这些人大都是婚庆行业的散兵游勇，之所以来听李智的课，一来是决心要干这行就干最专业的，从这里走出去就等于镀了一层金；二来确实也有好奇心作祟的成分，想见识一下，专业的现场主持人到底是怎么炼成的。起初，公司里只有李智和李智从大学里请来的她的导师齐唯香两个培训师。李智负责培养婚礼主持人方向，齐唯香负责教学员正确的语音发声和语言表达。因为学员人数少，基本就是一对一针对性的辅导。李智从来就没有因为人数少而放松懈怠，她跟齐老师开小会的时候，一再地说：“必须认真对待这五个人，这五个人以后在现场主持的表现，就是我们的活广告，决定了我们未来的口碑和生源。”齐老师拍拍李智的肩膀，半开玩笑地说：“我的小李老师啊，你放心吧，‘葵花宝典’咱教不了，播音发声那可是为师的绝活啊！”李智听完，哈哈大笑。
第一期的学员顺利毕业之后，许多呈观望状态的人看到这几个同行焕然一新的主持风格和语言表达，纷纷慕名而来，待到第二期开班的时候，学员一下子增到了20个。这可把李智和齐唯香忙坏了，不过，忙归忙，累归累，当老师最大的幸福就是看到学生学到了知识，幸福感这东西，可一点儿都不掺假。
“爱生活爱热闹爱自由，爱表现爱第一爱运动，也爱整蛊搞怪，我不是什么野心家，也不是谁的代言，我和你一样，我就是我，我是白羊。”羊儿闪亮登场了，羊儿不需要“粉丝”，但是羊儿需要掌声。白羊座人，大都像主人公李智一样，具有“特异”功能，你看，硬是弄出来一个现场主持人培训的行当，而且还真的有市场。开创性和独创性，是白羊座人的特质。做别人没做过的事情，光是想想，就让羊儿兴奋和激动。
北半球的早春三月，大地回暖，万物复苏，用耳朵贴着地皮，似乎都能听到，沉睡在地底的生命结束冬眠破土而出时，发出的“吱吱吱”的响声。白羊座人就诞生在这个充满希望和生机盎然的季节。一个典型的白羊座人，就和春天的风一样，大多数时候，春风拂面，亲切可人，但是狂风乱作，漫天扬沙的事儿他们也干得出来，吹得大家伙花枝乱颤，他还会躲起来一个人呵呵笑。他们终生保有一颗青春脱俗的赤子之心。
白羊座是十二星座之首，也是火象星座的头座，它的存在意味着一切的开始。这样看来，也可以解释他们为什么喜欢事事争第一，因为他们本来就是第一啊。出生的时候就是被老天爷排在最前面的，怎么可能长大了反倒要落后？他们不仅具有火象星座人的所有共同点：热情、慷慨、不拘小节、积极、果敢、争强好胜，他们也灵动活泼、敢为天下先。他们在星座轮回里大概代表一个心智表现为三岁的孩童，上天赋予他们一个本我，他们迫切希望尽快地成长，学会走路、学会说话、学会奔跑，学习和不断充电是他们终生的嗜好。在性格表现上，他们单纯直接地显露自己的上进心，他们争取获得更多的话语权和主权，他们不需要被理解，他们只要做最好的自己。白羊座的性格，显示人类对于摆脱世俗枷锁呈现本我的原始渴望。我们都希望，可以像白羊座人那样，任性自我地活着，不管外界的眼光，世俗的压迫，想哭就哭，想笑就笑，想说就说，想干就干，单纯直接，潇洒尽性。
一个典型的白羊座人，终其一生，都学不太会运用间接圆融的方式来处理问题。他们本能地认为，想要什么就明说，他们做领导时不仅这样要求自己，也会这样要求自己的员工，“你想要什么就痛痛快快地告诉我，直接简单，我能给你就给你，给不了你就是给不了你，没那么复杂、曲折和那么多铺垫”。你看，多喜欢摊牌？这要是碰到城府深的员工，会被搞得无所适从。
这也是个跟他的老大哥射手座人一样厌恶谎言的星座，不过射手人还能圆滑地打哈哈装傻，不直接揭穿，而白羊知道事实的真相后，赞美他们的谎言都算在内哦，除了当面指出让对方下不来台之外，还会教训人家一番。说白羊座人情商低，大概也在此。你得罪那么多人，谁会说你的好话？当然只能说你是只大傻羊了！这样的评论传开了传久了，大家就会不约而同地惯性思维认为，白羊座人就是一群智商极低、做事情不经大脑的“白痴”。在一些事情发生的时候，他们在处理时不会控制情绪，而这种情绪的爆发，甚至比水象星座人犯情绪病更为可怕。他们在遇到不公平待遇时的暴跳如雷，在面对邪恶势力时的英勇无畏，在面对亲朋好友遇到困境时的仗义执言，等等，都说明他们只是一个充满正义感、善战善争取的斗士。
我身边的一些朋友跟我提起白羊座人，会评价他们是一群自私自利的人，在他们眼里只有自己没有别人，为了显示自己，从来不考虑别人的感受。我并不是要刻意地为白羊座人讨个说法，我只想说，一个人单纯地表现自己，没有考虑到会伤害周围人的利益，或者因为敢于袒露心扉，先一步获得你也想要的东西，这跟自私有关吗？白羊在面对这样的情况时，他们会无辜地说：“那块奶酪你也想吃啊？那你为什么不说出来呢？我们可以通过比赛看谁能抢到啊！”这些都是属于白羊座人的思维表达方式和语言方式，在白羊座人身上，你看到的是个通透的人。他们不掩饰自己的欲望，不掩饰自己的优点和缺点。当别人已经学会用很好的外包装隐藏自己的时候，白羊座人只是固执地做自己。他们最希望和最迫切获得的是，一个公正公开的正确评价。只有我们敞开心扉，正视这个年轻跳动的灵魂，才是对白羊的尊重和对生命的敬意。
白羊座人与生俱来的许多特点，进入职场之后，会与职场的环境相结合，形成羊儿的职场特质。羊儿精力旺盛充沛，轻易不喊苦和累，他们似乎也永远不知道疲惫，做事情讲求高效高品质，是重执行和“结果论”的倡导者。他们勇于开拓新的领域，敢于与传统的理念和价值观对抗，坚持己见。他们在企业中是开拓市场的最佳人选，是将不可能变为可能的奇迹创造者。羊儿这种“做，就要做最好”的个性魅力和气势，在扮演老板的角色时，会蔓延到员工那里。如果一个职场新人，碰到的人生当中的第一个老板是白羊座人，先不要考虑他们的火爆脾气和不加修饰的表达方式，他们对工作的热忱，对工作的要求，就是你的榜样；而他们对你的要求，在你未来的人生之路和职场生涯里也都是非常受益的。
我一直相信，人是一体两面的。每个人身上的特质若运用得当、发挥在最适合的地方，就成为了优点；如果运用不好，优点也会变成缺点。对于白羊座人来说，过于显示自己，就是自大，容易不招人待见，失去民心和群众基础；太爱讲真话不给人留情面，就容易得罪人，自讨苦吃，平白无故就给自己找出来几个敌人；太重视行动，不做事前准备和思考，容易阴沟里翻船，一旦失败，还没耐性总结经验，又会选择新的领域重复相同的错误；性子太急，太想要结果，容易急功近利，欲速而不达。这样看，成功与失败，天使与魔鬼，只是在于一个度的把握和拿捏。暂时拿捏不好也没关系，知道了问题之所在，我们慢慢来。
在职场中，白羊座人具有单纯直接、坚持己见、正义感强烈、敢于表现、勇于开拓、争当领头羊的优点。在发挥优点的同时，需要把握火候，否则这些优势就会发生转化，变成容易轻信他人、任性自我、爱炫耀、做事情不计后果等劣势。
白羊座职场新人tips
李智没有特别丰富的面试工作的经历，但李智作为一名婚礼司仪，时常要接受来自婚庆公司老板和结婚新人们的面试。虽然这种雇佣关系只存在于短短的一场婚礼仪式，但这种雇佣关系更复杂，不仅要新婚夫妻满意，婚庆公司老板也得满意。
以李智的主持功力和现场舞台表现力，以及她在这个圈子里的口碑和名气，很多时候，都是婚庆公司老板直接点将，或者是由她主持过婚礼的新人把她又介绍给了他们的亲朋好友。但是她的学员们有许多人之前根本没有主持和舞台经验，跟没有工作经验拿不出作品的许多大学毕业生很像。李智给她的学生们讲了一个她当初第一次登台的经历。那会儿她也什么都没有，没有主持光盘，没有当过司仪的经历，她还加了一句：“那会儿我也没你们这么幸运，有老师指点。”而且，女司仪更是不太吃香，长得太漂亮，新娘子觉得压过她了，抢了她的风头；长得不好看，又觉得影响婚礼的整体形象；长得太柔弱，觉得肯定没男主持能压得住场；长得太彪悍的，还不如直接找个男司仪。
就在女司仪几乎在夹缝中生存的环境下，李智成功地为一对新人主持了一场浪漫庄重温馨大方的主题婚礼，这也是她人生中的第一次登台。而能够获得这样的机会，李智与这对新人良好的沟通和面谈起了至关重要的作用。在跟新人第一次约谈之前，李智在婚庆公司老板那里先简单了解了一下新人的背景资料，包括年龄、双方家庭情况、对婚礼仪式的构思、可能出席的主要宾客等。通过简单的了解和预想，李智把现场面谈时可能遇到的各种问题都在心里打了草稿，然后就赴约了，地点是在一个水吧。李智知道这对新人比自己年纪稍长，就刻意把自己打扮得成熟了一些，显得比新人的年纪要大，为的就是能塑造出知心老大姐的样子，让这对小情侣不要质疑她的主持功力。
果然，大家刚寒暄完，对方就提出了要看看李智的主持光盘。李智早想到这个问题了，笑着说道：“你们不是怀疑我的主持功力吧？再说之前主持光盘里的那种婚礼形式不见得是适合你们的，根本也看出来什么效果。要不然，我就在这儿现场给你们模拟一段，让你们看看真人秀！”还没等这对新人反应过来呢，李智已经走到水吧的中央，把自己已经烂熟于胸的主持词声情并茂地演绎了一番，她挑了婚礼环节中最容易制造气氛的“感谢父母”环节，不少店里的客人都被感动得鼓掌直叫好。这对小情侣一看，李智把陌生人的积极性都能调动起来，等到婚礼那天，来的都是亲朋好友，更没问题了。新郎新娘互相递了个眼神，异口同声地说道：“李老师，我们就选您了，您可得多费心了。”
李智把这次面谈经历写到了她的培训教材里，供那些完全没有主持经验的学员参考和学习，她也列出了面谈的技巧，从面谈前的服装准备，到面谈时新人可能会问到的问题，包括婚礼形式、主持风格介绍、选择室内还是户外婚礼、婚礼现场的布置，等等，非常详尽和具体。李智总结的这一套面试技巧，被许多来上培训课的学员们借鉴了过去，在面对婚庆公司老板和结婚新人的面试中起了良好的效果。
通过面试这种渠道，获得工作机会，应该是大多数人进入职场的路径。那么，面试的重要性，就不需要再赘述了，面试的成功与否，决定了你是否能获得进入职场的门票。你需要面对的第一个考验就是来自企业面试官的面试。传闻里，企业HR大都表情威严、态度严苛、语言犀利、眼神毒辣，即使对你满脸微笑，也是一种职业微笑，让你明显地感觉到一种距离感，这其实是他的职业特性所决定的。HR在面对应聘人员的时候，首先代表了企业的形象，他要传递给你专业的职业态度和企业理念，同时他还要保持理智冷静的头脑，通过在短时间的面谈确认你是否具备胜任工作的能力和素质，甚至会通过你的语言，来考察你的人品。人才从来都是每个企业最看重的软实力，而作为身处人才招聘和培养岗位上的一个HR，他招聘怎样的员工进来，小则关系到一个部门的发展，大则关系到一个企业的发展。难道你要指望他嬉皮笑脸，先跟你讲几个笑话热热场？当然，我们不排除温和幽默亲切随和的面试官的存在，要是有，当然更好了。
知道了你即将面对的HR的大概情况之后，接下来就是面试技巧方面的准备了。在这之前，我必须申明，技巧是万事俱备只欠的“东风”，对专业技术和专业知识要求颇高的技术类工种，比如计算机编程员、视频后期包装、设计师等，如果没有日常对专业知识扎实系统的学习，指望通过技巧发生质的飞跃，那我可以告诉你，别做梦了。不废话了，《白羊版面试宝典》来了！
——对应聘企业和岗位做细致全面的了解和准备工作
