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第46章 踏实做事难,踏实做人更难

大千世界,能者何止万千,但是细看他们的成功之路,踏实两字都会无一例外的出现。何谓踏实?从品德的角度说,踏实就是诚信的代表,不会投机取巧。从做事的角度上说,就是一步一个脚印,戒骄戒躁。从责任的角度上说,踏实就是积极承担自己应当承担的责任,量力而为,不会对没有能力承担的责任夸下海口。所以想要成功就要踏实做人,诱惑不能改之,功利不能屈之,想要成功就要踏实做事,不好高骛远不急功近利。

踏实稳重是获得领导赏识的第一步

打开电脑,在搜索引擎中输入“招聘”,铺天盖地的招聘广告席卷而来,在这些海量广告中有一个共同点,那就是要踏实肯干的员工。什么是踏实,怎么它有这么大的魅力呢?踏实,也就是切实、不浮躁、安稳。落实到生活中,踏实就是工作勤勉,能力过硬,却又不这山望着那山高;落实在婚姻中就是生活健康,烟酒不沾,绝无红颜,简单可控。由此可见,无论是在生活中,还是职场上,踏实稳重的人,都能发挥最大的效应,是性价比最高的人。

大燕子跟小军一起进的公司做业务,两人都做销售,口才都可以,只不过大燕子人如其名,更加的机灵活泼,小军踏实稳重一些。过了一年多,两个人均成为公司的销售骨干。就在公司打算委以两人重任的时候,大燕子却折了“翅膀”,因为在销售成绩上做手脚被老板炒了鱿鱼。小军稳打稳干,丁是丁卯是卯,就在大燕子被辞退的几天后,被提拔成为销售主管。大燕子又去了几家公司,均因为故态复萌被“开路”。小军虽然还在原单位发展,但是据说现在已经升为市场经理了。大燕子就不明白了,为什么小军行自己反倒不行呢?

为什么会这样?因为不稳重不踏实的人,难免急躁。急功近利会做出什么事情来,谁都说不好。老板不是傻子,所以稳重踏实能力高的人,往往能平步青云。那么我们怎么能用踏实稳重,在这条高手如云的职场江湖中修成正果呢?

不能频繁跳槽

同稳重的人相对比出现的就是太过急躁的人,他们太心急想要得到机会,所以他们也很没有耐心,会频繁地跳槽。试想,哪位公司的负责人会对频繁跳槽的员工有好感呢?所以想要自己的踏实稳重受到老板的认证,而且所在的单位有一定发展空间,那么就暂时不要跳槽。千万不要吃着碗里的想着锅里的,让老板觉得你心思游移不定,自然不会委以重任。

周游拿着自己的简历面试的时候信心满满,他不仅是名校毕业,专业对口,而且工作经验也够,眼前的这个销售经理的位置简直就是为自己量身打造的。果不其然,他被录取了,可惜不是销售经理,而是经理助理。周游工作了大概两个月,觉得太过大材小用,虽然工作态度还算马马虎虎,但是心中已经有了跳槽的念头。这天总经理叫他到办公室去,周游便将自己要离职的想法和盘托出,总经理很愕然,然后微微一笑拿出一份文件来,道:“那么这个东西只能送你留作纪念了!”周游定睛一看,竟然是擢升自己为经理的文件。

有过频繁跳槽经历的人很难同稳重踏实挂钩。很多老板认为,在经历了多次跳槽后,人都养成一种习惯,当工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决。如果我们在工作过程中,能多一点踏实,少一点浮躁,在可跳可不跳之间,最好不要跳。中国传统文化中,向来是疑人不用,用人不疑的,但是对于叛变的人,始终会心存芥蒂。这也算是职场的一个潜规则吧。

忠诚自己的工作

从前一段时间纷纷扰扰的国美控股权之争,网民舆情一边倒地大骂陈晓没有“忠诚度”,就可以看出,在我国传统文化中,忠诚历来是被人所看重的,不管从事什么行业,都要保持一定的忠诚度,而保有忠诚度的员工,被认为是最踏实和稳重的。

一份45万元年薪的工作,会有多少人趋之若鹜?答案是3700人。而赵三行是怎样从3700人中脱颖而出独占魁首的呢?事情是这样的,赵三行所从事的是技术开发的活,这个行当本来就很热门,但是赵三行所在的单位太不景气,不得不出来另谋高就。这家兄弟单位开出了45万元年薪的高价,面试的题目是,将你所在单位的核心技术写下来。赵三行呆呆愣愣地看了那张纸半天,别人都写了满满当当的好几张A4纸,他愣是一个字都没有动。面试官问他:“你怎么不写?”赵三行一边收拾东西准备走,一边回答,这是我原来单位的秘密,我人走就罢了,秘密不能带走。当场赵三行便被宣布录取了,大家伙不服,问面试官要原因,面试官一句话让大家赧然:“你们现在能带走原单位的秘密,将来就能带走我们这里的秘密。”

如果你的公司已经成为你发展的阻碍,如果你在公司的人际关系已经恶劣到不可调和,你就不得不跟你的公司说再见了。这个时候你要做的是“当一天和尚撞一天钟”,在自己单位里站好最后一班岗,更不要说拿走公司的商业机密了。这样的人才显得踏实,稳重。如果你对原单位不仁,恐怕你的后果是现单位对你不义。因为从你对原来的单位的态度上就能看出你将来对现在单位的态度。如果你在前公司最困难的时候,认为树将倒,猢狲应该各自散的时候自保为上,那么你就不会陪着现在这个公司一起从落魄走到辉煌,所以必要的一点忠诚度会让老板认为你踏实稳重且可靠。

收敛起自己的锋芒

古代的皇帝动不动就要杯酒释兵权,因为害怕有能力的臣子功高盖主,存了大丈夫将取而代之的心。现在这样的情形依然存在,一个人太过显露锋芒,处处出风头抢功劳,就会让老板心有戚戚焉,觉得这个人不好控制,主意太多,随时会带给自己大麻烦,风险无穷大。这个时候,有能力且低调的人,才会被老板认为稳重可靠。

林雨之所以从原来的单位离开,是因为他在那里简直是无法再混下去,领导给他穿小鞋穿得太过频繁了,最后憋了一肚子火的林雨骂了领导一句嫉贤妒能后扬长而去。但是生活是现实的,总不能每次到一个单位都要被穿小鞋啊。想来想去,林雨想到了一个主意,新到这个单位后,林雨依旧是勤勤恳恳,该干什么干什么,但是只要是他确保能出大成绩的项目或者方案,都要请示下领导,第一让领导觉得自己足够受重视,第二,让这份功劳中有领导的功劳。这样一来二去,领导开始让林雨放手去做东西了,并对林雨十分信任。

为什么老板喜欢稳重踏实的员工?说白了,是老板想实,想稳。减少自身对于老板的威胁,会让老板认为委你以重任,你会为他的江山添砖加瓦,而不是培养出一个强劲的竞争对手过来强分一杯羹。

踏实、安稳的员工,是每个领导都渴求的,这种员工工作能力强,不浮躁,不频繁跳槽,不叛变,不威胁领导,简直是员工中的员工。但是我们要注意,踏实安稳的员工,不是固步自封,不是沉默寡言,不是隐匿能力,而是该说的话要说,该做的事情要做。安稳踏实的员工是藏锋敛锐,韬光养晦,了解更多的技能和同人相处的技巧,凡事留有余地,做事不争不抢,把握分寸,能把事情做成,却不招人嫉妒、惹人提防。

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