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第16章 流露失意只会得到孤独 (2)

最后,当你要与领导谈一件重要的事时,最好通过面谈来表示你的诚意和决心。一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和领导作最直接有效的沟通。

得罪关系户是挑战领导

一天,一只老青蛙遇见一只老蜘蛛,便大吐苦水:“我自蝌蚪时代开始,便辛勤劳作,没有一天懈怠过,但仍然是汗流浃背,方能糊口。现我年近黄昏,正在丧失劳动力,等待我的命运只能是饥饿而死。而你,我从来没见你劳作过,却衣食丰足。就是现在老了,你仍不愁吃喝,自有投网者,送来美味佳肴。大家还说什么‘天道酬勤’。这世道真不公平啊!你说这是为什么?”

老蜘蛛回答:“你说我没劳作,这不对,想当年,我也是白手起家,一步步独立,天天织我这张网,好不容易生活才有了依靠。就是现在,我还随时要修复经常出现的破洞。你之所以生活艰辛、老而无靠,是因为你是靠四条腿在生活,一旦四条腿跳不动了,生活就失去了依靠。我也是越来越老,不同的是,我靠一张网在生活,网的能力是巨大的,所以我虽然年事已高,却生活不愁。如果我也像你一样靠我这几条纤细的腿来生活,我会生活得比你还惨百倍。”

青蛙与蜘蛛命运的差距如此之大,是自身能量和外延能量的差别。他们本身的能量都是有限的,无法对抗衰老,但是外延的能量是无限的。青蛙仅发挥了本身能量,所以生活艰辛,而蜘蛛除了本身能量之外,更借助了外延能量,所以生活轻松。

在职场中,我们是青蛙还是蜘蛛?我们有一张牢固的关系网吗?

人又何尝不是如此:靠本身能量,搏不过狮子,但倚仗外延能量,却可以把狮子关在笼子里供人观赏;织一张渔网,可以捕鱼;织一张通信网,可以远距离通话;织一张人际关系网,可以完成个人力量无法完成的活动,可以实现个人力量无法实现的事业。

如果没有这张网,你可以思考如何来织网。对于已经有关系网的人来说,他们已经具备了天然的优势。你不必感到不公平,轻易也不要招惹他们。

一位农夫养了一头驴子和一条狗。驴子每天日出而作、日落而息,工作非常卖力而且辛苦;而那条狗整天吃饭、睡觉,无所事事,唯一的工作好像就是当主人回家时,摇头摆尾地跟前跟后,反而得到主人的喜爱。想到这些,驴子不禁自怨自艾起来。

伤心的驴子满腹委屈,不得已向狗儿请教取悦主人的办法。狗儿虽然骄傲却也不吝赐教,它指导驴子说:“这很简单啊,你只要学我在白天时好好养精蓄锐,待主人回家休息时,谄媚一点,投怀送抱,主人就会对你另眼相看了!”

驴子恍然大悟,对狗儿顶礼膜拜,决定如法炮制。翌日白天,驴子便呼呼大睡,好不容易等到日落西山,主人从外面归来,驴子终于鼓起勇气学狗一般朝着主人胸怀扑了过去……

主人见状,大吃一惊,心里紧张地想:“这头懒驴,今天八成是疯了,白天不干活也就罢了,竟敢趁着天黑袭击我!”于是取出猎枪瞄准驴子,毫不犹豫地扣下了扳机。

可怜的傻驴就这么被一枪毙命,呜呼哀哉。

大部分的职场人在利益面前难免会感到不公平。的确,要想在职场上如鱼得水,除了工作能力这样的硬件之外,还要有和谐的人际关系。不少职场人正遭遇有苦难言的职场困境:干的活比谁都多就是不讨好,而那些有关系网的职场红人,什么都不用干,领导还如此器重……

感受到了不公平之后,每个人的做法是不同的。这时,有的员工就看不惯关系户的作风,试图改变别人。

曾可为在一家民营企业担任人力资源主管助理。他最反感的就是那些关系户,简直是“打不得,骂不得”。当然,血气方刚的曾可为有点不信邪。他认为在企业里,领导应当是根据员工的工作情况来处理事务,而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。

曾可为瞧不起那些关系户,虽然同他们平日里并没有发生什么直接冲突,但是偶尔也会在言语中透露出抱怨和轻蔑。

到了年末绩效考核的时候,其他员工都兢兢业业,而关系户整日无所事事,不遵守公司制度,也没有什么业绩。曾可为根据实际情况,给大家打分,他给关系户的初步考评成绩都很低。拿给部门主管看的时候,主管将曾可为叫去训斥了一番,责令他重新进行考评。

曾可为十分委屈,认为自己完全是按照规章制度在办事,和主管大吵了一架。

一次会议后,曾可为忠言直谏,找老板谈了他的看法,包括反映了“亲友团”在公司的情况已经影响了公司的工作,应当予以重视等。一番慷慨陈词让领导频频点头称是。曾可为看着老板如此反应,感觉老板懂得了自己的一片诚心。

但是等了几个月,也没有等到对那些人的处置;相反,曾可为等来了主管的批评,被迫辞职。

曾可为等来的结果显然是他意料之外的。他是个刚走向社会的新人,运用企业的规章制度办事并没有错,但是职场中有许多问题,尤其是人际关系,并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。一方面,主动向老板反映企业存在的问题,是热衷工作的表现。另一方面,越级汇报、不懂得人情世故,无法体谅领导的立场,是不能被容忍的。

对于企业内的特殊人群,他们自有存在的理由。如果触犯了这些人的利益,不懂得与之和平相处,往往只会为自己的加薪升职设置障碍,甚至可能如曾可为一般丢了工作。

很多关系户都有不为人知的一面,也许你会感觉关系户不务正业,但也许关系户的加入本来就只是为了帮助领导多方位、多角度地了解企业的运作情况和员工情况。

虽然领导都喜欢为企业着想的员工,也喜爱正直忠诚的人才,但是一个不懂得人情世故,不懂得圆通地处理事情的人依然无法获得领导的重视。

公司里明文规定的职责告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求领导一碗水端平,尤其是公司的最高负责人更有特权。

邓欣欣是公司的小主管,除了工资,就没享受过另类待遇。

一个偶然的机会让她得知行政主管周牧的手机费竟实报实销,她心里很不服气!想那周牧天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通信费?不行,她也要向老板争取!

于是邓欣欣借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通信费吗?

“可是周牧就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”

这一了解就是两个月,按说老板不回复也就算了,可是偏偏邓欣欣就和周牧较上劲儿了。见老板没动静,她又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被同事一语道破天机:“你知道周牧的手机费是怎么回事?那是老板秘书的电话,只不过借了一下周牧的名字,免得抠门的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?”

邓欣欣听完后,出了一身冷汗,她暗暗自责不懂高低深浅!怪不得最近老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事,看周牧的时候也不眼红了。

一味追求公平往往起源于偏执,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌。有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由。尽好自己的本分最重要,愤愤不平很有可能引火烧身。

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