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第9章 吃着碗里,看着锅 —— 跳槽的江湖必杀技 (2)

周先生是一家物流企业的部门经理,拿着6000元的月薪,可他还是不满足。当他得知社会上物流人才比较吃香时,就迫不及待地寻找“更好的”机会。另外一家物流公司给他开出了1万元的月薪,他毫不犹豫地跳了槽,但在新单位连试用期都没过,就被迫离职。

像周先生的这种行为就是典型的“非理性跳槽”,选择一份工作不能只看薪水这一个条件,即使当初跳的时候是因为高薪,但是等他真正到了新单位,要面对的还有很多别的东西,如果没有真正分析、了解自己和企业,这种跳槽往往会失败。

跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”固然没有错,但是,说来轻巧的一句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么,年轻人应该怎样进行一次成功的跳槽呢?

确定跳槽的动机。一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;二是主动的跳槽,即面对更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,而且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

跳槽前的心理准备。是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作,在寄出履历表前先反问自己几个问题:我希望从事什么样的工作职务?这项工作职务需要何种技能和专业知识?我要进入哪一个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?能承受面对新环境、新企业文化的压力吗?这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作,这是相当危险的转职念头。

建立自己的信息渠道。跳槽者可以通过以下渠道,主动收集和寻求相关信息。定期浏览招聘网站,了解就业市场的情况,进行一定的研究;利用和建立自己的关系网,有调查显示,有80%的工作机会来自口头推荐;通过猎头,因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后,列出一张有可能的雇主清单,通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。

了解你的“新东家”。这是很必要的。雾里看花花最美,所以你必须有一双慧眼,看清新东家的真实面孔,包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前,请不要轻举妄动,否则晕晕乎乎地跳过去,一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?

把握最佳的跳槽时机。“骑驴找马”是很多人的经验之谈,但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系,基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是,如果你所有资质都一般,不妨找好退路后再伺机而动,否则很可能长期处于失业状态。

向“老东家”真诚地说明情况。提早一个月写封言辞真诚的辞职信,其内容应包括:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的用语,也可针对原公司的情况再说些个人意见和建议,但语气不能过激。和主管详谈跳槽理由或决定跳槽时间表。除了给自己找个适当的理由外,还应该与主管讨论何时、如何让同事们知道。

能带走的资料要带走。先确认是否有知识产权问题。伤害公司利益的事情不要做。属于自己的档案可以带走,但最好是早有准备,不要到了临走那天,还在那里匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。

做好交接工作。找到新东家了,不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终,离开之前,应该尽量配合接你班的人做好交接工作,这是一个人最基本的职业素养。

办好人事手续。有员工手册的,当然要带走;需要原公司写工作证明的,也及时办好;提早30天交辞职信,公司在接到你的辞职信后,自同意辞职起之后的7天内,必须办好辞职手续。而在审批期间,最好不要擅自离职。这一步千万不要有疏漏,以免在以后的职业生活中遇到不必要的麻烦。

江湖阅历18:跳槽陷阱,要提防

跳槽是一种常见的职场现象,正所谓“铁打的营盘流水的兵”。对求职者而言,跳槽是为了寻找更好的发展平台,但事实上,并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。

陷阱一:站着这山,看那山高

乔梁08年毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说,对刚毕业的大学生来说,第一份工作往往都只是一个跳板,都是做不长的。他觉得很有道理,刚毕业不应该“把自己定位太死”,应该多尝试。上班没多久,他就觉得销售难做,所以赶紧跳槽找了一份网管的工作,但没多久,他又觉得在网吧上班说出去不好听,所以又换了……半年内他换了四份工作,现在更是闲赋在家。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作,但让他郁闷的是,他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他感到迷茫的是,现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

乔梁的经历就像苏格拉底和柏拉图的故事。苏格拉底让柏拉图在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实,一路上,柏拉图扔了很多果实,因为他总觉得最好的在后面,结果他发现后面的果实越来越小。刚毕业的大学生,常常误以为最好的机会都还在后面,却忘了珍惜眼前的。其实,一份工作的好与坏,都是相对的,也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高,新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言,“一跳了之”是治标不治本,还会让人心变得浮躁。

陷阱二:宁做鸡头,不当凤尾

恒强在公司平时工作认真严谨,深得上司赏识,一步一步当上了总经理助理,而且公司领导有意要栽培他。后来,在一位朋友的引荐下,他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理,并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑,他的观念是,“宁做鸡头,不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留,毅然跳槽了。可是没多久,他就尝到了后悔的滋味:虽然担着“总经理”的头衔,但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重,处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……

每个有能力的年轻人,都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台,但事情不都是那么顺利的。原因在于,他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性,当机会摆在面前时,忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”,只是一种个人感觉,无所谓好坏,只有适合自己的才是最好的。一个人的成就感和满足感,源自于其对工作的掌控能力,而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑,职场精英们也要时时保持冷静的头脑,三思而后行。

陷阱三:放弃高薪,求稳定

Lucy在一家外企上班,经过多年的努力,已修炼成人人羡慕的“白骨精”(白领、骨干、精英)。可去年,因为一个进国企工作的机会使29岁的她左右为难:外企薪水虽高,但不稳定,稍不留神就可能下岗;国企虽然稳定,但薪水低不说,自己从前的努力也都将归零。在家人看来,稳定比高薪更重要,而且,新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事,兼顾家庭。最后,她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现,慢节奏的坐班生活并不适合自己,况且作为公司“新人”,整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去,真是既后悔又焦虑。

Lucy的这种心理很多职场女性都有,她们缺乏职业安全感,潜意识里一直在寻求“稳定”。其实,每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说,初入社会的人背负的包袱少而冲力十足,完全可以有更多的尝试,可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后,可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态,甚至影响到整个家庭的稳定。在这里,稳定本身就成为一种有价值的收获。所以,到底是要高薪还是要稳定,你需要考虑一下自己当下的心态和家庭的需求,顺其自然。

在跳槽的路上有这么多的陷阱,最主要的原因就是对“新东家”不够了解,之前把一切事情想得过于美好,可到那才发现不是自己想象的那样,于是悔之晚矣!那么我们应该怎样对“新东家”有足够的了解,进而判断是否适合自己呢?

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