幽默，是智慧的艺术。当然，幽默不是天生的，也不是一蹴而就的事情。要想做一个幽默的女主管，就要坚持做到以下几点：
（1）有意识地训练自己对事物的反应和应变能力。
（2）提高观察力和想像力，要善于运用联想和比喻。
（3）培养高尚的情趣和乐观的信念。一个心胸狭窄、思想消极的女主管是不会有幽默感的。幽默属于那些心胸开阔、对生活充满热情的人。
（4）多参加社会活动，多接触形形色色的人，增强社会交往能力，也能增强自己的幽默感。
（5）博览群书，拓宽自己的知识面。知识积累得多了，知识面广了，与各种人在各种场合接触就会胸有成竹、从容自如。
总之，幽默是一种优美的、健康的品质，恰到好处的幽默更是智慧的体现，当你掌握了幽默这门社会交往的艺术时，你会发现与下属沟通不再是一件困难的事情，而且你的下属还会被你的魅力所吸引，被你的宽广胸怀所感动，进而敬佩你，最后真正接受你、服从你。善于幽默的主管，大多能把幽默的力量运用得十分自如，真实而自然。由此，当主管开玩笑时，下属们不会感到耸人听闻，或是哗众取宠，而是快乐。因此如果你想成为一位富有魅力的主管，不妨多些幽默。
幽默的人受人喜欢，幽默的主管比古板严肃的主管更易于与下属打成一片。有经验的主管都知道：要使身边的下属能够和自己齐心合作，就有必要通过幽默使自己的形象人性化。然而什么事都要有个度，“过犹不及”，当你在“幽他一默”时也一定要把握住幽默的限度，领会其中的技巧：
1. 幽默要适时表现才会发生作用
比如说，当下属疲劳快进入睡眠状态时，作为主管的你，若能适时幽他一默，整个沉闷气氛都会为之改观。还有在开会或聊天时，有人因口无遮拦伤害了他人，此时你不妨以幽默的言语引人发笑，设法转变话题，使大家摆脱窘境。
2. 幽默要高雅
在工作中，有不少主管在开玩笑时往往把握不住分寸，结果弄得大家不欢而散，影响了彼此的感情以至工作。在与下属沟通时，幽默要高雅才好，把下属的缺陷作为笑料是一种最不明智的行为。
3. 注意场合，幽默应在某些特定的场合和条件下发挥
例如：在一个正式的会议上，当你的下属在发言时，你突然冒出一两句逗人的话，也许大家都被你的幽默逗笑了，但发言的那位下属心里肯定认为你不尊重他，对他的发言不感兴趣。
■ 让职场生活不再抑郁的12定律
你是不是烦透了朝九晚五、一成不变的工作？如果是的话，世界最畅销女性杂志《COSMOPOLITAN》的国际版主编海集结·布朗女士的职业心得或许能够给你一些有益的启示。
1. 学会在苦差使中潜水
大多数年轻人最初择业时，应该经历一番辛苦繁琐、单调乏味的工作：为日理万机的老板跑跑腿、整理他（她）的通讯录什么的。对别人来说，这可能根本就谈不上是什么职业，但你必须把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。我最初做秘书的时候，成天要把雇员的名字打到徽牌上，有创造性吗？一点也不。但我这个小小的文员一直坚持做到另一个机会来了为止——一个稍稍强点的工作。
2. 做个“YES”女孩
任何有助于老板的事，尽管有时感觉好像要你的命，也要坚决执行。恼人的人际琐事也不能例外。你不用管它是不是庸人才干的，只管去做！上帝有眼，知道你不是在为别人尽心尽力，而是为你自己。你想开创美好的未来，挣多多的钱，办法只有一个——拓展自身，比如帮帮办公室里其他女同事，即使是个对你颐指气使的悍妇也不能怠慢。出色的女孩自然会脱颖而出。只要有可能，一定不要错过了受表扬的机会。如果根本无人知晓，没必要大周末去加班。
3. 乐于接受并主动要求分外的工作，但要适度
在展销会上，你可能还不够格儿代表公司，但别让上司忽视任何你所乐于承担的工作。如果对如何更好地开展本部门工作有些创意，大胆说出来。但记住一点：完全有能力处理自己所要求的工作，或能够全力投入。
4. 准时露面
对任何雇员来说，准时准点或者早到是一个最重要的法则。
5. 只管做
你的工作还没取得什么实质性进展，要想引人注目又受人爱戴的话，有一个绝对可靠的办法——马上处理手头上的任何事情。你应该努力去做这样的雇员：绝对可靠，迅速高效地处理任何事情，不分大小。
6. 雄心勃勃，但绝不张扬
我们身边不乏这样的女性：言谈举止霸气冲天、咄咄逼人，很让人反感。这种女人爬得很高，但最终通常跌得也很惨，因为攻击冒进是她们唯一的资本。真正的成功，除了智慧、人格魅力加努力，没有别的替代物。你应该暗地里雄心勃勃，随时睁大眼睛四处瞄瞄有没有合适的空缺，伺机而发。事实上，原动力和奉献是带来成功和喜悦的最好“进攻”策略。
7. 性感点也没什么不妥
花呢套装和灰暗的法兰绒装常常让你感觉单调沉闷，这绝不能成为影响你成功的理由。根据办公室家具来变换穿着，是一种增强自信迈向成功的办法，但不是唯一的方法。你可以按自己最满意的效果去打扮，只要不露肚脐眼就行。如果一个女人有头脑有能力，我还没见过有谁因为穿着打扮而错失提升的机会。
8. 办公室里别诉苦
个人烦恼向一两个密友诉诉苦也就罢了，千万别去烦老板！情况特别严重的时候，老板理当关心，但不要把他（她）当成你每天的诉苦对象。
9. 让老板脸上有光
你的工作就是要让主管脸上有光，同时又达到自己的目的。别每干一件事都企求回报，通常他（她）自然会有所考虑，主动去要求就有失稳妥。如果你的主管干得相当不错，人气很旺，正在往上升，他（她）很可能会提携你。这不，虽然你没有因为以前的成绩得到嘉奖，但什么也没错过。人们自然会关注出色的干将，好口碑总会一传十十传百，人尽皆知。
10. 打电话的技巧
很多公务都是通过电话来完成的，有几点需要引起注意：
（1）尽管某人可能已经接听了你的电话，一定先问问他（她）现在忙不忙，是否方便说话。你啰哩啰嗦说个不停的时候，对方可能早就对相关问题的长篇解释感到厌烦了。
（2）职位比你高的人回了话，一定表示感谢——他们完全可以不这么做。
（3）对浪费你时间的人绝不留情，找个托词，说约的人正在等你或另一个来电还没挂。
11. 学会接受重创
世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。娱乐界的超级明星们被评论家无情抨击，有受伤害的时候；总统在报纸上被诋毁中伤，有退缩的时候。如果你对任何事情都充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜的伤害。但完全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量。
12. 与他人友好相处
友好顺畅的同事关系是你成功的50％（甚至60％或70％），但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或有人缘就万事大吉。如果同事们都觉得你很讨人喜欢，那将有助于你的事业蒸蒸日上。
■ 育后女性速入职场有绝招
作为职业女性的你刚刚生完孩子，身份自然又多了一重，面对的问题也更多了，但你对工作的热情丝毫未减，并不想放弃原有的工作，你已经把生理和心理的状态都调整到了最佳，准备重新投入到自己的岗位，大干一场。但却发现你的上司和同事都投来了怀疑的目光，似乎断定你在产后已经把精力的重心放在了家庭和小宝宝身上，你已经不可能像以前那样拼命工作了，也不会有太高的工作热情了，心里想的都是自己的宝宝，只想着应付完工作赶快回家。
如果你的老板还算仁慈，会亲切地告诉你在不影响工作的前提下可以回家照顾孩子，或者某些工作可以在家里完成。你可能觉得很轻松，可以既不耽误工作，也不妨碍照顾宝宝。
可是，时间长了，你会发现很多事情已经悄悄改变了。虽然你的工作和从前一样努力和出色，但原本应该你去参加的重要活动却换了别人，年终奖金你也比其他人少，升职的问题上司再也没有跟你提起过。
问题的症结就在于你已经不知不觉地进入“妈妈地带”了，虽然你依旧勤奋又能干，但在同事和上司的眼里，你已经被划归到只关注孩子和家庭的妈妈范畴。所以，你的当务之急是改变自己的形象，改变别人对你的印象和看法，重新塑造自己优秀职业女性的形象。
1. 给自己创造一个绝对职业的工作环境
与客户见面拿名片的时候是否掉出来孩子的照片，胸前是否可以看到隐约的奶渍，文件夹的封皮是否被孩子的蜡笔划过，等等。这些事情都会让人觉得你不够职业。
所以，要想让上司和同事以及客户对你有好印象，一定要把工作和居家的感觉严格区分开。你可以在办公桌上放一张孩子的照片，但一定不要在包里留着他（她）的奶嘴。对孩子的教育也很重要，一定要让他们明确地知道：妈妈的办公用品是绝对不可以随便碰的。
2. 让你的话职业起来
在工作中，要注意你说话的方式方法，小心斟酌你的用词，使用那些可以强调你职业形象的话。让人觉得你不是“请假回家”，而是“在家工作”。不能说“不能参加下午的会了，因为要去给孩子开家长会”，要说“对不起，我下午已经约了客户”。
另外，你还得找周围的同事给你同样的支持。刚做妈妈的王玲是一家公司的客户主管，在她不得不照顾孩子的时候，她会交代秘书这样回答找她的人：“王经理今天没有时间，她要见一位重要的客户。”王玲说：“这么说也没错呀，难道我女儿算不上我的重要客户吗？”
3. 让上司重新认识你
你的上司是否知道，虽然你已做了妈妈，却还是和生育前一样精力充沛，富有责任心和良好的工作状态呢？如果你不告诉他，他恐怕是不会那么想的。
