主任,随即,罗斯被提升为副主任。对罗斯成功开发这套系统,安迪给予了高度赞扬。

聪明优秀的员工就像上文中的罗斯一样,会不断调整自己的思路,与老板保持一致,因为我们必须意识到以下三点:

其一,个人的利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起,企业发展壮大了,员工的个人利益才有可靠的保证。

其二,员工个人才华的有效发挥和老板的支持是分不开的。员工只有在企业中找到适合自己的工作平台,才能尽可能地施展出所学与专长。

其三,员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想,在工作上竭尽所能,也就有可能在个人的事业发展上有所建树、有所成就。

意识到这些,你才能积极主动地为了公司的发展、为了老板的成功去努力工作,因为他们的发展和成功也就意味着你的发展与成功。

所以,真正意义上的员工与老板的关系,绝不是天生的一对冤家,而应是互惠互利、创造双赢的合作者。其实,大多数的雇主都要比雇员更完美,原因很简单,只有更完美的人才能从雇员成长为雇主。一般说来,那些时刻同老板立场一致,并帮助老板取得成功的人,才能成为企业的中坚力量,才会成为令人羡慕的成功人士。

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