“跳槽”是现在职场上最时髦的词汇之一，几乎职场上每个年轻人都有跳槽的想法或经历。那么，跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？
江湖阅历15：年轻人，你为什么要跳槽？
“跳槽”是现在职场上最时髦的词汇之一了，几乎每个年轻人都有跳槽的经历或想法。那么，跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？
马上要“奔三”的清秋在求学路上可谓是芝麻开花。先是念了电子专业的专科，专科毕业后读了电子成教本科。可是与她一帆风顺的求学之路相反，她的职业却总在低水平徘徊。
大专毕业后，清秋先到一家日资电子工程公司做了一年的绘图员。这种独坐小隔间、埋头苦干、十天半月不跟人打交道的工作让清秋苦不堪言。再加上公司本身规模不大，前景也不是很好，于是一年不到，她就跳槽到了另一家规模稍大的日资电子企业，由于专业背景和之前的工作经历所限，清秋刚进去的时候只能重操旧业。但是清秋对这类技术员的前景并不看好，因为他们虽然顶着工程师的头衔，但实际上工作技术含量并不高，因此也很难做出什么成绩。她的很多前辈在一个职位上一待好几年，除了薪水有所长进之外，其他的几乎一成不变。要有出头之日，非要跳出这个小圈圈不可。于是清秋等待着转岗的机会。
机会终于到来了，没过多久，总经理办公室就有一个行政助理的位置空缺，得知此事的清秋马上申请换岗，经过一番考核，清秋得到了这个职位。原以为这次换岗会换来一个广阔的天地，谁知道总经理助理听起来好听，可实际上像个打杂的，技术含量更加低，也学不到什么有意义的东西。长期这样做下去，只会导致竞争力的衰竭。
危机感重重的清秋在失望之余，想到了用跳槽来寻找发展空间。可是往哪里跳？清秋想向服务行业的管理职业转，可是是不是适合自己？如果适合的话什么是最佳的切入口？鉴于前几次失算的教训，清秋又不敢贸然行动，她陷入了迷茫之中……
发展空间的缺乏是造成职场人士产生跳槽意向的主要原因之一。具体来看，每个人都有各自“难念的经”。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过“窝”，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至有的中层管理人员也会在“升职的天花板”下望“顶”兴叹。跳槽，往往成为这部分人选择的出路。可是跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间呢？
跳槽是否成功与跳槽前的准备大有关系。而在做跳槽准备时，你需要分析的是自己跳槽的资本，也就是“凭什么跳槽”。
资本一：天生资质。假如你一直是个被动的人，在团队中习惯接受命令并执行，那么你要跳槽到管理岗位，成功率就不高，因为你不具备领导才能，没有这方面的资质。如果你擅长的是处理分析数据，不擅长和人打交道，那么跳槽去做财务工作绝对比市场、销售等岗位更合适。
资本二：专业知识。收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8。3% （MBA除外）。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表，前者自然占有优势。
资本三：行业经验。随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。不少企业不愿意雇用应届毕业大学生的事实也充分证明经验的重要性。这里的经验可以是完全对口，也可以是间接。例如你做过快速消费品行业的人事经理很多年，你的经验做零售业的人事经理也能用，就比没有人事经理管理经验的人有优势。
资本四：职业技能。英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者多出万余元。
看清自己的资本，有助于跳槽的成功，否则事先没有把自己和新工作分析透彻，就因为一时冲动或者有个机会就贸然跳槽，对职业生涯的发展来说是非常危险的。很可能，新工作连适应都有困难，更别说展开工作并取得成功了。
江湖阅历16：跳槽，你想好了吗？
对于那些工作了两三年的年轻人来说，可能要面临一些新的选择。失望、焦虑、茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，但如何做出选择又是一件非常令人头疼的事。是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是考公务员还是下海经商……很多人由此陷入了迷茫。所以，这段时期的选择是很关键的，有可能成为你人生道路的转折点。
转行还是坚守
李彤毕业于一所综合性大学的测控专业。毕业时为了留在上海，他选择了一家销售平板显示器的公司做技术支持。3年下来，他发觉自己有些不能胜任这个工作，而且公司也没有给予足够的培训和帮助。于是，李彤有了跳槽转行的想法。
对于李彤这种处于职业探索期的人来说，一般而言，在跳槽时不宜选择转行。因为他们尚处在‘熟练工’的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。我们把职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。
当然，如果出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍然无兴趣；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，学非所用；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。
寻求高升还是看重发展
阿林毕业于某名牌大学的管理专业，在一家证券公司从事人力资源管理工作。3年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门突然发生变故，领导层希望阿林能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。阿林陷入了矛盾：是继续坚守适合自己的人力资源管理工作，还是进入薪水更高的融资部门？
阿林后来通过一些职业性向的测试，发现自己确实比较适合人力资源管理工作，而不具备金融知识，缺乏在金融领域快速发展的基础。所以，尽管公司为他提供的机会不错，但他一旦进入很难有进一步的发展，因此他可以考虑换一家公司，继续自己的人力资源管理工作。
根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。
当老板还是做职员
张晓鸥学的是商科，毕业后在长沙选择了一家IT公司。善于交际的她把采购工作做得非常出色，迅速成为公司的“明星员工”。但她不满足现状，想找一家更大、更规范的公司继续磨炼。就在这时，张晓鸥的大学同学游说她把家乡湖南的小吃推广到上海来，并为她描绘了灿烂的前景，而且还制订了一份极为详尽的策划书。对创业一向颇为向往的张晓鸥心动了，她开始考虑自己要不要去上海创业。
就这样，张晓鸥开始了她的创业。虽然她准备进入的行业是低技术含量的，但因为缺乏对目标市场的认知，及对合伙人能力的了解，结果饭馆开了大半年，她就因为入不敷出而被迫关张了。
很多人都说创业要趁早，但对普通人而言，不建议他在25岁就去创业。一个进入行业刚刚两三年、没有多少人脉，又缺乏资源的人去创业，很难取得成功。成熟的创业者需要有充足的产品（技术）资源、高超的人际关系处理能力，对行业本身有透彻的了解，有明确的市场目标。
对于那些有志于创业的人在这个年龄应该做些准备：首先，接一些小项目。比如IT人可以帮某家公司做个网站，了解市场需求，建立人脉关系，锻炼技术能力；其次，对于一些技术含量比较低的行业，在摸清市场和理顺关系的情况下，也可以考虑尝试，比如开家小饭店。
江湖阅历17：要跳，就跳出一片新天地
