朋友：朋友是一个总称。前面的同学、老乡也可以说是朋友，此外还包括同事、战友、亲戚以及他们的朋友也是自己的朋友。一个人在生活中，如果不善交朋友，没有很多朋友加上几个铁哥们，做事是相当困难的。
一个人的能力终究是有限的，必须在群体活动和交往中得到发展。一个人所遇到的困难、危机，也必须得到他人的协助、支持才能解决。人与人之间，就是这种相互依存的关系，因此，拥有一个广阔的人际关系网络，就等于拥有了一条光明大道。而且，扩大自己的人际关系网络，还可以有效增加接触各种贵人的几率。
如何才能扩大自己的人际关系网络，使得朋友越来越多，多的遍天下呢？有人说是这样一种“爱”（LOVE）：
L：LISTEN（倾听）：认真地倾听朋友的述说，并且尽全力予以帮助。
O：OBLIGATE（感恩）：对朋友给予自己的关心与帮助，要从心里发出感激之情。
V：VALUED（尊重）：尊重是人际关系的基础，只有你尊重朋友，朋友才会愿意与你交往。
E：EXCUSE（宽恕）：仁慈地对待、宽恕朋友的缺点与错误，这样朋友才能做得长久。
其实，正确的为人处世，搞好人际关系是一个很宽泛的话题，扩大人际关系网络也不只是多交几个朋友，而是如何与各种人相处的艺术。
（1）与老板相处：尊敬加学习。任何一个老板能够做到这个职位上，至少有某些过人之处。其优秀业绩、工作经验、处世艺术、自身魅力，都是值得我们尊敬和学习的。
（2）与同事相处：理解加支持。如果与同事发生争执的时候，一定要多站在对方的立场想问题，理解对方的处境。如果同事需要帮忙，能帮多少就帮多少，无论是私事还是公事，因为给人方便就是给自己方便。
（3）与朋友相处：真诚加联络。既然是朋友，就要以诚相见，以心换心，谁愿意与虚伪的人交朋友呢？此外，朋友虽好，如果不经常联络，也有可能慢慢变成陌生人。没事打个电话、发条短信，向朋友嘘寒问暖，是费不了多大劲的。
（4）与下属相处：帮助加聆听。帮助下属，其实是帮助自己，因为下属工作做好了，自己的工作也就做好了。而聆听下属的心声，既能了解他们的想法，更能赢得他们对你的尊重。
（5）与合作伙伴相处：诚信加分享。对合作伙伴所作的承诺，一定说到就要做到，原因不用多说。另外，有肉一块吃，有酒一起喝，有钱大家赚，如果过于刻薄，失去了合作伙伴，那是得不偿失的。
（6）与竞争对手相处：坦然加微笑。在我们的工作生活中，处处都有竞争对手，这是很平常的现象。所以要胸怀坦然，不要耿耿于怀。同时，对他们要报以微笑，因为他们说不定哪天还会成为你的同事呢。
一个人是否有人缘，在一定程度上很深地左右着事业的成功与否。我们要在交际实践中，探索如何与人相处，并努力扩大人际关系网络，因为编织自己的人脉网，就是编织自己的锦绣前程。
与老板好好相处很关键
一个人的前途与老板是息息相关的。如果能很好地与老板相处，进而得到老板的提携和帮助，就能节约奋斗的成本与时间，在有限的人生中实现更多的理想。
一只狼抓住了一只兔子，高兴地说：“我要把你当午餐吃掉！”
兔子说：“我正在完成我的《兔子能够吃掉狼》的博士论文，过几天我写完了，你再吃我吧。”
‘你真的疯了！”狼说，“怎么可能呢？”兔子说：“你不相信就去问问我的导师，它就在前面那山洞里面。”
于是，狼跟兔子进去洞里，看见洞里面有一叠狼的骨头，而且还有一只巨大的狮子，正在舔着嘴唇呢。狼进去就再也没有出来了。
这个笑话是说，论文的题目并不重要，重要的是指导教授；引申开来就是，谁是罩你的老板，这点很重要。
老板的重要性就是这样不可忽视，所以在美国，人们可以骂总统，但是不敢骂自己的老板。因为如果能够很好地与老板相处，就能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，能力得到锻炼、拓展。那么，怎样与老板好好地相处呢呢？
还是学学猪八戒吧，如来问唐僧：“你最喜欢哪个徒弟呢？”唐僧给的答案多少有些出乎如来的意料：“八戒。”
接着唐僧解释说：八戒最大的优点就是可爱，有他就少不了笑声；他并不是人们想像的那样懒惰。每次他打扫马厩或者收拾包裹，都是一丝不苟；每次我身陷险境，通风报信的往往还是八戒，说明他是真心关心我啊；八戒也很老实，让他做什么他总会去做，不像悟空有时候还讨价还价的；八戒还很大度，悟空经常拿他开涮他也不生气；而且，八戒还有责任感，不怕承担责任，自己错了就勇于承认；在与悟空闹矛盾的时候，八戒还是一个调解高手；当然，我也喜欢他的溜须拍马，这也是八戒比沙僧机灵与可爱的地方。听听奉承话毕竟是开心的事情嘛，哪个人不喜欢这样呢？
笑话归笑话，与老板相处应该注意这些方面：
（1）工作：做好本职工作是对老板最大的安慰，因为老板用你的目的就是让你为他做好某种事情，不然他要你干吗？又哪来的相处机会呢？
（2）尊重：人都需要尊重，老板也不例外。特别是有些能力平平、成就寥寥而又心胸狭窄的老板，对这更敏感，说话做事稍微不注意，或许就得罪了他们。
（3）请教：真心诚意地向老板请教，会引起老板的好感，他会认为你是虚心学习、很有发展前途的人，同时能满足一下老板的成就感。
（4）分忧：老板也有一些麻烦，而且好多事情还非需要下属去帮他搞定，这个时候，就得主动站出来，替老板分忧。不管最终能不能帮上忙，老板肯定会感激你的。
（5）敬佩：老板能成为老板，肯定有过人的地方，所以要打心眼里敬佩老板，并将这种敬佩之情在老板、在同事、在亲人、在朋友面前表现出来。
（6）赞美：人都爱听好话的，只要不恭维得过头，老板都是爱听的。所以，赞美要实事求是，找老板最突出的优点赞美。而且，赞美最好在第三者面前。背后说人坏话不好，背后恭维人却怎么也不会错。
（7）关心：关心一下老板孩子的成绩，夫人的生日，父母的健康，如此具有人情味的举动老板肯定会铭记在心，毕竟，人心都是肉长的嘛！有时候，老板更需要别人的关心。
（8）糊涂：老板也有犯错误、闹笑话的时候，老板也有自己的隐私，对于老板的这些问题，千万不要到处张扬，而是应该充耳不闻、视而不见。
如果你常读成功人物传记，你就会发现，许多人能够成功完全是因为紧紧跟在一位成功人士的后面。因此，一个人的前途与老板是息息相关的。如果能很好地与老板相处，进而得到老板的提携和帮助，就能节约奋斗的成本与时间，在有限的人生中实现更多的理想。
要尽量少树敌
多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。一个人在为人处世中，要尽量少树敌。为人处世的重点不在于有多少个铁哥们，而在于少树敌。
人会做人，凡事可为，从某种意义上来说，人的成功靠的就是人际关系的成功。
比如，升官要靠贵人欣赏、提携，要靠同僚的支持，还得靠下属的努力工作；做生意要靠广交朋友，才能广开财路；就连寺庙里的和尚，还得靠广结善缘，来化缘香火钱呢！
当年进军大西南的时候，小平同志就对派驻云南的干部指出：要团结依靠云南人民。与当地人民建立血肉关系，共同搞好工作，做好统一战线工作，把小资产阶级、民族资产阶级团结好，不要树敌过多。
古话说得好：多个朋友多条路，多道冤家多堵墙。一个人在为人处世中，要尽量少树敌。因为一个人破坏的速度大于十个人建设的速度，所以，为人处世的重点不在于有多少个铁哥们，而在于少树敌。
对于那些志不同、道不合之人，如果你实在是觉得难以与之沟通，或者耻于与之为伍的话，那么，即使不做他们的朋友，但也千万不要将他们变成自己的敌人。
大唐中兴名将郭子仪的晚年退休家居，忘情声色来排遣岁月。有一天，卢杞来拜访他，他正在花丛中享受风花雪月呢——被一群家里所养的歌妓们包围着逗乐。
当他一听到卢杞来了，马上命令所有女眷，包括歌妓，一律回避，等到客人走了，家眷们问他：“你平日接见客人，都不避讳我们在场，为什么今天接见—个书生却要这样的慎重？”
郭子仪说：“卢杞很有才干，但心胸狭窄，报复心强。而且他半边脸是青的，你们女人看了一定要笑。那么他就会记恨在心，一旦得志，你们和我的儿孙，就没有一个活得成了！”
不久之后，卢杞果然做了宰相，凡是过去看不起他，得罪过他的人，一律没能免掉杀身抄家的冤报。只有对郭子仪的全家，即使稍稍有些不合法的事情，他还是曲予保全，认为郭令公非常重视他，大有知遇感恩之意。
史书上记载，郭子仪所提拔的部下有六十多人，后来都出相人将。他的八个儿子加七个女婿，都是达官显贵，这与郭子仪一生聪明的为人处事是分不开的。
郭子仪的聪明之处在于：宁可得罪君子，也不能得罪小人！因为君子胸怀宽广，得罪了他也不会斤斤计较；但是小人却是睚眦必报，如果得罪了，他会记恨你一辈子。小人如果得志，比如卢杞那绝对是最可怕的事情。所以，实在要得罪人的话，就先得罪君子再事后赔礼道歉吧。
人性有个弱点就是，你给他好处他未必感激，甚至认为理所当然；但你一旦得罪了他，他必会怀恨在心。难怪老人们常说“朋友十个不算多，冤家一个就不少”。
得到过你恩惠的人未必会马上回报你，而被你得罪的人却会立竿见影地报复你。如果不马上报复，那就更恐怖了：在今后长久的日子里，他们一有机会，就会向你打冷枪、放暗箭、煽阴风、点鬼火、使绊子、扔石头、挖墙脚、布陷阱，你怕不怕？
第一印象很重要
第一印象效应又叫晕轮效应，或者光环效应。良好的第一印象是建立感情、获得声誉、成就事业的基础。
尽管大家都知道人不可貌相，但在现实生活中，凭第一印象决定对一个人的好恶取舍，却是常常发生的事情。根据第一印象来判断人，是别人评价你最常见的方式；同时，又何尝不是自己对别人的最初评价呢？
所谓第一印象，就是两个陌生的人在第一次接触中所形成的对对方的印象。人的第一印象对人后来形成的总体印象具有较大的影响力。
孔子有好多弟子，其中一个叫宰予的，能说会道，利口善辩，初次见面就博得孔子的好感，给孔子留下良好的第一印象，但孔子后来发现他既无仁德又十分懒惰，大白天不读书听讲，躺在床上睡大觉。为此，孔子骂他是“朽木不可雕”。
还有一个叫子羽的人，第一次拜见孔子时，孔子见他体态和相貌很丑陋，印象不好，认为他资质低下，不会成才，所以对子羽态度很冷淡，不愿尽心教他。子羽只好退而自学，以后他刻苦自励，终有所成，跟随他的弟子有三百人，声誉很高，各诸侯国都传诵他的名字。
这两件事情，让孔子深为后悔地发出了‘“吾以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽”的感叹。由此可见，第一印象是多么重要，作为世代宗师的孔子，尽管才高德深，也难免受到第一印象影响，何况我们平常人呢？
先给人一个良好的印象，是重要的竞争交际术，欲想在社会竞争中获胜，必须获得人们的理解、信任、支持和合作。为此，在与人交际的过程中，便应该首先树立良好的第一印象，使人与你初次相交，便有一见如故、相见恨晚的感觉，就愿尽全力与你合作共事。
1972年，尼克松总统第一次到中国来，为了给中国人民留下良好的第一印象，他事先做了精心安排。比如在下飞机的时候，担心随从人员蜂涌出来不能突出自己，就让所有人都呆在飞机里，自己和夫人首先走下舷梯，起到了很好的效果。
现在，许多地方政府都非常重视车站、码头、机场建设，像北京的西站，就有“北京第一印象工程”之称。此外，还加强了对出租车司机、商店营业员、酒店服务生等人群素质的提高，这么做的目的，就是为了给初次到本地的人留下良好、深刻的第一印象。
还有，初恋为什么对于大多数人来说都是刻骨铭心、终身难忘的，因为它是第一次情感经历，是爱情的第一印象。有这样一个实验：一个心理学家让两个学生A和B都回
答同样的30道题，并把答案告诉他们，只让他们做对其中的15道题。但是让学生A回答正确的题目尽量出现在前15题，而让学生B回答正确的题目尽量出现在后15道题，然后让一些人对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数人都认为学生A更聪明。这就是第一印象效应。
第一印象效应又叫晕轮效应，或者光环效应。是指一旦第一印象确立后，就会使后续产生的判估与第一印象的性质倾向相一致。即所谓“一好百好、一坏百坏”。许多青少年因崇拜某位明星的某些特征，比如长相、歌声，于是就不顾一切地模仿明星的行为，原因就在于此。
良好的第一印象是建立感情、获得声誉、成就事业的基础，第一印象不好的话，如要挽回，就要付出很大努力。这一点在世界上任何地方都一样。
泰国有一家保险公司的外勤员向公司报告，当他们向市民进行劝说工作时，穿得整齐和穿得不好，在生意成绩上相差甚多，可见市民们本身虽然穿是不好，但是穿得整齐的人，总是较有信赖感的。
“良好的开端是成功的一半”。每个人都愿意被人牢牢地记住，但在这个节奏匆匆的商业社会里，人们没有太多的时间去慢慢认识你，只能在第一时间内对你迅速地做出判断，而且一旦得出第一印象就不愿意轻易改变自己的看法。
据科学家研究，一个人要想被人接受，必须在最开始的0．02秒让人过目不忘，这就是“出镜”，给人闪亮登场的感觉。如此，就会发生一见钟情、一见如故的故事。
反之，如果你不能在有限的时间内表现出自己最精彩的一面，给别人留下深刻而良好的第一印象，尽管你可能是一个难得的人才，也可能会失去了一个千载难逢的好机会，而且今后也未免就能够把握住同样的机会。
所以，不要过分嘲笑“以貌取人”这种社会风习，我们为人处世是要适应现实，而不是改变现实。在人际交往中，应该时刻照镜自省，给别人留下一个良好的第一印象。
委婉含蓄地提醒对方
委婉含蓄的语言，既是劝说他人的法宝，又能适应人们心理上的自尊感，容易与对方沟通，也容易得到对方的认同。
“人非圣贤，孰能无过？”别人有了错误就要及时指出，这是真正关心对方的表现。但是，在提醒对方改正错误的时候，要态度和蔼，语气委婉。“良药苦口利于病”，这个道理没错，但是，假如良药是甜的话，那不是更好吗？
厂长发现几名员工在厂区抽烟，厂区是禁止抽烟的。厂长虽然非常生气，但是他并没有对几个工人“当头棒喝”。而是走过去，给每个人都递过去一支烟，然后委婉地说：“我们还是到厂区外面去抽吧！”
几个工人闻听此言后，才意识到自己犯了错误，厂长如此的宽容，让他们一个个非常自责，都下定决心以后一定不会再在厂区抽烟，有的甚至还戒了烟。
