鉴于上司和下属的职场角色不一样，有些工作就应该由领导去做，有些就必须要下属去完成。身为下属想表现自己的心情可以理解，可是不能为显示自己的能力就擅自做主，替领导处理一些事情。这样做很容易引起上下级之间的矛盾，造成工作越位。
公司里的一些事情大多是需要领导做决定的，虽然有时候也需要下属参与其中，但是大方向还是由领导决定的。有的人就是不明白这个道理，总是自认为才华超群，不愿意按照老板的决定去行事，这样的员工是很难得到领导的认可的。
公司里有些场合，领导是不希望下属在场的。例如上司会见朋友，和上级领导进行通话等等，聪明的下属就应该知趣的回避，不要看不懂上司的眼色，一个劲的竖着耳朵听。职场有职场的规矩，身为下属就要有下属的姿态。
面对同一个问题需要表态的时候，一定要等待领导先把自己的想法表达完，不能领导还没有说完，你却抢先滔滔不绝，这样往往会造成尴尬的局面，让上司陷入被动之中。况且作为下属胡乱表态，也是不负责任的表现。对于领导决定下来的事，在还没有公开发表消息之前，下属不能随意的四处散播。如果抢先泄露了信息，就造成了程序上的越位。
在工作中，身为下属既不能畏首畏尾，也不可越权行事，要准确把握好其中的度，尽量避免在工作中出现越位的情况。参加工作就要摆正自己的角色位置，首先把自己的本职工作做好，不要有一点成绩就目中无人。身为下属要多观察上级的思维方法和工作作风。如果有一些比较好的建议，要及时向上级报告，不要自作主张去施行。即便上司哪些地方做得不对，也不能无视上司的存在，擅自去弥补上司的错误。那样做是对上司的不尊重，同时对于你的“帮忙”上司也未必领情，最后落得费力不讨好。
职场中发生越级的行为会对上下级关系产生非常不良的影响。如果作为下属表现得过于积极，甚至把上级的工作都包揽了下来，那么就会使得领导的权力失去效力，无法正常履行领导的职责。这样的行为会被领导视为对其权力的侵犯和挑战，这样的员工必然会被领导列入“黑名单”，成为他要警惕的对象。为了不让自己被领导视为眼中钉，平时就要对自己的工作范围有一个清楚的界定。不要越级干涉领导要处理的事务，把自己份内的工作做好就可以了。如果你想表现自己的能力，也要在自己的职责范围内表现，不然的话你的表现就会被领导视为越级了。
作为领导反感下属的越级行为，并不是员工的自作主张会带来多么严重的损失。领导真正在乎的是下属的这种行为。越过领导自己做决定，实际上就是对领导的不尊重，没有把领导的职权放在眼里。没有领导喜欢下属的这种办事风格，即便作为员工没有别的意思，也没有对领导有不恭敬的想法，可是在他看来，就是员工对自己态度不端正的表现。领导往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，也是办事不力的表现。你的一次私自的行动，很可能就会引起上司此后对你的冷淡和不信任，这对职场前途是非常不利的。
自作主张是与上司相处时的大忌，不要超越自己的职权范围去做事是一个职场人起码要做到的。在公司里你不需要向别人证明你是全才，什么工作都能够胜任。不在其位不谋其政，你只要把自己的工作做好便是尽职尽责了。上司处在他的位置，有些事自然只需要他去做。一个好员工除了要具备积极进取的精神，同时还要做好自己的本分。越级做事情只能是费力不讨好，与其费半天事还要挨上司一顿骂，为何不好好做好自己的本职工作呢？所以说只要你的上司没有赋予你做决定的权力，你就不能越权替上司做任何的决定。不然的话，在职场中吃亏的时候便会越来越多。
11、切莫“功高盖主”
“以史为鉴，可以知兴替”。自古以来，但凡是功高盖主的英雄没有一个有好下场。宋太祖赵匡胤“杯酒释兵权”，将那些和自己一块打天下的大将削去了兵权。明太祖朱元璋更是用尽各种方法，对开国功臣进行无情的诛杀。所谓鸟尽弓藏，兔死狗烹，历史上功勋卓着的大将往往得不到善终，就是因为他们的威望和功绩超过了他们的上级，危及到了上级的地位，所以大多才会落得以悲剧收尾。我们可以说那些帝王君主忘恩负义，可是换一个角度思考，他们做的那样绝情也情有可原。但凡取得大成就的人确实不容易，成功之后自然会为保住自己的地位而不择手段。从古至今，没有一个帝王能做到真正的仁义，即使是再英明的君主，也不会容忍一个对自己有威胁的臣子存在。
枪打出头鸟，太过招摇的人往往会招来别人的敌意。职场中充满了勾心斗角，存在着各种利益的交织。职场是一个优胜劣汰的环境，即便是作为领导，也不会一直心无忧虑的坐在自己的位子上。职场升职并不是件容易的事，需要付出很多努力才有可能实现，所以领导都会对自己来之不易的职位十分珍惜，对来自外部的任何威胁都是十分警惕和敌视的。身为下属，如果锋芒尽显，急于向上攀登，甚至和领导争功，那么受到打击报复也是再正常不过的事了。
蒙牛集团的创始人牛根生如今可谓是十分成功的一个人，当年身为副总裁的他离开伊利，外界对其离开的原因众说纷纭。有人说他之所以会辞职，就是因为他的声望太高，做得太好了，从而导致了一把手郑俊怀对其产生的敌意。当时郑怀俊曾经说过，“伊利有他没我。”最后在这位昔日的老大哥的刁难下，牛根生不得不提交了辞呈。
郑怀俊为什么这样对待昔日一块奋斗的“战友”？其实就是因为牛根生的功绩和声望已经超过总裁了。牛根生在伊利工作期间，业绩一直非常出色。不仅如此，他对待员工也特别关爱。甚至把自己的奖金分发给自己手下的人。那时候，伊利上上下下对牛根生都是赞不绝口。这样的一个人在伊犁，作为总裁的郑俊怀自然是非常不自在的。郑俊怀觉得自己已经受到了威胁，所以牛根生才有了这么一次被扫地出门的悲惨经历。
不管是官场还是职场，珍惜人才、宽容大度的领导有很多，可是嫉贤妒能、心胸狭窄的人也有不少。如果你碰上了一个眼里揉不得沙子的上司，自己又偏偏爱抢出风头，甚至把上司的风头都抢光了，那么你就相当危险了。职场中每个级别职位的人分工都是很明确的，而且领导和下属的身份都是经纬分明的。身为普通的员工你可以做得很出色，可是这种出色也要注意有个限度，不能明目张胆的盖过你的上司。要知道你的职场光环是领导给你的，如果他们想收回，你什么也得不到。
身在职场一定要认清形势，找准自己的职业定位，不要盲目地表现自己，无视上司的存在。要知道并不是每个人都是牛根生，都有重创一个企业王国的魄力和能力。在别人的手下干活，就要懂得照顾到上司的感受。虽然老板都喜欢有能力的员工，可是作为上级领导还是会时时刻刻提防着属下，担心的就是下属“功高盖主”。当你让领导感觉到自己不能控制你的时候，那么领导就会为了保住自己的位子不受威胁而对你采取措施了。职场中还是有很多人为了保全自己不择手段的。当你有了一定的能力、取得了一定的成就便沾沾自喜、居功自傲的话，恐怕在以后的职场生活中就很难安安稳稳的工作了。
在职场中有较强的业务能力是好事，碰到能力不如自己的领导也是时有发生的事情。对于这样的环境，并不是没有办法化解。关键是怎样看待领导，看待功绩。作为领导并不就是能力超群，业务能力超过所有员工的。可是既然他坐到了领导的位子，那么就肯定有过人之处。身为下属不应该把自己的功利心表现得太张扬，即便你有升职的念头，也不可正面向领导挑战，因为当领导还是领导的时候，你选择成为他的眼中钉就无疑是给自己的职场道路埋下了炸弹。
其实只要仔细的观察那些在职场中顺利升职的人，就不难发现，他们为人处事都是很低调的，而且大多都是善于和上司进行合作的人。他们本身有着很强的工作能力，能够经常帮助领导解决一些难题，但是在获得良好成绩的同时又不忘把功劳献给上司。他们不会只顾着自己风光，而是让上司把面子挣足。遇到这样的下属，即便知道下属能力比自己强也会放心的把工作任务交给他。更有甚者，还会把自己的一些“职场真经”潜移默化地传授给他们，从而达到锻炼和培养他们的目的。这些人才是职场中真正的聪明人，他们在替上级分担工作压力的时候，同时也在逐步熟悉上司的工作内容和技巧。低调的行事风格不仅可以让自己安稳的在职场学习、成长，而且也能为自己以后的职场道路奠定坚实的基础。日后，当上司再次获得晋升时，他就会带着原来的“知心”下属一起“得道升天”。这样你自然就实现了职场中的升职愿望，而且通过长期的工作积累，到了新的工作岗位时也不至于手忙脚乱，各方面自然也能够得心应手，职业前途当然形势一片大好了。
功高盖主、锋芒毕露是许多下属的致命弱点，同时也是职场中遭遇惨败的必然因素。作为领导，如果自己的面子总是被一个下属伤到，那么他对这位下属自然不会有多少好感。如果下属什么事都抢在上司的前面，抢尽风头，这也会让上司心生反感。做人做事不仅是一项技艺，更是一门学问。功高盖主虽然一方面能表明了你的能力，可是另一方面也暗藏了危险，千万不能因为想要过于表现自己，而忽略了上司的存在。
