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第10章 吃着碗里,看着锅 —— 跳槽的江湖必杀技 (3)

对雇主声望进行调查。对新公司环境的不了解,也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说,对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦发现感兴趣的公司,他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。可以向朋友、同事了解公司的反馈信息,作为雇主的公司是否声誉良好,并且有值得信赖的培训和职业发展规划,有良好的晋升前景等。

事先了解工作环境。最好能见到你的顶头上司,还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点,这样就能让你了解今后的工作环境。

如果得到面试机会,你应该准备好可能被问到的问题,以及你想问公司的问题。此外,建议求职者在面试中多提各种问题,尽量把握主动权,如果在面试时有遗漏的问题,可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。

合同条款清晰,确保工作合同上明确地注明了各种待遇,包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱,当初被许诺的职位福利待遇并未实现,却无可奈何,就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。

当员工在新公司开始工作时,他们可以在午餐和下班后和同事加强联系,参加公司的各种活动,加入相关的委员会,比如慈善委员会或社会责任委员会等,主动融入新公司。

江湖阅历19:年轻人,不要跳槽“上瘾”

阿峰是标准的跳跳族。他在新单位上班刚十天,就想辞职,在接下来的几天时间里,他如愿辞职。然后马上到另一个单位上班,刚上班没几天,就三天两头地给朋友打电话,让他们帮着看看有没有其他单位的“其他机会”。

虽然他在销售方面很多年的经验都是实战而来,也算得上一个人才,但到一个单位就挑三拣四,到一个单位想的第一件事情不是将工作做好,而是这单位不行,就赶紧跳槽。所以他在销售这行做了这么多年,却一直从事着基层工作,从来没有被提升过,薪水也没有大幅的提升。

在企业里,跳槽的人越来越多,而且跳得越来越频繁了。这些人在一个又一个企业之间穿梭来往,不像是企业职员,倒像是观光游客。不同的人跳槽的原因可能不同,但主要有两方面的原因,一方面可能是企业的原因,如企业太小,老板太无能,员工待下去没有太大的发展;另一方面则可能是员工的原因,如对工作失去了兴趣,想换换新环境,又或者有企业开出了更高的酬金等。不管是什么原因导致员工的跳槽,但有一点是可以明确的,那就是多数情况下,跳槽是得不偿失的。

这些人看起来很风光很潇洒。事实上,在他们中间,除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外,大多数人失去的比得到的多。除非你在某个行业中早已被证明是拔尖的人才,否则,是不会有哪个老板在你一进入企业时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人,总是要经过较长一段时间的考察,不是他不愿意提拔,而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人。一旦提拔错了,对被提拔者来说是痛苦,对企业更意味着损失。

单位存在缺点,因为这些缺点的存在,你才有“工作”的机会。如果看到缺点就想逃走,这样的人才,也不能称之为人才。游戏都有规则,食君之禄,担君之忧。如果将工作的目的看成为老板分忧,如果将工作当成是一种挑战,即使离开,也一定是在有所作为的基础上。

许多有杰出成就的人都离不开积累。知识、财富需要积累,人生的体验也需要积累,而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说,在一个企业待上三四个月,应该说对企业才刚有一个了解,岗位技能也才刚上手,这时候跳槽,对个人来说,是一种时间和精力的浪费,对企业则是不负责任。太过频繁的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业的成就感,从而做事马虎、不负责任,不利于其敬业精神的培养。

盲目跳槽可能惹来情绪障碍。一名20多岁的年轻人走进了心理门诊,他告诉心理医生,由于公司岗位调整,加之自己又渴望更好的工作,便下决心跳槽,现在已经换了三家单位,但仍然不满意,想继续换工作。心理学家认为,类似这位年轻人的例子并不多,但现实生活中,明明工作合适甚至让常人都非常羡慕,却偏偏拼命跳槽的却大有人在,这些人往往是心理出了偏差。

跳槽的危险系数太大,不是任何人都适合跳槽的。而且过于频繁的跳槽会损害一个人的职业形象,容易给老板留下不够忠诚的印象。当然,并不是说就不能跳槽了,因为“忠诚”是有前提条件的,那就是你的老板是一个值得你忠诚的人,你所在的企业是一个值得你死守的地方。

企业里那些元老级的员工是最受人尊敬的,即使他们没有过人的才干,也没有干出过一番丰功伟绩,但是,他们用一生的精力履行了对企业的忠诚,所以说他们是最值得尊敬的。

奉劝那些爱跳槽的人:忠诚于你的企业,忠诚于你的老板,多一点耐心,不到万不得已不要跳槽。因为每跳一次槽,你在企业所做的一切努力都将失去,包括你创造的业绩,你留下的好印象,你建立的人际关系等。再者,即使你最终要跳槽,你也要留下美好的印象在企业,以及留下好印象在这个行业中,让下一个老板看上你。如果是下一个老板来挖你,那么,你的高职位和高薪水自然就来了。

江湖阅历20:跳槽失败,怎么走出来?

在一家大型企业从事计算机工作的东子非常郁闷。陷入跳槽失败困境的他,有些一蹶不振,整日无精打采地工作,心中萌生悔意,“当初还不如不跳槽呢!”

东子从一所重点大学毕业后,在一家私企找到了与专业对口的工作。起初,东子很高兴,当今大学生就业这么难,自己不仅毕业就顺利就业,而且每月能拿到2000元左右的薪金,这在同学当中已算不错了。可两三个月后,东子的好心情渐渐没了。起因是同学的好消息接二连三地传到他耳朵里,“大力跳到了外企,工资挣到四千多呢!”“小可换了工作,年薪七八万!”……

看着同学们都飞速地发展,东子心急如焚,他开始对自己眼前的工作不满起来。收入不算多,有时还加班,公司名气不大,跟人说起来不是很有面子。思来想去,东子决定“跳槽”。此后,他频频光顾人才市场,专盯着工资高的单位。两个星期后,东子在一家大型企业找到了工作。月薪近四千,还有带薪休假,年终月份双薪。这让他很满意。

就这样过了一段时间,东子发现自己在新单位好似一个打杂的,虽然也是搞计算机,但与计算机无关的一些工作,比如跑个腿之类的也叫他做。而相对重要的工作都是单位“老人”来做,不让他这个“新人”插手,而且公司还经常以各种理由扣他的工资。而跳槽前的单位,东子虽然是应届毕业生,但部门主任却十分器重他,一些棘手的难题也让他参与解决,月薪虽然不多,但给他提供了广阔的发展空间。看重眼前的薪酬却忽视了未来的发展,东子认为自己跳槽失败是因为目光短浅,未用发展的眼光看问题。

现在的东子,整天闷闷不乐,工作也不积极,他不知道自己下一步该怎么走,不知道自己还有没有前途……其实像东子这样的年轻人不在少数,跳槽跳得自己迷失了方向,甚至对自己产生了怀疑,那么该如何摆脱这种困境呢?

“跳错槽并不可怕,可怕的是职场人士在跳错槽后不总结,不规划,进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中,那将会使你的职业生涯变得更糟。”职场专家提醒职场人士,发现自己跳错槽后,与其自怜自艾浪费时间,不如想办法解决问题。

调整心态,让自己尽快进入到新的工作环境中。既然事情已经发生,与其把心思浪费在又一轮跳槽上,还不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说,不妨用心做好手边的工作,说不定会从不适合的表象下,找到适合你的机会所在。

坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难,当人们跳槽进入一个新的工作环境后,总是需要很长的一段适应时间。因此,可以先尝试着做满三个月,看在这个过程中,是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现,自己对手头工作已经游刃有余了。另外,也有一些人一开始就找错了跳槽方向,以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样,也不妨做满三个月,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分准备。

寻找内部跳槽机会。现在还有一种跳槽情况,叫做内部跳槽。如果确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通,让领导明白自己的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长,看领导是否能让内部跳槽,找一个更适合自己的工作岗位。

做好职场规划,避免再次跳槽失败。一般来说,有三种跳槽心态最容易造成跳槽失败:第一,为了跳槽而跳槽,将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙;第二,跳槽只是随性所至,没有结合自己的实际情况和专业能力;第三,盲目被招聘单位的规模、名气、待遇或职位吸引,对选择欠缺谨慎。

所以说,跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此,要降低跳槽的风险,职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划,这样才能有利于自己的职业发展。

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