小结：在就业态度和就业准备方面，我们能够很明显感觉到90后大学生群体的一种茫然和恐慌的情绪。尽管从问题4中，我们似乎看到了主流思想的积极，但是不可否认的是，在这些选项中，占据不低比例的茫然心理。比如问题3，在职业规划方面，有很多学生选择的是没有职业规划，或是有职业规划但没有行动，这种知行不一的行为再次体现了90后的特点。90后是思维异常活跃的一个群体，但很遗憾的是，很多事情他们都很清楚也很明白，他们可能有很多新潮的想法或构思，也可能有很多梦想和蓝图，但是在落实到行动上时，却很迟缓，这和他们的思维惰性和从小的成长环境分不开。除此之外，得过且过，过于实际的情况也是90后群体体现的一个特点。在问题1，问为何上大学时，大部分学生表示并非从兴趣出发，也并非从知识本身出发，而是本着获取文凭好就业的角度出发。不能说过于实际有什么不好，但过于实际会造成学术上的损失，过于实际的理念也会造成一定的负面影响，比如精英人才的流失等。不过值得欣慰的是，90后群体还是比较认可自主创业这一路径的，在访谈中笔者就发现，很多90后群体一聊起创业来就滔滔不绝。这一点是值得肯定的，90后具有活跃的思维和充沛的精力，如果可以全心创业，也是一个好的就业途径。
（二）就业观念方面
1．你清楚自己适合什么样的工作吗（）
A．清楚B．不清楚
C．无所谓D．不太清楚
根据数据显示，选择不太清楚的比例高达40%，而清楚的比例占到了50%，剩余的10%选择是不清楚。在回收的有效问卷里，没有人选择无所谓。可见90后群体是个性非常鲜明的一个群体，很少有人选择模糊不清的答案，清楚即清楚，不清楚即不清楚。但是从回答比例来看，一半的学生并不了解自己的就业观念，不清楚自己适合什么工作，甚至喜欢什么工作。如果连自己的长处和喜好都搞不清楚的话，如何就业和择业呢？在这个问题上，一个90后的大学生告诉笔者，他们在选择工作上，常常会听取父母的一些建议，即使父母不发表意见，在言传身教中也会受到他们的影响，家人的影响使得他们心目中认定某个工作一定挺好，就会朝着那个方向努力。但实际上，他们自己是否适合这个工作，是否喜欢这个工作，在工作之前自己也不会明白。就比如，这些年考公务员的人很多，很多都是父母授意孩子，公务员是一个稳定的工作，相对轻松和有保障，很多人就因为受父母这种观点的影响选择去考公务员，而自己是否适合这种安逸稳定的工作，自己也不是很清楚。
2．你就业的标准是，可多选（）
A．专业对口B．工资福利
C．地域D．工作环境
E．发展前途F．实现人生价值
根据回收数据显示，选择发展前途和实现人生价值的比例最高，选择发展前途的比例为90%，选择实现人生价值的为85%。经过访谈，笔者得知，很多90后学生家庭情况较为富裕，因此挣钱养活家人的迫切性不是太大，相比较而言他们更看重的是这份工作能够给自己带来什么样的前途，在这里工作是否有前景，另外就是能否实现自己的人生价值，能否让自己有成就感。选择工资福利的比例也不小，略低于发展前途，占到80%，可见工资待遇仍然是当前大学生考虑的重要因素。除了工资待遇之外，大学生对工作环境也很看重，一些大学生认为，良好的工作环境能够带给人愉悦的心情，另外气派的工作环境也会让人有面子，在朋友面前能够有成就感。这一点就是虚荣心在作祟了，这也就诠释了为何在公务员考试大热的情况下，一些偏远的工作、环境较差的工作会没人报名的情况。地域选择的比例虽然也不低，但比起前几年的调查问卷来看有所下降，这些年大城市的就业压力过大，使得很多大学生打消了去大城市工作的念头。在所有选项中，选择专业对口的比例最低，很多学生觉得在严峻的就业形势面前，专业是否对口已经不值一提了。
3．您认为用人单位最看重的是什么，可多选（）
A．学历和学校B．专业技能
C．形象D．综合素质
E．工作经验F．人品
根据反馈数据，我们发现选择学校和学历的人数众多，究其原因，不外乎很多人认为学历和毕业学校是找工作的重要前提，如果没有这块敲门砖，专业技能再强也没有用，因为用人单位根本不会给你这个机会。除了学习和学校外，工作经验也是被广大90后大学生普遍认可的一个重要因素，在寻找工作时，琳琅满目的招聘牌子上，很多都写着要求工作经验一年或两年，甚至更久。专业技能在学历学校以及工作经验面前，只能排在第三位，很多学生虽然认可专业技能的重要性但还是觉得它的重要性远不如学历学校更为现实，专业技能往往是在进入单位开始工作之后才开始显示出来，而专业技能在工作中也是可以慢慢学习锻炼的，学校课本上教会的专业技能和实际工作往往有脱离，所以专业技能在现实中并非最重要的。综合素质也是90后群体认为很重要的因素，重要的原因不言而喻。形象和人品虽然也有选项，但比例并不算高，一些学生认为人品是无法考核和测量的，只能在工作之后由用人单位慢慢观察，所以人品在这些因素中地位最低。
4．对国家出台的一些就业政策，你比较喜欢什么，可多选（）
A．机关事业单位的公开招考和招录
B．引导毕业生到基层就业
C．鼓励各民营企业、外资企业和国有企业招录应届毕业生
D．为自主创业提供便利
E．鼓励大学生参军
根据反馈情况，选择机关事业单位公开招考的比例高达90%，可见公务员考试在学生们心目中处于一个何等重要的位置。鼓励国有企业招录的选项比例为65%。选择引导毕业生到基层就业的比例为40%。选择自主创业相关政策的比例为30%，而选择大学生参军的比例仅为10%。经过访谈，笔者发现，很多90后大学生群体认为虽然一些外资企业的工资待遇很高，但如果可以选择的话，他们还是愿意选择公务员。一方面是因为公务员工作稳定，不用担心将来换工作或企业倒闭的风险，另一方面公务员虽然工资不高但福利待遇很好，医保等制度很健全。而外企，尤其是对于女生而言，劳动强度大，一个萝卜一个坑，如果将来结婚生子的话，自己的职务肯定会被别人所替代，压力太大。至于基层和参军，大学生们普遍认为较为辛苦，且参军将来早晚面对二次择业的问题，所以在他们看来如果实在没有合适的工作的话，才会考虑在内。
小结：通过数据我们可以看出，90后大学生群体是非常现实的一个群体，但理解问题有时候略显偏激。比如在选择你所喜欢的就业政策方面，大部分学生选择的是公务员招考，这一点不难理解。因为公务员有着得天独厚的稳定和完善的福利制度。但是在选择大学生参军这一点上，就显得有些狭隘了，实际上大学生参军，政府出台了一系列政策，包括将来的二次择业问题和工资待遇问题，是个难能可贵的机会，只可惜很多学生只看到了眼前而没有从长远角度去考虑。在认为用人单位最看重的是什么这道题中，大部分学校认为用人单位最看重的是学历和毕业院校，虽然在实际情况中，确实有很多用人单位要求毕业生的学历和院校，但是相对而言他们更看重的其实是综合素质、专业技能和人品。微软的用人理念，就是宁肯培养一个不太聪明但忠诚的员工，也不愿意录用一个聪明但不踏实的下属。而这些著名的大企业在招聘时，经常会涉及对人品的考验，所以对人品的忽视是很不应该的。在选择就业标准时，大部分学生选择的是发展前途，这一点非常好，说明90后大学生思想主流是非常健康向上的。不过，也有很多大学生选择工作环境。选择工作环境本无可厚非，毕竟好的工作环境可以给人一种身心的愉悦，可是如果在就业很难的情况下，对于工作环境的要求是不是可以适度放低一些呢？有些学生认为，好的工作环境可以让自己有面子，这种思想是不可取的。相对让自己有面子，还是工作是否顺手，是否适合自己喜好更为重要一点。总之，在就业观念上面，90后群体整体上是积极向上的，也是现实理智的，他们有自己的思想和自己的判断，并非媒体上所说的"不思进取"和"颓废"。
（三）择业观念
1．你觉得比较理想的工作单位是（）
A．国家机关，公务员B．国企
C．外企D．学校
E．私企F．其他
G．科研单位
根据调查数据，选择国家机关、公务员的比例为28%，所占比例最高；选择科研单位的其次约占23%，选择国企的为21%。选择外企的为14%，选择学校的为8%。选择私企的4%，选择其他的2%。从调查数据来看，当代大学生还是倾向于工作较为稳定，有一定保障的单位。这一点也就诠释了缘何近些年公务员考试、机关事业单位招录大热的情况。相比之下，选择外企的比例逐年下滑。相比当年外企初入中国时大热的情况，现在显得有些门可罗雀的感觉了。在不愿意进外企的人群中，女生占到了相当比例。经过笔者调查访谈得知，很多外企对女生存在诸多限制，主要因为女生在进入外企后，由于达到了适婚和适育年龄，很多企业考虑结婚生子必然会耽误工作。另外，女生进入外企后，凭借自身努力即使做到一定位置，但一旦结婚生子，再重新回来工作，又得从头做起。基于这一点考虑，女生人群选择国企、公务员、学校的比例略高。相比外企而言，进私企的比例则更低，很多大学生认为，私企存在家族管理的情况较多，各种制度不够完善，人治情况较多，得不到公平晋升的机会，故而选择私企的比例也不多。从当代大学生选择的情况来看，符合实际，也贴合现实情况，而很多大学生所顾虑的问题也是有一定道理的。
2．你想去西部工作吗（）
A．想去B．正在考虑，没有下定决心
C．想去，但由于父母反对等原因去不了D．不想去
根据数据显示，在这项问题中，选择正在考虑，但是没有下定决心的比例达到42%，从这一点来看，当代大学生具有一定的到艰苦地方工作的热情。选择不想去的比例为38%，从比例来看，坚定的不想去西部偏远地区工作的人数也不少。经过走访得知很多学生不愿意去西部的原因不外乎西部条件艰苦，生存条件恶劣等因素。选择想去，但由于父母反对等原因去不了的比例略低，占到了5%，可见在当代大学生择业时，父母的意见并不能起决定作用，90后大学生群体还是比较有主见的。这次调查出乎笔者意料的是，想去的比例达到了15%。想去的人群和正在考虑的人群总计达到了57%，也就是说有超过半数的学生有去西部工作的想法，这说明90后大学生群体具有一定的吃苦和创业精神，这一点是值得肯定的。
3．期望毕业后的月薪是多少（）
A．2000元以下B．2001元-2500元
C．2501元-3000元D．3001元-3500元
E．3501元-4000元F．4001元以上
这项调查，调查组将大一、大二的学生和大四即将毕业的学生所选择的数据，进行了分开统计。我们发现，选择2000元以下的为零。低年级大学生选择3001-3500这组数据的比例最高，3501-4000的比例也不低。这显示了低年级大学生的盲目乐观性和对就业市场的缺乏了解。在即将毕业的人群中，选择2500-3000元的比例最高，选择2001-2500的比例也不小，而选择3001-3500元的比例较少，3501-4000的比例更小，选择4001以上的比例仅占7%。这显示了即将毕业大学生对就业市场的评估较为贴合实际，当然走访中我们得知在填写这个数据的时候，大部分学生是将工作地点定位于城市而进行选择的，他们告诉调查组如果毕业后回家乡工作或是城镇工作的话，工资待遇会再降低一些。
小结：通过数据的整理与比较，我们总结出90后大学生群体在面对择业时的一些观念。即：低年级大学生在选择职业时存在一定误区，对市场了解不够，造成自己一厢情愿地定位于较高的薪资水平，脱离了生活实际。这种情况容易导致理想和现实差距增大，让学生在择业过程中碰壁。其次90后大学生表现出了自己的独立能力，在调查过程中我们发现，在就业意向和就业选择方面，大学生受父母的看法影响的比例并不高，可见当代大学生具有一定独立意识。除此之外，大学生的铁饭碗情结较重，在选择职业方面，大部分学生倾向于公务员，机关事业单位，科研院所甚至学校、国企等这种稳定性较高的工作上面，很多学生希望一次择业就能够稳定终生，不愿意将来再面对二次择业等情况。另外，在访谈中，我们发现很多学生存在攀比心理，在同学之间愿意找一份让自己有面子的工作，如果其他同学找的工作比自己理想，就会觉得抬不起头来，这是当前大学生存在的一个心理误区。
三、造成大学生择业观现状的社会因素分析
造成大学生择业观现状的主要社会因素包含三个方面，一方面即社会经济的发展、市场经济的到来、传统分配工作的方式的改变；第二方面是精英教育模式转变为大众教育模式的变化；第三方面即市场供需模式下，大学生主流思想的变化和社会文化对大学生的影响。
（一）社会经济的发展
市场经济的发展，带来一系列的改革，传统高校教育的分配模式也随之发生改变。具体改变体现在双向择业和自主择业方式的出现。双向择业和自主择业模式更加灵活，用人单位和就业毕业生都有了更加灵活的选择权，这种选择过程增加了大学生进入心仪单位的机会，也增加了用人单位选择适合自己人才的概率，但同时带来一定的负面因素，即受就业观念的影响和个人能力的影响，相当一部分学生面临刚毕业就失业的情况，就业形势变得严峻起来。
（二）教育模式的转变
从1999年开始，我国的高等教育逐步进入了大众化教育的阶段，大学生的毛入学率开始逐年上升。这种大众化的变化，主要体现在招生人数的增加、民办高校的兴起等方面。大学生人群的增加使得我国的青年人口素质迅速得到了提升，但是随之带来的社会问题就是大量的毕业生使得就业市场供大于求，就业形势变得严峻起来。在这种情况下，用人单位选择面变得更加广泛，因此出现了盲目追求高学历、名牌毕业学校的情况，这种不切实际的追求，造成了人才的极大浪费。
（三）大学生观念的影响
