哈迪刚刚进入公司，他是一个颇有能力的年轻人，但有些自负。进入公司不久，他发现公司中很多人都没有真才实学可是照样能继续工作，而他却迟迟没有得到重视，于是他开始放松自己，对待工作十分随意。
那天，老板让他做一份工程企划案，哈迪一直以为自己才华出众，他没有仔细考虑这个企划，用了一天的时间就把这个方案做完了。当他把方案交给老板后，老板仔细看了他的方案，又让他重新做一份，但是没有批评他。哈迪觉得有些奇怪，没有发表任何不好的意见，为什么要重做一份，这让他心里更加别扭。
带着这样的情绪，两天后，他的第二份方案完成了。当老板再次仔细看完他的方案后，把哈迪叫到办公室，问到：“你觉得你的两份方案做得怎么样？”
哈迪有些心虚了，他的确没有好好考虑过方案，他没有作答。
老板看着这个年轻人态度有些转变了，于是，对他说：“我给你一个星期时间，重新做一个方案出来。”
这一次，哈迪终于开始认真起来，他调整了一下自己的情绪，重新研究了资料，做了详细的调查。一个星期后，他把方案交到老板手里，老板看后非常满意。
这时，老板问他：“这是你最好的成绩么？你确定这个方案能给公司带来效益么？”
哈迪肯定的回答：“是的，我认为非常可行。”
老板说：“好！这个方案批准通过。”
其实，老板看过方案后，心里已经认同了。
方案果然成功了，这时老板毫不犹豫地给哈迪加薪了，并一再表示只要哈迪能为公司创造出更多的价值，公司是绝对不会放走一个这样的员工的。
由此我们可以看出，只要是能对公司有价值的人公司都会重视起来，因为这能给大家带来收益，也是职业人一种保障自己职业安全的方式。当你能为公司做更多有用的工作时，对于公司而言，你就会变得更加有价值。
约翰·肯尼迪总统在就职演说里有一句经典名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”这句话成为了职场中一句至理名言。人才济济的市场中，假如你不能达到工作的需求，必将成为下一个被淘汰的对象，如果不想自己被别人替代，就应该问问自己能为公司做什么。
肯尼迪总统的这句话说出了很多人没能获得成功的根本原因，因为我们看到的事实里，大多数人在工作中更关心自己的利益，关心自己能否获得足够的支持和帮助。如果一个职场人能有一些这样的变化：从“我能从公司获得什么”到“我能为公司做些什么”的转变，工作的成绩必然也会在这种转变中逐渐地提升。
在一项全球领先的人力资源管理公司所做的调查中，得出这样一个结论：竭尽所能，付出努力，并致力于那些能够促使公司获得成功的工作，是成功者共同遵守的原则。
德子在一家餐店工作，他是一个爱思考的年轻人，进入餐店没多久，老板就开始关注这个年轻人了。
德子在接待顾客时，当顾客点完自己想要的食品后，德子都会根据不同食品的特点向顾客推荐与之相配的一些食品，而且选择权完全出于顾客自愿。这样顾客并不感到反感，相反，很多顾客都表示德子推荐的食品非常好。
这样做，其实就是为餐店赢得了客户和利润，老板关注这个年纪不大的年轻人，他在工作中处处动用自己的脑子，想办法为餐店增加利润，而且方法合适，不至于让顾客反感。半年后，德子就因为出色的表现升为主管。
由此可见，如果想要在竞争中取胜，想要在职场中有所发展，就必须时刻都考虑怎样做才能让公司赚到更多的利润。当然了，方法必须是合理合法的。当你思想中有这种想法时，就会不自觉地去思考解决问题的办法，改善工作中不足的地方，这样的员工对于公司来说就是具有价值的。当你为公司赢得了更多的利润时，相应会得到更多的重视。
想要让自己不可替代，就应该提供更多的价值，如果只想到索取，其后果就是面临失业。如果是一个销售业务员，也可以问问自己能为顾客做些什么，让顾客满意的同时也就会让公司对你满意，因为顾客就是上帝；如果是一名技术人员，让出自自己之手的产品更好，让产品能在市场占有份额，就是为公司创造了价值。不论什么职位，都有其价值所在，只有把为公司创造更多的价值作为一种目标，才是一种最好的职业安全保障。
工作启示：
只要是能对公司有价值可言的人，公司都会重视起来，因为这能给大家带来收益。这也是职业人一种保障自己职业安全的方式。当你能为公司做更多有用的工作时，对于公司而言，你就会变得更加有价值。
用业绩说话
良好的业绩是一个企业健康运转的推动力，是一切工作的第一要务，是工作中所有行为的导向。对于一个员工而言，如果只有努力的过程而没有实实在在的结果，那么他就无法为企业创造利润，也将无法实现自身的发展，更不会取得更高的收入。
海尔首席执行官张瑞敏对何谓企业人才进行了具体的分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：第一类为人材——这类人基本是实干家，具备一定的基本素质，但他们需要企业进行精心的培训才能为企业带来价值。第二类人为人才——这类人能够迅速融入工作，工作起来得心应手。第三类人为人财——这类人具备很高的智慧，在行业里积累了相当的经验，能够为企业带来巨大的财富。所以，公司大多会对那些“人财”类员工青眼有加。
由此可见，拿高薪并非一蹴而就的简单事情，只有当你的能力达到一定的程度，能够成为“人财”，并为公司创造价值的时候，你才能自然而然地拥有很高的收入。
在公司里有许多人，似乎根本不知道被老板重用是建立在自己认真完成工作的基础上的。事实上，如果你不认认真真，尽职尽责地完成你的工作，你在老板心里永远都是默默无闻、毫无建树的。成功的巨大机会往往隐藏在你认真对待的每项工作中，如果你的工作成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，工作技能超出一般，那么你的老板肯定会视你为左膀右臂，你的薪水势必也会有明显且令你满意的提升。
整整一年，杰西卡都没接到什么大单，也许这是整个行业都不景气的缘故吧。可是凯茜的客户资源却依然丰富，她似乎整天都忙着和客户谈判。南希虽然没有像凯茜一样丰富的客户资源，但是她也没让自己闲着，她的业务能力一直令杰西卡羡慕不已，即使是最糟糕的去年也有好几笔大单进账。
杰西卡找到了业务主管，希望主管再给她一次机会，她觉得主管并不是一个苛刻的人。主管正在办公室里看文件，杰西卡敲门之后进去了。刚刚坐下，主管就接听了一个电话，是公司总部打来的，杰西卡听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令，而主管则竭力向对方证明杰西卡是个不错的员工，对方沉默了一会儿，然后说道：“我们也相信她不错，但是她可能并不适合在我们公司待下去，因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀。我也没有办法，她必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。”
还能说什么呢？杰西卡只有黯然离开公司了。
