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第24章 法则23 时刻保持危机感

市场中没有永远畅销的产品,职场中也没有永远的“红人”。生于忧患,死于安乐,危机感不仅是企业和组织常青的基石,同时也是一个人进取心的源泉,是一个人成长发展的重要动力。一个失去了危机感的员工会变得安于现状、裹足不前,等待他的就只有被淘汰的命运。500强优秀员工必须时刻保持危机感才能永远挺立在职场之上。

危机感是个人成长的信号

危机是个人成长的信号。如果安于现状,看不到自己所面临的竞争和危机,那么你必定会被未来社会所淘汰。一个人应当让自己跟得上时代前进的步伐,要学会和自己比赛,每天都要淘汰掉那个已经落后的自己。如果你不主动去淘汰自己、超越自己,那么你必将被别人超越和淘汰。

新年上班第一天,威廉收到一封公司的辞退信。

尊敬的威廉?怀特先生:

非常遗憾地通知您,经过董事会的讨论,通用汽车公司决定与您解除雇佣关系。请速到财务部和人力资源部办理相关手续。

通用汽车公司董事会

威廉感到非常困惑,自从他担任通用汽车公司内华达州的销售副总以来,一直兢兢业业地工作,虽然三年来销售业绩不太理想,但基本上都能保持递增状态,为什么突然就被炒鱿鱼呢?疑惑的威廉?怀特敲开了总经理办公室的门。

面对威廉的疑惑,总经理告诉他,公司辞退他的原因并非因为去年业绩不理想,而是担心今年的业绩会更糟。公司人力资源部对威廉的评估表明,威廉的工作态度、管理技能都不错,但由于缺乏危机意识,不能及时掌握领域新动态,公司董事会认为他无法应付今年激烈的竞争状况。

职场之中没有永远的红人,在竞争日益激烈的当今职场,不是自己淘汰自己,就是被别人淘汰。我们只有主动出击,抓住一切机会提高自己,让自己逐渐强大,否则将会失掉竞争和生存的能力,留给自己的只有蹉跎了岁月的遗憾。

一个主动超越自我、淘汰自我的人一定是一个充满危机感的人,正是这种危机感成为他们不断超越自我的动力。相反,一个骄傲自满的人一定是很少有危机感的人,这样的人只会故步自封,一生也很难有很大的作为。

生于忧患,死于安乐

从前,恐龙和蜥蜴共同生活在古老的地球上。

一天,蜥蜴对恐龙说,天上有颗星星越来越大,很有可能要撞到我们。恐龙却不以为然,对蜥蜴说:“该来的终究会来,难道你认为凭咱们的力量可以把这颗星星推开吗?”

几年后,那颗越来越大的行星终于撞到地球上,引起了强烈的地震和火山喷发,恐龙们四处奔逃,但最终很快在灾难中死去。而那些蜥蜴,则钻进了自己早已挖掘好的洞穴里,躲过了灾难。

蜥蜴的聪明之处,在于知道虽然自己没有力量阻止灾难的发生,却有力量去挖洞来给自己准备一个避难所。

这虽然只是一个寓言故事,却给每一个职场人士都带来了很好的警示和启迪,故事中的灾难在我们身边也会发生。随着时代的变化和企业的发展,企业对于员工的要求越来越高。职场中,很多人都听说过这样的话,“今天工作不努力,明天努力找工作”,“脑袋决定钱袋,不换脑袋就换人”。如果不提前为自己的未来做好各种准备,不努力学习新知识,那么,正如故事中的恐龙一样,被淘汰的命运很快就会降临到你的身上——如果你不主动淘汰自己,最后结果就只能是被别人所淘汰。

价值是一个变数,也会随着竞争的加剧而“打折”,今天,你可能是一个价值很高的人,但如果你缺乏危机意识,故步自封,满足于现状,明天,你就将你的价值就会贬值,面临生存危机。

林东是某集团公司的一名员工,他刚到公司的时候非常努力,很快就在工作中取得了突出的成绩。由于他聪明能干,年轻好学,很快就成了老板的“红人”。老板非常赏识他,进入公司不到两年,他就被提拔为销售部总经理,工资一下子翻了两倍,还有了自己的专用汽车。

刚做上总经理那阵子,林东还是像以前那样努力勤勉,每一件事情都做得尽善尽美,并且经常抽出时间学习,参加培训,弥补自己知识和经验方面的不足。

时间长了,经常会有朋友对他说:“你犯什么傻啊?你现在已经是经理了,还那么拼命干吗?要学会及时行乐才对啊,再说老板并不会检查你做的每一件事情,你做得再好,他也不知道啊。”

在多次听到别人说他“犯傻”的话后,林东变得“聪明”了,他学会了投机取巧,学会了察言观色和想方设法迎合老板,不把心思放在工作上,也放弃了很多的学习计划。如果他认为某件事情老板要过问,他就会将它做得很好;如果他认为某件事情老板不会过问,他就不会做好它,甚至根本就不做。在公司中,也很少见到他加班加点工作的身影了。

终于,在公司的一次中高层领导会议中,老板发现林东隐瞒了工作中的很多问题。在年底的业务能力考核上,林东有几项考评成绩也大不如前,失望之余,老板就把林东解聘了。一个本来很有前途的年轻人就因为丧失了危机感,安于现状,而失去了一个事业发展的大好机会。

古人云,生于忧患,死于安乐,一味沉湎于过去的成绩,躺在过去的功劳簿上不思进取,只能让自己停滞不前,很可能像林东那样跌落云端。在动物界中,那些缺少天敌的动物往往体质虚弱,不堪一击;而拥有天敌的动物往往体质强壮,生命力强。危机感不仅是企业和组织常青的基石,同时也是一个人进取心的源泉,是一个人成长发展的重要动力。失去了危机感的个人或组织就会变得安于现状,裹足不前,那么等待他的就只有被淘汰的命运。

永远不要说“做得够好了”

“如果你们认为自己做得够好了,那么,微软离破产就只有15个月!”这是比尔?盖茨时常训诫员工的话。这话听起来有些耸人听闻,然而,细细品味,确实发人深省。

在公司中,也普遍存在着这样一种人,他们认为自己做得可以了,当任务完成得不理想时,他们总是习惯说:“我已经做得够好了。”工作中习惯于说自己“做得够好了”的人是对工作的不负责任,也是对自己的不负责任。每个人的身上都蕴含着无限的潜能,如果你能在心中给自己定一个较高的标准,激励自己不断超越自我,那么你就能摆脱平庸,走向卓越。

彼得曾是安联保险公司的一个普通业务员。他发奋工作的原因是他在公司的培训课上学到这样一句话:每个人都拥有超出自己想象10倍以上的力量。在这句话的激励之下,他反省自己的工作方式和态度,发现自己错过了许多可以和客户成交的机会。于是,他制订了严格的工作计划,并付诸每一天的工作。三个月后,他回过头看看自己的工作进展,发现业绩已经增加了两倍。数年以后,他已经拥有了自己的公司,在更大的舞台上检验着这句话。

每个人都有一种突出的才能,各有特色,不尽相同。无论你的特色是什么,你都不要把它藏起来,你应该积极地把你的才能发掘出来,并将它发挥得淋漓尽致。

事实上,面对激烈的竞争,每个员工都应该不断地超越平庸,追求完美,事物永远没有“够好”的时候,只有把它“做到最好”才能真正成功。这也是500强企业优秀员工的经验之谈。

其实,无论客户、上司还是老板,真正存心挑剔的时候并不多,他们提出的要求,都是迫于某种需要。客户担心产品出问题,上司怕工作质量影响业绩,老板则更是迫于市场的巨大压力才严格要求,因为他从来都无法对市场说:“我已经做得够好的了,你降低要求吧!”市场是无情的,有时可能只比竞争对手稍逊一点点,就可能被淘汰出局。

当每个员工将“做到最好”变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐,并获得更多的回报。

当然,这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当把“我已经做得够好的了”当成一种习惯时,其后果将可想而知——工作上投机取巧也许只会给你的上司和公司带来一点点的经济损失,但它将影响到你个人前途的发展。

“没有最好,只有更好。”这是一句值得每个职场中人铭记一生的格言。有很多人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对工作敷衍了事、糊弄的态度,终其一生都处于社会底层,更谈不上成就事业了。细想一下,你的内心也应该有所触动吧?

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