贾雨村被独裁的宝玉一脚踢走了，为了报复，他去了子兴服装有限公司，带走了大观园的一大批人才，并且呕心沥血，终于与大观园展开了激烈的角逐……
贾宝玉为了独裁，把贾雨村踢走
家族企业要避免独裁，使员工具有安全感，任何一个工作时战战兢兢的员工是创造不了好效益来的。
大观园时装有限公司的总部是一幢漂亮的大楼，许多人称其为"玻璃大厦"，有人也称这个玻璃大厦为"天堂"，因为这里是大观园时装有限公司的最高权力机构，而这座机构的"皇帝"就是贾宝玉。
也许人们会认为：天堂里的生活是多么美妙啊！
然而错了，天堂也有烦恼，因为宝玉的泡妞和独裁。
而贾雨村在天堂里就是一个十分苦恼的人。
贾雨村被宝玉赶出"天堂"后，曾在日记里写道：在我当上副总裁之前，宝玉对我来说一直是一位相当遥远的人物，他总感到公司经营得不错，天天就知道林妹妹、宝姐姐的。我总是告诉他企业已经出现了危机，最重要的是解决而不是睁一只眼闭一只眼，但他就是不听，老自以为是，他是老大，一切得听他的。而我上任后，在"玻璃大厦"里，我的办公室就在他的对面，我和他经常见面，虽然只是在会议上。我对宝玉了解得愈多，我就愈担心大观园时装有限公司的前途和我自己的前途，我每每劝说他，只换来了他对我的反感。
果真如此吗？
因为是家族企业，当然宝玉是玻璃大厦里的最高的统治者，只要他一走进大楼，话就传开了："宝二爷驾到。"
高级职员们会呆在大厅里，希望能遇到他，特别是那些漂亮的姑娘们，喜欢看他那一脸骄傲的神情。假如她们的运气好，宝玉也许会注意到她们并和她们打招呼。有时候，他也可能理都不理她们，当然除了他的宝姐姐和林妹妹。
宝玉每次走进会场，气氛就立即变了。他掌握着这里每一个人的生杀大权。
他经常不经过公正地听取别人的意见，使一个在大观园时装有限公司很有发展前途的员工就这样轻易地完蛋了。
宝玉好计较表面的东西。他追求外表，在他的眼里，林妹妹长得漂亮，宝姐姐长得丰满，这种外貌就是吸引他的最大魅力，当初花高薪请她们过来就是基于她们有非同一般的外表。如果一个人衣着合适，说话用词恰当，就会给宝玉留下深刻的印象。但如果没有好的外表，即使能力再强那也是吹灯拔蜡——玩完了。
某年某月某日，贾雨村由于工作表现积极，当上了大观园时装有限公司的副总裁，但他与宝玉相处十分谨慎。
一天，宝玉命令贾雨村解雇高级库管刘邦。理由是：此人是搞同性关系的人。
"别犯糊涂了，"贾雨村说，"刘邦是您一手提拔的，自从来我们这儿工作后就努力向上，而且还是我的好伙伴，他去年结婚了，还有了一个孩子，我们常在一起吃饭。"
"把他弄走，"宝玉重复说，"他搞同性关系。"
"您在说些什么？"
"你瞧他，他的裤子太瘦了。"
"宝二爷，"贾雨村心平气和他说，"他的裤子究竟和别的事情有什么关系呢？"
"他很怪，"宝玉说，"一副娘娘腔，弄不好就会偷库房的材料，把他弄走。"
结果，贾雨村不得不委屈自己的朋友刘邦，把他从"玻璃大厦"请了出去。
宝玉为什么会这样呢？
这种专横地使用权力不是宝玉性格上的缺陷，而是他对这种做法深信不疑，因为在管理上他喜欢西方人的那种野蛮的做法——不近人情。
在贾雨村担任副总裁初期，宝玉对他泄露了自己的领导哲学："假如一个人为你工作，就不要让他太舒适，不要让他舒舒服服地按他自己的习惯行事。你做的永远要和他所预期的相反，要使你手下的人处于提心吊胆的状态。"
有谁能想到呢，到后来，贾雨村这位由宝玉提拔上来的副总裁也提心吊胆起来，最后也落了个被赶走的下场。
企业必须让员工有安全感，不能让员工上班如坐在火山口上，如果企业不考虑员工的"安全需要"，让员工每天上班像走钢丝似的，实际上，是企业在走钢丝——悬。
真正的领导者，视"忠言"为良药，而宝玉却把良言当作逆耳之言。
像宝玉这种以个人的好恶轻易解雇员工的独裁者，只能让公司走向绝境。对于后来大观园时装有限公司饱受孤立无援之苦，直到破产也就不足为奇。
干柴与烈火大碰撞
贾雨村被踢走了，但当他遇上冷子兴时，却发现是久旱逢春雨，紧接着就导演了一场干柴与烈火般的好戏。
贾雨村被宝二爷赶走了。
贾雨村没有泪，他知道男子汉大丈夫不能流泪，所以只能在心里流血，他要找机会让贾宝玉看看自己实非等闲之辈，他，在等待着时机。
不久以后，贾雨村接到冷子兴的电话，希望与他在绛芸轩见面。会见的目的是一般性地谈一谈贾雨村去子兴服装有限公司的可能性。
会见时，冷子兴谈话的态度是相当不明确的，他表示要给贾雨村一个工作但又不具体地说出来。这在贾雨村听来简直是在胡扯，他直截了当了："我们到这里来究竟要谈什么？不要拐弯抹角，我知道你们公司的一切情况。"
"谈谈雇用你的事，"冷子兴亮出了底牌，"你有兴趣回到服装业来吗？"
贾雨村非常谨慎。在谈具体问题之前，他对子兴服装有限公司的现状有几个问题要问，他要确切地知道自己将介入的是什么样的事。
"我不想盲目地去做这件事情，"贾雨村说，"我必须要知道你的公司处于什么样的情况，你们未来的服装是什么样子，特别是你们是否确实能生产好的服装。"
谈话以没有结果告终，但贾雨村还是应该欣慰的，他这个被宝玉扫地出门的东西，还是有人希望用他。
随后贾雨村与冷子兴又在凝曦轩进行了两次会谈。
没有人在想方设法地蒙蔽贾雨村。因为不久，他就了解到，子兴服装公司最大的问题之一是，连它的最高管理部门对公司的情况了解得都不清楚。
这些会见之后，贾雨村回家和妻子娇杏商量，她的态度是："假如这个工作使你高兴，那就去吧！"
贾雨村从妻子那里得到了强有力的支持，余下的问题是子兴服装有限公司是否用得起他了。当然，不只是指待遇方面——贾雨村现在要的是当自己的主人。他当第二把手的时间已经太长了，假如他接受子兴服装有限公司的工作，不出一两年时间一定要当第一把手，否则就不干！
这就是贾雨村进子兴服装有限公司的要价。贾雨村这样认为：在管理上拥有完全的权力，政策才能付诸实施。
在他的印象里，冷子兴要他当总裁，自己当董事长。但当他告诉冷子兴他的要求时，"听着，"冷子兴说，"我不打算干下去了。这里只能有一个领导的位置。如果你到我们这里来，那领导就是你。否则，我们就不会找这么多的麻烦来举行这些会见了。"
在贾宝玉解雇贾雨村时，包括解雇费在内，大观园时装有限公司要给他50万元。但是有一条很重要，大观园时装有限公司约束性很强的合同包括一项竞争性的条款，它规定如果他到另一家服装公司工作就将丧失这笔钱。
"不要担心，"冷子兴说，"你从大观园失去的我们会全部给你的。"
当贾雨村到子兴服装有限公司任职一事公开时，报界大肆宣扬他仅仅与子兴服装有限公司签订购受雇合同就得了50万元的津贴。事实上他并没因为签合同而多拿到一分钱，他在大观园时装有限公司多年，分期补偿费，还有退休和养老津贴，已经挣到了那笔钱，只是子兴服装有限公司代大观园时装有限公司付了而已。实际上，子兴服装有限公司是买下了贾雨村和大观园时装有限公司所签的合同。
冷子兴之所以让贾雨村重出江湖，就是看到了他是一个"拯救沉船"的舵手。贾宝玉欠考虑的还有，贾雨村在大观园时装有限公司多年，他就像一个大螃蟹，两个大"钳子"和锋利的爪子与大观园时装有限公司许多人有着"千丝万缕"的关系，他一被提溜起来，势必带起一大堆小螃蟹。
贾雨村出任子兴服装有限公司总裁后，第一个惊人之举就是招募"大观园人"。贾雨村被解雇时，带走了在大观园服装有限公司时用过的记事本，上面记录着几百名大观园时装有限公司经理人员的名字以及他们的专业和特长。他首先发现了64岁的净虚，将他聘为主管子兴服装有限公司财务工作的副总裁。蒋玉涵成为大观园时装有限公司的总会计师。同时，因不满宝玉的独裁和霸道，一大批有经验和一技之长的大观园服装有限的公司职员也纷纷涌入了子兴服装有限公司，例如雪雁、绣桔、翠墨、碧月等。人们心甘情愿放弃丰厚的收入，跟随贾雨村冒一番风险。由于这股出乎意料的"人才流动热"，大观园时装有限公司元气大伤。
贾宝玉的独裁和霸道终于使他饱食恶果，把一个能人拱手相让给自己的竞争对手，给自己带来了毁灭性的灾难。
振兴子兴公司的第一步——做到公正无私
改革与公正是贾雨村振兴子兴公司的第一步，在他的世界里，独裁被丢进了坟墓——让它见鬼去吧！
贾雨村上任后，进行大刀阔斧的改革，把公司没有用的人全部裁掉。他在用人上的最大特点是能让他的员工放手去干，给员工在工作中创造一种公平的竞争氛围。他对员工是出了名的要求严格，但非常公道，正是他的这种作风使子兴服装有限公司在人事上形成了区别于竞争对手大观园时装有限公司的独特风格：公正。
除此之外，贾雨村还站得高，看得远，并且在中国的南方广州建立了一家分公司，以一南一北逐步占领全国市场。
起初和贾雨村在一起工作的大部分大观园人，不过是一些服装爱好者，没有经过正式的教育，水平还是有限。鸳鸯是潇湘服装学院毕业的，毕业后来到了子兴服装有限公司。贾雨村对她倍加信任，工资也明显比别的职工高出许多，这就引起了那些老员工的不满。他们经常让鸳鸯难堪，故意出各种难题刁难她，甚至有一次在贾雨村外出办事时，一个工头找了个借口，开除了鸳鸯。
贾雨村回来知道这件事后，非常生气，把那工头狠狠地批了一顿，然后又马上找到鸳鸯，重新以高薪聘请。鸳鸯也没辜负贾雨村对她的期望，她对子兴服装有限公司的发展做出了巨大贡献，向贾雨村展示了她的价值。
由于天热的原因，男人们在工厂和办公室干完长时间艰苦的工作之后需要放松，一般都是在啤酒铺豪饮。工人原本在星期一早晨上班，可是有人因为早在星期五晚间已经沉溺于"非法啤酒铺"之中，而不到星期三这些人是上不了班的，这种情况给工厂的生产秩序造成了极大的混乱。
面对如此情况，贾雨村发布了一项命令：谁也不许喝酒，谁喝就解雇谁。情况由此有了明显好转，工人们都不敢再去喝酒。但有一次，由于某种原因，贾雨村自己居然走进了"非法啤酒铺"，喝得烂醉如泥。这无异于自己给自己一个嘴巴，于是他面向全厂工人公开检讨，并保证以后不再喝酒，而且扣除自己当月工资。从此以后再也没喝过酒，作为一个领导，能做到这一点是多么的不容易啊！
在一个企业中，下属对领导的信任非常的重要，它是企业发展的原动力。贾雨村之所以能取得下属的信任，最重要的原因之一是他对下属真诚，他重视人的尊严，他经常奖励那些有创造能力的人，并认为权威应属于勇于负责任的人。
贾雨村将对员工的关怀扩展到对他们的雇佣关系之外。当他听到他的雇员家人生病时，他就打电话探询："你真的找到最好的医生了？如果有问题，我可以向你推荐这里看这种病的最好的医生。"由于他的努力，许多根据常理不会到来的医疗专家被请来他的雇员家了，而且在这些情况下医生留下的账单可直接交给他。
香菱是一位采购员，在经济最不景气的阶段，她因牙病而被迫延缓了一些急需要做的工作，因为她实在无力去做。贾雨村看到她痛苦不堪后，马上把自己牙医的姓名告诉她，并叫她马上去看病。
香菱做完手术后，费用为2000元，这对只有普通工资收入的人来说是难以承受的。但香菱从未见到账单，每次当她向贾雨村询问时，得到直截了当的回答是："你不用管了。"
