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第26章 以老板的心态工作 (1)

“你在说什么呀?”这位满腹牢骚的先生叫了起来,“工作可不就是件苦差使吗?”

智者静静地看着他,非常从容地说道:“你错了,工作应该是一种幸福的差使,我们有什么理由把它当做苦役呢?”

“是吗,也许你的工作是那样。”这可怜的人苦笑道,“可是我的工作太枯燥了,我实在感觉不到有什么幸福可言!”

“你又错了,”智者认真地分析说,“其实,问题并不是出在工作上,而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话,那么即使让你做自己喜欢的工作,一个月后你依然觉得它乏味至极。”

那位先生若有所悟,开始静下心来认真思考关于工作态度的问题。

对待工作的态度决定了工作的最终成就,把工作当成苦役的人,最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人,因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。

石油大王洛克菲勒曾在给儿子的信中说:

我可以很自豪地说,我从来就没有失业过,这并不是我的运气好,而在于我从不把工作视为毫无乐趣的苦役,却能从工作中找到无限的快乐。

我永远也忘不了我做的第一份工作——簿记员的经历,那时我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班,而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗,但那份工作从未让我感到枯燥乏味,反而很令我着迷和喜悦,连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而结果是雇主不断地为我加薪。

洛克菲勒在信中告诫儿子:工作是一种态度,它决定了我们快乐与否。同样都是石匠,同样在雕塑石像,如果你问他们:“你在这做什么?”

他们中的一个人可能就会说:“你看到了嘛,我正在凿石头,凿完这块我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚,在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。

另一个人可能会说:“你看到了嘛,我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作,但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子,他们需要温饱。”这种人永远都把工作当成负担,在他嘴里经常吐出来的一句话就是“养家糊口”。

第三个人可能会放下锤子,骄傲地指着石雕说:“你看到了嘛,我正在做一件艺术品。”这种人永远以工作为荣,以工作为乐,在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。

如果你赋予工作意义,不论工作大小,你都会感到快乐,自我设定的成绩不论高低,都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话,任何简单的事都会变得困难、无趣,当你叫喊着工作很累人时,即使你不卖力气,也会感到精疲力竭,反之就大不相同。事情就是这样。

现实中,把工作看作是做苦役一样痛苦,对于又苦又累的活满腹牢骚,整天抱怨不停,持有这种观念的人是永远无法体会到工作的快乐的。如果我们能换一种眼光看待工作,将工作看作是为自己提供学习机会的舞台,那么不管是多么苦的工作,你也不会觉得那是一种折磨和摧残了。

不将工作看作是一种苦役,是许多成功者迈向成功的共同点。世界上一切有成就的人都是乐在工作的人,知道如何享受工作的人,才能从工作中找到生存的意义和生命价值。

今天工作不努力,明天努力找工作

“今天工作不努力,明天努力找工作”,这句话早已经成为现代社会的一种生存状况,在意的人牢牢记在心里,并付诸行动,默默地努力工作,而我行我素者则不在乎,今天不努力工作是容易做得到的,明天努力找工作却很难做得到,与其明天努力找工作,不如今天好好努力工作。

今天不努力工作,明天就要努力找工作,这是对工作自存环境的忧患意识,也是对自我发展的负责态度,我们必须对自存环境保持清醒的认识。

著名的哈佛学子曾说过:“离微软倒闭永远只有100天”!。那么对于我们自己也是这样,“我们离失业永远只有一天”!

努力工作是为了更好地履行当家作主的权利,同时也更好地实现自己的价值。只有勤奋工作,苦心钻研,才能获得更高的收益,才能更好地实现个人的自我价值。

方华在深圳做销售时,公司里有一个部门经理。业务能力很强,很能干,处理起事情来也很圆滑,一直是老板眼前的红人。可是后来,他突然“失宠”了,在公司的地位每况愈下,最后待不下去了,不得不辞职走人。大家都很奇怪,不知道什么原因。直到方华离开公司后,有一次遇到老板,谈话间提起他,才明白了事情的原委。

原来,有一次,他在公司里偷偷获取到一个消息:公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手,要想处理妥善,并非那么容易,所以,提前一天告假。第二天,上面安排任务,恰好他不在,便直接把任务交代给他的助手,让他的助手转达。当他的助手打他的手机,向他汇报这件事情时,他便在电话中给他的助手安排了工作,以自己有病为借口,让他顶替自己带一帮人去处理这件事情。处理这件事情的具体操作办法,他在电话中也教给了这位助手。

半个月后,事情办砸了,他怕公司高层追究这件事的责任,便以自己告假为由,言称不知道这件事的具体情况,一切都是助手自作主张,带领一帮人去处理的。按他的想法,助手是总裁安排到自己身边的人,出了事就让他顶着,在公司高层面前还有一个回旋的余地,假若让自己来承担这件事的责任,可能就会被降职罚薪。

总裁听了助手的具体阐述,对他的人品产生了怀疑,害怕他把这种手段当做惯伎,影响公司的团结和业务发展,所以再也没有给过他富有挑战性的工作,在工作中也逐渐减轻他的影响,降低他的地位。他自己也感觉到了这一点,所以就主动离开了。

一个很能干、很聪明的人,就这样被自己的“聪明”给断送了。其实,他的例子并不是孤立存在的,我们经常会遇到这样一些情况,他们都不愿意承担责任,尤其是一些公司里的员工。在工作的过程中,他们假装不知道有责任和任务的存在,当事情中途出现了糟糕的局面后,便推说自己并不知道有关的任务或责任,以此来逃避或推卸自己应该承担的责任。

其实我们都应该换位来想一下,作为公司的一员,拿着公司的薪水,就应该把公司的事情当成自己的事情,站在公司的立场上,以高度的热情和责任心做好自己的工作。就像我们买东西,总希望付出去的钱能花得值,这样买回来的东西才会珍惜。

能达到老板的要求,你是称职的员工;能比老板的要求多做一点,你就是有成长潜力的员工;如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值,你一定会获得提升。比老板的期望多做一点,能够帮助老板成功的更快、更多,你也会获得更快、更多的回报。

针对工作不好找的问题,有专家提出了先就业后择业的观点,很多大学生也认同这一做法。可是,行动认同了,不代表心里也认同了。只有当你的心里也认同并付诸实际行动中,你才能真正地得到你想要的。

一天,徐婷站在一家商店出售皮鞋的柜台前,和受雇于这家商店的一名年轻人聊天。他告诉徐婷说,他在这家商店服务已经7年了,但由于这家公司的老板“目光短浅”,他的工作业绩并未得到赏识,他非常郁闷,但是,他似乎对自己很有信心:“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子,还愁找不到一个体面而有前途的工作?!”

正说着,有位顾客走到他面前,要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬,仍在继续和徐婷发牢骚,虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情,但他还是不理。最后,等他把话说完了,才转身对那位顾客说:“这儿不是袜子的专柜。”

那位顾客又问,袜子专柜在什么地方。这位年轻人回答说:“你问总服务台好了,他会告诉你怎样找到袜子专柜。”

7年多来,这个内心抑郁的年轻人不知道自己为什么没有遇到生命中的“伯乐”,没有得到升迁和加薪的机会。

3个月后,当徐婷再次光顾这家商店时,没有再看见那位满腹牢骚的小伙子。商店的另一名店员告诉徐婷,上个月公司人员调整时,他被解雇了。“当时,他非常震惊,也非常激动和气愤……”

几个月后,一次偶然的机会,徐婷在一条繁华的商业街上,又碰见了那个小伙子,他心情有些沉重,一改往日的“意气风发”。他说,时下经济不景气,找了几个月的工作都没有找到满意的……

说完后,他匆匆离去,说是要去参加一个面试,虽然工作性质与原来的没有什么不同,薪水也不比原来的高多少,但他还是很珍惜这个面试机会,一定不能迟到。

试想一下,如果他懂得珍惜原来的工作机会,努力工作,今天就不需要这样努力地去找工作了。

徐婷遇到过许多工作不顺利的人,发现他们充满了抱怨和痛苦。其实,他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的。

徐婷见到过许多整日来往于不同公司的人,可是他们并不是在为生意而忙碌,而是在到处寻找工作。

遗憾的是,大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟。

比如,当成绩一落千丈的时候,有的人才开始痛下决心好好念书;当入不敷出的时候,有的人才肯去尝试新观念、做出艰难的选择;当婚姻亮起红灯的时候,有的人才试着对伴侣表示关心;当失去工作时,才懂得付出努力的重要。只有在到处碰壁的时候,人们才能学会人生最重要的课题。

人都有好逸恶劳的习性,按部就班的人不会没事找事,如果不是被环境所迫,多半只会安于现状,不求上进。当屋顶塌下来的时候,他们只会问:“为什么倒霉的事总发生在我身上?”

其实,你一直拥有成为优秀员工的潜能,一直拥有被委以重任的机会,一直面对升迁和加薪的大门。但是,为什么一定要等到无路可走的时候,在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后,才试着改变自己的心态和做事方式呢?不要在看似平安舒服的日子里让光阴一点点溜走,不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。一个聪明的人懂得努力地工作,懂得把命运掌握在自己的手中,不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。

当我们拒绝成长,才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们,但当我们对他的报警置之不理时,他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平凡的工作中脱颖而出,与其说是由个人的才能决定,不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯,直到生命的终结。

不为薪水而工作

众所周知,我们每个人都需要薪水。有了薪水,我们的基本物质生活和精神生活的需求才能得到满足。薪水是对我们工作付出的一种回报,是我们工作价值的一种物质反映。

相信每一个员工都希望进入一家企业能够获得一个好的薪金待遇,然而,企业愿意出高的薪金待遇的前提是什么?是你要有价值,你要有足够的能力为企业去创造财富。如果你没有创造价值的能力,那么即使你要求再高的薪水,企业对你也不会感兴趣的。

在有些人眼里,薪水是他们工作的目标,薪水不高,他们工作就没有信心与激情,他们在心里盘算着:老板给我开多少薪水,我就做多少事情。但你要知道,薪水的增加和职位的升迁是建立在自己的工作比别人做得更完美、更迅速、更正确的基础上的,而这些都需要能力的锻炼和经验的积累。所以说,注重能力和经验的积累远比关注薪水的多寡更重要,只要你有能力,有经验,钱会不请自来,根本不用你费尽心思去寻找。下面这个广为人知的故事就说明了这个道理。

美国某教授有两个十分优秀的刚毕业的学生,两个人的兴趣和爱好很相似,对他们来说,找个有发展潜力的工作并不是件很困难的事情。当时,这个教授的朋友创办了一家小型公司,委托教授为他物色一个适当的人选做助理,教授便建议这两个优秀的学生试试看。

这两个学生分别去应聘。第一位前去应聘的学生名叫墨尔,面谈结束几天后,他打电话向教授说:“您的朋友太苛刻了,他居然只肯给月薪600美元,我才不去为他工作呢!现在,我已经在另一家公司上班了,月薪800美元。”

后来去的学生叫尼克,尽管开出的薪水也是600美元,尽管他有更多赚钱的机会,但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉教授时,教授问他:“如此低的薪水,你不觉得太吃亏了吗?”

尼克说:“我当然想赚更多的钱,但是我对您朋友的印象十分深刻,我觉得只要从他那里多学到一些本领,薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看,我在那里工作将会更有前途。”

那是多年前的事情了。墨尔当时在另一家公司的薪水是年薪9600美元,目前他只能赚到11000美元,而最初薪水只有7200美元的尼克,现在的固定薪水是25000美元,外加红利。

这两个人的差异到底在哪里呢?墨尔被最初的赚钱机会蒙蔽了,而尼克却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。

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