白羊座是黄道十二星座之首，为火象的本位星座，象征一切的开始。以火星作为主宰行星的白羊座人以“我是白羊座”作为向世人介绍自己的开场白。这是个喜欢显示自己，爱引起别人注意的星座。白羊们大都生性勇敢、直率、叛逆、性急、易冲动，他们也善于学习、对新鲜事物充满好奇。
狮子
狮子是火象的固定星座。由恒星太阳主宰的狮子座人，具有神奇的创造能力。“我创造了这个世界”，这句话是具有强大能量的太阳之子狮子座在心底不时涌动的心语。狮子座人勇敢、坚定、值得信赖，他们也具备与生俱来的贵族气质和强大的个性魅力。
射手
射手是火象里的变动星座。由具有扩张力的木星主宰的射手座人，总能碰到幸运的事情。这个表面看起来乐观、随和、简单、有点傻气、喜欢到处跑动的射手人，其实终其一生都在为崇高的理想奋斗，他们的大脑从来都没有停止过思考。
基于动物本能和灵性直觉，火象星座的人大都自信乐观，勇于挑战，精力旺盛饱满，感情奔放激烈，随时准备着奔跑，有十足的行动力和执行力，对外界事物拥有本能的征服欲，他们靠征服这个世界来证明自己的存在。即便进入职场，火象人也带着他们远大的理想和抱负，迫切地企盼获取成功，不断地争取在公众面前的表现机会，极容易成为职场精英，甚或是一个企业的核心人物和领军人物。
职场就是一个没有硝烟的战场，看不到硝烟弥漫却经常迷人眼，听不到抽刀拔剑却经常中内伤。在职场中，若想要活得游刃有余风生水起，那么知己知彼，有的放矢，是上上策。
而对于一向以诚相待，喜好直来直往的火象职场人来说，了解一个真实的自我，学习一些职场中的生存技巧，是获得职场成功的一把钥匙。
在本书开始之初，笔者先对广大的火象星座人致以最诚挚的敬意和谢意，因为你们的存在，这个世界充满了生机和希望，梦想与光荣，奇迹与未来。古往今来的火象，用你们的坚强和努力，执著和笃定，书写着非凡的历史。
白羊座的择业指南
李智所从事的这个培训行业以婚庆、商务等现场主持人为主，所以，属于跨领域多触角发展。G机构本身归属培训教育行业，但他们培养的人才除了主要服务于婚庆行业和活动公司之外，同时涉足文化、教育、房地产、汽车等多种行业。小八年的时间里，她的这种成功模式被不断复制，带动了整个行业的发展。不少从G机构走出去的学员，也学起李智，自己开了培训公司。虽然教会了徒弟，也没饿死师傅，但是李智必须接受来自市场的考验。跟李智一样从事这种项目的公司在B市就有百余家，还不算以个人为单位的小班授课。可想而知，竞争相当激烈。以前是在做别人没做过的事情，现在大家都在做同一件事情，那就必须做得比别人要好。无论是从本能的直觉还是市场竞争所带来的现实压力，都要求李智必须不断地推陈出新，不断地更新教学内容和思路，满足学员不断提升的要求和配合用人单位对人才的高需求。
做为一个合格的培训师，一定要比学生知道得多，在传道授业解惑之余，李智要求自己和自己的团队要利用课余时间不断地学习和充电。李智和她的团队，大多数时候要面对的是婚庆服务行业，他们主要培养的也是婚礼司仪。这个行业的特点是，新的婚礼形式和主持风格一推出来马上就会被复制和抄袭，只要复制了，就没有新意了，就必须再想新点子。许多学员也都是抱着这样的困惑来求助李智的。李智在综合了行业特点和问题之后，提出了一个“万变不离其宗”的人才培养思路。她建议学员，不要跟风上，不要随波逐流，在主持生涯的前几年可以尝试不同的主持风格和形式，满足婚庆公司和活动公司的要求，但通过几年的积累和实践，一定要演练出一套适合自己的主持风格，形成自己的招牌，这样才能实现“专业”和独一无二的目标，才能在同行的竞争中站稳脚跟。这点思路，跟她创办公司时的理念也非常吻合。李智之所以在业内能够做到“一直被模仿，从未被超越”，不是简单地掌握了技术核心，而是掌握了品牌核心。
之前提到过李智在自己的公司里身兼数职，是个多面手。不仅要做好培训工作，当好培训师，同时也要兼顾生意和团队建设管理，做好老板的工作。G机构在发展初期，都是请外面的老师过来授课，虽然外来的和尚好念经，但是久而久之，培养自己的师资力量也被提上了日程，李智还需要培训一些年轻的教师，做好内训师的工作。而且，这些年李智也没有放弃做婚礼主持人的老本行，现在不需要为了生计接活儿，而是为了不断丰富主持经验，回来更好地应用于教学。李智在公司的工作已经够她忙的了，她还积极响应行业协会的号召，加入了制定行业标准的专家团，一起参与制订和修订行业规范和条例。她本人又特别热心公益和慈善，她带着G机构的活动部团队，走进儿童村，帮扶农家女，免费为他们表演节目，为孩子们提供学习文具、书籍、生活资助等。现在，她还创办了一个“爱——改变生活”的义工团，义工团没有特别指出需要帮扶的对象，他们去过孤儿院、敬老院、流浪猫狗救助站，他们捡过垃圾、搞过环保，他们联名倡议呼吁社会人士重视“家暴”事件对弱势妇女和儿童的影响，等等。
好家伙，光听听，就让我们感慨，这不是传说中的“千手观音”吗？哪有人有这么多精力啊？换了别人肯定分身乏术，李智却不以为然，忙得不亦乐乎。她身上好像是有个多功能切换键，到了该干什么的时候，到了需要扮演什么角色的时候，就会自动生成一套程序来配合她。大家都评价李智是“多功能全自动数字版电压力锅”，压力越大，越出好菜。
我们从李智的工作经历当中，不难看出，白羊座人本能地喜欢投身具有开创性的行业，本能地喜欢不断汲取新知识、多触角全方位发展的工作形式。例如国内一线女星徐静蕾就是白羊座，她是个在工作事业中充当多面手的好例子。她给人的最初印象，当然是她作为女明星的经历和荣誉，但我们也知道，她也尝试了做导演拍电影、自己经营公司办杂志、做主持人等，她写的博客因为点击率高居榜首，也获得了“博客第一人”的称号。
集合白羊座的特性，我们可以发现，他们有敏锐独到的眼光，超强的直觉力，果断迅速的判断力、决断力和行动力，争强好胜独树一帜的个性，最适合他们的职业发展道路，或者说人生发展轨迹的，就是自立门户，自己开公司。至于选择什么样的行业，一言以蔽之，他们能自创出一个崭新的行业。从商业的角度，虽然做别人没做过的事情需要冒险、需要等待市场的考验，但是也只有开创一个新的经营思路和经营模式，才有可能先人一步抢占市场，这几乎是“放之四海而皆准”的定律。而冒险充当拓荒者，也都是羊儿不排斥的，足够刺激，足够新鲜，话说回来，以他们的个性，才不要走别人的老路子呢。
这里，我们还是需要考虑一部分暂时不想自立门户的羊儿的感受和需求。既然你们想跟着一个团队一起发展，那我建议你们优先选择可以发挥你们多面手优势的工作。比如，在一家公司里，既可以出去跑业务开拓新市场，回来还可以为新产品的开发提供意见。如果你有一些美学功底，还可以参与新产品的设计和包装。总之，跟新鲜有关的工作统统都交给羊儿，羊儿大概也不会叫苦连天。就怕只让他们做一件事情，周而复始，循环往复，在流水线上每天只负责拧螺丝，还总有人过来跟他说，拧两圈不是一圈半，他光听到这些碎碎念就已经要疯了。所以说，可以保持职场新鲜感的工作岗位最适合羊儿。可以百花齐放，多触角发展的，各种岗位都可以尝试的公司相对适合白羊座人。但是，必须提醒羊儿的是，具有这种特质的公司一般相对规模会是中小型的，大型的传统老牌企业，已经拥有一套相对完善的管理体制和岗位要求，不太可能会满足你们对想要在同一家公司尝试不同岗位的需求。但是，我还是相信你们，办法总比困难多，你们一定会想出一个满足自己的好方法来应对此事。如果暂时没想到，那就要耐着性子继续读下去，我在以下的章节会涉及解决职场倦怠和保持职场新鲜度的建议。
此外，白羊座人还有一大特质，那就是非常善于将晦涩难懂的道理通过深入浅出的方式讲给大家听，所以也非常适合投身大众传播行业和具有大众传播性质的工作，比如教师、记者等。
白羊座里也出了不少有名的画家，比如梵高、达芬奇，提出“成为你自己”、开创人本主义心理学研究的第三代心理学领导者马斯洛，同样是白羊座，其心理学理论核心是人通过“自我实现”，满足多层次的需要系统，达到“高峰体验”，重新找回被技术排斥的人的价值，实现完美人格。他在这个理论当中，同时也渗透了美学思想。这也说明，白羊座人在艺术和美学方面也是具有一定天分的。
在艺术创作领域里的一个集大成者，白羊座人的代表，就是一代喜剧大师查尔斯·斯宾塞·卓别林，他也是为数不多的获得两次奥斯卡荣誉奖的一代电影人。在1972年为他第二次颁发荣誉奖的时候，给予了他“本世纪的电影艺术所作出的不可估量的贡献”的肯定。
白羊座人适合投身可以发挥他们多种才能、满足他们旺盛的求知欲和需要不断求新求变、具有开创意味的工作和行业，画家、演员、记者和媒体从业者都是不错的选择。
白羊座性格的
优势和劣势
七年前，婚庆服务行业比现在更为混乱和不规范，许多行业规则和条例也是近几年才开始实行的。以前司仪就是在婚宴里一个“帮忙的”，李智也经历过一段“帮忙的”时期，她步入这个行业之后，就发现了一些同行在主持婚礼时存在很多问题，新人满心欢喜地结婚，结果有的主持人在现场语言表达欠妥，不是东拉西扯，就是讲些黄段子俗段子，原本充满庄重感和幸福感的婚礼仪式，因为司仪的这么一搅和，变得啼笑皆非。而对于结婚的新人们来说，一生一次的婚宴现场被搞成这个样子，是拿多少钱也弥补不了的。李智认为，避免这种事情的发生，应该从为新人们提供专业的婚礼司仪这个源头解决根本问题。
而在当时，这个行业里可以说并没有专业的现场主持人。虽然不少主持人也在大学里受到过播音主持方面的专业培训，应该算是专业人士了，但是大都一板一眼有播音腔，也不善于与现场的宾客们互动。要知道，婚礼或商务会议现场主持人，一定是要通过语言和适度的肢体表达，渲染出现场气氛，并且一定要通过现场的互动与宾客形成呼应，从而更好地烘托气氛。此外，现场应变力和解决突发状况的快速反应能力都是现场主持必备的。李智心想，自己上大学的时候学的就是播音主持，何不将自己学到的专业主持知识与现场主持经验糅为一体，培养更多的主攻婚礼、商务主持方向的现场主持人呢？想到就去做，G机构就是在这样的情况下诞生的。
G机构当时要做的事情，可谓是“前无古人”。当时婚礼主持人的培养大都是传统的传帮带，师傅教徒弟，或者有很大一部分人是自学成才。哪有人为此开个公司专门教这个啊？这能赚到钱吗？婚礼司仪不就是在台上讲讲吉祥话吗？哪有什么专业不专业的？……李智在创业之初，听到的大都是这样来自四面八方质疑的声音。新生事物，要接受来自传统观念和眼光的审视，这是不可避免的，李智时常这样安慰自己。直到第一期五个学员坐在教室里，兴致勃勃地听着李智的课，李智才从安慰变为欣慰，长征路上总算迈出了艰难的第一步。这五个人不仅是李智的学生，也是李智创业路上的贵人，没有他们的报名参加，李智真的有可能半途而废。
