登陆注册
1246600000004

第4章 盘点人才现状,诊断工作难点(2)

“比如对于我们集团现在的情况(见图1-9)来说,薪酬福利虽然得分不高,但是并没有很大威胁,而公司政策和职业发展机会是最大的机会领域,所以报告建议我们需要更多关注这两方面。”王婧指着《慕澜集团敬业度影响因素分析》图说道。

“明白了,你先去忙吧,报告我再仔细看看。”崔世波的注意力已经集中在了报告上,王婧应了一声转身离开了。等崔世波把报告全部看完,发现结论的确如王婧所说,公司目前的薪酬福利不是当前最需要关注的重点问题。那么动力体系的考量也结束了,现在就关注能力体系了。从之前的访谈和这份调研报告来看,直觉告诉崔世波慕澜的问题应该是在能力体系建设方面。

三天后,王婧将一份新的人力资源盘点报告交到了崔世波面前,“崔总,这是我刚整理好的人力资源的盘点报告。请您查阅,这份报告主要包含了总量的盘点和人员利用率的盘点。”

崔世波首先翻看了一下整体人员数量的盘点表(见表1-2),“好像这两年公司人员增长不是很快,目前缺口比较大的是研发新产品线,然后还有几个高管的重要岗位缺人情况比较严重。”

“是的,崔总,公司一直发展比较稳健,人员净增长不多,过去两年主要是营销体系增加了人员。今年因为要开新的产品线以及拓展海外市场,所以人员的缺口主要在这两块。还有品牌那边过去不太强,所以需要引进一个高管主抓那一块的工作,这些都是我们今年招聘方面的工作重心。”王婧解释道。

工具小博士2:数量盘点

数量盘点:同时可以分析总人数及各部门与各职群(即职位族)人数增长趋势。

操作步骤:收集岗位任职者的信息,并进行分类统计,评估与目标人员数量的差距(按部门、按地区、按序列、按等级),掌握公司编制数量增长的速度及趋势,明确部门及职群的具体变化(见表1-2)。

表1-2整体人员数量盘点表

部门职位序列职位等级区域实际数量目标数量数量差距

销售代表2A12153

销售代表3A891

销售代表2B18246

销售代表2C1210-2

客户经理4B7158

客户经理4C341

……

汇总10112323

崔世波接着翻阅了一下人员的结构盘点结果。研发人员居然是三角形结构,也就是人员主要集中在中基层,高级专业人员较少。从他过往的经验来看,这样的结构一般适用于一些低成本提供有限服务的企业。“嗯,这也难怪,过去慕澜集团主要是以代工为主,研发力量不足,利润不高,所以不太需要高端研发人员。可是如果公司要转型做中高端产品,那么这种结构肯定无法支撑战略执行。”看着报告崔世波心里嘀咕起来。“王婧,研发那边的人员情况是怎么样的?我们最近有没有引进高端人才?”崔世波问道。

“我们过往研发那边招的以中基层的人为主,前几年研发总监王工来了,然后带着研发人员研发出了我们现在的明星产品木兰百草洗颜泥。”王婧扶了扶眼镜,接着说道,“这两年研发那边也没怎么招高级人才,还是以基层岗位为主,所以上面还是王工一个人在顶着。但是去年公司战略调整,说是要加强这一块,另外王工这两年身体也不好,也在催促多招些好的技术人员,但是后来张总(前人力资源总监)走了,这个事情也就搁置了。”

工具小博士3:结构盘点

通过人员结构的盘点以及与行业的对比,可以得出后续的改进意见,例如结构调整或规划等。

三角形结构--生产型团队的代表性结构,通常出现在劳动密集型团队或沉淀不足的团队。

基层员工的人数比例最高,其次为中层员工,高层员工的人数最少。

基层员工主要负责生产的具体执行,中层员工和高层员工则大多从事生产性管理工作。

团队大力培养基层员工,通过沉淀固化,逐渐往上补充。

橄榄形结构--知识型团队的代表性结构,通常适用于知识密集型团队或以相对复杂劳动为主要价值创造方式的团队。

中层员工是团队的主体,他们通常为中高级专业技术人员,能独立负责某一专业领域工作。

基层员工和高层员工的人数相对较少,其中高层员工通常为技术专家或专业带头人。

梯形结构--某些特殊知识型团队的代表性结构,通常为提供独立智力服务的团队所采用,如部分律师事务所、投资银行等。

高层次专业人员是团队的主体,他们通常为专业技术领域专家。

基层员工和中层员工的人数相对较少。

通过总结业务/职能战略特点,建立专业职位的目标人员结构(见图1-10):

图1-10专业职位的目标人员结构

考虑外部人才供求情况,对目标结构进行调整(见表1-3):

表1-3结合外部人才供求进行高速情况表

供给情况

竞争焦点

当前比较充足当前不大充足

未来不会发生重大变化未来趋于紧张未来趋于缓和未来不足加剧

中低端人

才的竞争不需对目标结构作重大调整适当加大中低端人员数量比例不需对目标结构作重大调整适当加大中低端人员数量比例

中高端人

才的竞争

不需对目标结构作重大调整适当加大中低端人员数量比例适当加大中低端人员数量比例较大程度地加大中低端人员数量比例

“哦,”崔世波点点头,接着看人员利用率的盘点部分。“你这个表里面只有业绩的盘点。”

王婧脸微微一红,很快恢复了镇定:“是的,因为时间关系,我只整理出来了公司的业绩盘点结果,关于人员效率盘点部分以及质量盘点部分还没有时间去做。那两部分涉及具体人员,比较精细,操作起来会需要很长时间,我们过往没有作过这方面的统计。即便选择一个序列人员去统计,至少也需要两个月以上的时间,所以这里暂时缺失。”

“明白了,我只是问一问,想了解一下公司整体的人力资源状况。”崔世波补充道,“从这个业绩盘点结果来看,我们公司整体的人均营业收入还不足市场的50分位,是这个统计结果吧?”

“是的,我核对了,没有问题。”王婧回答说。

工具小博士4:人员业绩盘点

通过分析员工的关键业绩指标,评估人员的业绩质量(见图1-11)。

图1-11人员业绩盘点

“好,我知道了,没什么事情了,我再看看吧。”崔世波说道。

“那崔总我先走了,有什么事情您再叫我。”王婧转身离开了崔世波的办公室。

崔世波拿起报告又翻阅了几遍,站在窗前陷入沉思:“公司目前的营业收入是市场前三名,但是人均营业收入却不到市场的50分位,出现这样奇怪的结果,要么就是人多,要么就是人员能力不足,效率低下。总结来说应该是人员效率低下。”崔世波望了望远处的白云山,“对,有可能。之前访谈的时候也说到公司过去发展是很平稳的,老员工比较多,大家待的时间长了,也有些惰性。现在公司处于转型期,问题是出在能力体系上面。我今年的工作重心应该是能力体系的构建和完善了。”

想到这里,崔世波回到了办公桌前,在笔记本上写下了几个问题:

我未来的工作规划是什么?

如何识别它们的优先顺序?

是否需要有策略性的倾斜?

看着这几个问题,崔世波再次陷入沉思:我可以根据前面的访谈和这些报告来梳理一下未来的工作规划,并确定接下来几项工作的优先级。关键的紧急的问题优先解决,短期问题优先解决。

能力体系构建和完善也分长期和短期工作,我要看看哪些是长期的,哪些是目前比较急迫的。公司目前的资源有限,要作结构性调整之前,我得明确向哪些部门或人员倾斜。不过这些都需要我先做一件事--找出关键岗位。对,按照公司目前的情况来看,现在的核心都应该是针对核心关键岗位去做。需要去识别核心岗位然后规划补给策略。想到这里,崔世波觉得豁然开朗,感觉一下轻松了许多,他给王婧写了一封邮件。

王婧,你好:

我需要你和我一起进行关键岗位的识别工作,这个会关系到我们部门今年工作重心的确定。附件里是识别关键岗位的一些资料,你可以先看看。明天下午1点来我办公室,我们一起做梳理工作。

崔世波

201131

同类推荐
  • 在别人的盲点中谋利

    在别人的盲点中谋利

    本书内容包括干得好的永远是有头脑的、看得有多远,走得就有多远、细节之中藏着大生意、守候机遇,乘势而发、蛮干不如巧做等。列举了如“章光101”、“江西果喜集团”以及美国“可口可乐”等众多知名企业成功经营的事例,围绕在别人“盲点”中获利的立意,阐述致富的生意经。《在别人的盲点中谋利》的面世给正在创业和征战商场的人们提供借鉴和帮助。
  • 学会推销36计

    学会推销36计

    在推销的世界里只有两种人存在,一种是强者,一种是弱者。强者生存,弱者淘汰,这既是生物世界的不二法则,同时也是推销世界的永恒真理。《学会推销36计》将告诉你学会推销的三十六计,集知识性、智慧性与实用性为一体,是每一个想改变命运追求成功的人必不可少的读物。现实的世界风起云涌,推销的王国波谲诡异,唯有那些掌握各种实用推销能力的人才能在各种残酷的现实之中脱颖而出,笑傲群雄,成就自己的推销事业,建立自己的卓越功勋。亲爱的朋友们,如果你也想提升自己推销能力,成为推销世界的王者,那就从阅读《学会推销36计》开始吧!
  • 十大黄金行业的投资法则

    十大黄金行业的投资法则

    对沪深股市1000多只股票,你是否觉得无从下手呢?从股票的走势上,你是否觉得要判断出某只股票很牛是那么的不容易呢?或许其走势被捕捉到时很符合“黑马”特征,但主力是很狡猾的,技术走势在他们的操控下千变万化。所以,从现在开始,你要换一下投资思维:从行业入手进行投资,赋予技术分析选择介入时机。
  • 每天懂点儿销售心理学

    每天懂点儿销售心理学

    利用心理战术功课销售难题,让销售无往不胜。
  • 管理的戒律、经营的戒律、营销的戒律(全集)

    管理的戒律、经营的戒律、营销的戒律(全集)

    本书汇集了最经典的管理学、经营学和营销学定律,这些定律囊括了企业管理的方方面面,内容涵盖员管理的授权、沟通、分享,创新管理,危机管理,战略管理,营销管理,生产管理等等,通俗易懂,简单实用。这些著名的思想精华和智慧,帮助读者更快抵达事业成功的彼岸。
热门推荐
  • 会做人能做事:年轻人要体会的101个成功忠告

    会做人能做事:年轻人要体会的101个成功忠告

    这本书可能不是特意为你而编写的,但数以百万计的年轻人认为这就是他们想要看的。做人一定要有梦想 人生在勤,不索何获? 做一个讲规则的人 做一个能独立思考、做出判断的人 做事可以失败,做人不能失败 少说话,多干事 怀着归零心态去做事 莫让自己打败自己 人生不怕慢,就怕站 勤奋和努力可以克服一切障碍 与人相处之道,在于无限的容忍 世事多变,应该学会随机应变 在小事上认真的人,做大事才会卓越 投资自己的大脑永远不会“亏本” 习惯寻求别人的认同,等于放弃了自己 实现自身价值,先要找到自己的位置 当你对自己诚实的时候,这世界就没有人能够欺骗你 人人都想依赖强者,但真正可以依赖的还是自己 成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久。
  • 盛世容华

    盛世容华

    “师父,为了你,倾尽容华。”“容儿,师徒授受不亲……”“亲不亲?”多年以后我才知道,我愿倾尽容华,也指美丽的容颜。容华若桃李。“呃……亲!”南国有佳人,换你今生三千思念。欢迎加入书氏的读者群:99701105,三千盛世,吐槽、提意见、灌水神马的,这“容华”二字不仅有盛世繁华的寓意,通通都来吧!
  • 心灵鸡汤精粹版3

    心灵鸡汤精粹版3

    有一种距离叫做远,有一种东西却叫缘,有一种情怀叫思念,有一种关心叫无言。最幸福的事就是和自己所爱的人在一起,守住一生的幸福约定。
  • 那些激励我前行的身影(每天读一点英文)

    那些激励我前行的身影(每天读一点英文)

    精选历史名人、商界骄子、演艺明星的演说,让你在诵读名句中,领略成功之道!《每天读一点英文》是一套与美国人同步阅读的中英双语丛书,该丛书由美国英语教师协会推荐
  • 豪门萌妻之命中注定

    豪门萌妻之命中注定

    第一次见面,美救英雄,他留下了家族中最珍贵的戒指戴在她手上,那一刻,此生便认定她。”仲睿凡,你到底是什么人?“”你只需要知道,我是最爱你,不会害你,永远守护在你身边的那个人就好。“”为什么把那么主母的专属戒指给我?“”只有你才配得上,老天早就安排好了,我们俩相爱,是命中注定的,尹悠雪。“
  • 盛宠:第一嫡女

    盛宠:第一嫡女

    一场伏杀,她穿越而来,庵中隐居三年,成长为长生门门主,却偏偏有些不长眼的,敢太岁头上动土。太子退婚?谢谢啊!相府千金使绊子?姐心情好,小惩大戒。什么,看上姐的男人?找死!
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 我本妖娆:丑颜皇后很销魂

    我本妖娆:丑颜皇后很销魂

    她是最受宠爱的小公主,有倾国倾城的容颜和一颗七窍玲珑心,可惜她太善良。她以为他真的爱她,她以为她真的疼她,却没想到他们竟然联手要杀她,当毒入心肺的那一刻,当剑刺入身的那一刻,她才知道自己的愚笨。意志不甘,灵魂不灭,她竟然重生,可惜毒入心肺,半张容颜如鬼魅,自此,她被人当做鬼魅的转世,被丢弃在乱葬岗中,天也怜她,被神秘高人收养,十六年的隐忍和苦练为的是讨回所有的债……
  • 混沌至尊

    混沌至尊

    莫名的穿越异世,俯身废材身上。美女呢?功法呢?奇人异事呢?统统都没有,身为废材又偏偏得到绝世功法,看着心花怒放,却让人各种纠结。不在纠结中爆发,就在纠结中灭亡?你是绝世妖孽,你有大运在身如何?怎敌我一颗赤裸裸的至尊无敌之心。看你如何嚣张的起来!