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第15章 流露失意只会得到孤独 (1)

在什么情况下,你会感觉到自己职场失意呢?

一般来说有这么三种情况会让员工感觉很难过。

第一,领导在决定一个策略的时候,不需要听你任何的意见。虽说大部分的员工不喜欢开会,还有会上发言,但如果大会小会都不通知你参加,甚至故意在你外勤时召开,估计是领导不想再看到你,不想再听到你的意见和建议了。

第二,你感觉自己工作量不稳定,突然减少或者增加。减少工作量是要逐步削弱你的权力,让有望接替你的人熟悉业务;突然增加工作量则是为了考验你的能力,如果你挺不过去,老板就可以顺理成章地“找个人来帮你,你就不必那么辛苦了”,然后……

第三,领导对你没有实质性的奖励了。当你取得了明显的成绩,放在往日一定会得到奖励,而现在领导却轻描淡写,甚至装没看见;当你犯了一个小错误,搁在别人身上可能就是两三句批评的时候,领导却大书特书,恨不得拉出去打五十大板。这时,心情一定有些糟糕吧。

此时更要注意自己的言行,绝不能让同事知道。

黄典威就曾有过类似经验,他向同事提及自己遭遇了领导的排斥,心情非常不爽。同事当时表示同情,可是没想到的事情发生了。

领导要开会,没有一个人通知他,他从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请他。后来,他主动参与会议,可每每谈到关键议题就被打住,排斥更是显而易见。

于是,他心灰意冷,准备离开了。而且,当他还没决定好自己的离职日期时,公司里就传来他打算下周离职的谣言。

对于离职这件事,只要大家捕捉到某个人的离意,就会下意识在公司的人脉网中把此人从名单里剔除,早早就对这个人表示冷漠。

人际交往中有许多事情需要我们注意,在交谈的时候,人们常说“多说多错,”确实有道理。因为人一旦张开嘴巴拼命说话,他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己、对别人造成多大的影响。

所以有一些事情,即使公司没有禁止你,请你也不要到处去说,尤其是对同事。

谁是“职场常青树”?

“职场常青树”不是不经风雨,而是经历风雨依然能够保持姿态、屹立不倒的那群人。

很多人在遭遇职场困境时,都会把失意写在脸上,这是因为他们产生了一种“受害人心态”,觉得自己自始至终都是正确的,只是不公平的老板和龌龊的同僚,用卑劣的手段在“整”自己。

有这种被动消极的“受害人”心理的人,往往看不清自己的缺点,向下俯视别人。他记住的都是自己的好和别人的坏,会从一个“受害人”转变为“愤世嫉俗者”,职场在他的眼里变成了弱肉强食的丛林,而自己的定位则是可怜兮兮的小白兔。

在你身边有没有发生过这样的对话:

A:“这工作简直没法做了。你说我怎么这么倒霉呀?我们团队有六个人,说好一起帮助,一起成长。现在走的走,闹的闹,怎么做事呢?而且我觉得现在的人是一点职业道德都没有,没什么责任感,这与整个社会浮躁的背景有关,搞得我一点儿办法也没有。”

B:“不对呀,那为什么其他部门好好的,都没人离职呢?”

A:“那能一样吗,其他部门的压力多小呀,也没有固定销售目标。”

B:“哦,是不是你没做好规划呀,没有多抽出点时间去了解员工心里在想什么。”

A:“我哪有那时间呀,我每天只睡5个小时。我哪有空处理这么虚飘飘的事儿呀!”

B:“唉,你也挺不容易的了。”

在这段对话中,B给了很多实际的建议,但是都被A给拒绝了,A把一个失败的结果解释成必然的失败,而且和自身毫无关系。

这就意味着自己可以得到别人的理解和同情,等于用一种自我痛苦的方式来绑架别人。

这种方法在职场中,刚开始会有人同情,但久而久之就不会再有人同情甚至帮助他,谁喜欢逢人便说“阿毛丢了”的祥林嫂呢?谁理解一个心理灰暗扭曲的人呢?

如果你不幸就是一位“受害人”,请检查自己的心理,运用独立意志和自我意识去磨炼自己的心态。换位思考一下,如果你是领导,愿意用一个整天一副受气包模样的手下吗?如果你是员工,愿意追随一个凡事都抱怨他人的领导吗?

流露失意是没有必要的,只会得到孤独。

职场失意的时候,要学会从不同的角度看待一个问题。有时候,在失败面前也可以表现得像个成功者。

在一个企业的季度会议上,营销经理说:“这个季度的销售指标完成得不太好,加上竞争对手推出了很多新研发的产品,所以还要请研发部门的人,多帮我们研究出有时代感的产品来。”

研发经理说:“我们一直很努力,但研发需要经费呀,最近财务部削减了我们很大一部分的研究经费呢。”

财务经理连忙说:“不得不这么做呀,因为采购成本上升了。”

采购经理也跳起来,“采购成本是上升了10%,那是因为俄罗斯的一个矿山爆炸了,导致原材料价格上升!”

前三位经理恍然大悟:原来如此,在如此严重的困难下,我们还达到现在的成绩,值得庆贺。

此时,一群失败者摇身一变成为成功者。

这个故事听起来感觉很讽刺,但是在职场中,我们不得不承认的是——如果你是成功者,就表现得像个成功者,否则,某些失败者就会来摘取你的胜利果实;而如果你暂时失败了,你也必须表现得像个成功者,这样才不会招来有人对你落井下石。

领导总会信任某一些员工,他们有什么人格特质呢?

认真观察,你可能就会发现,他们也会面对失败,但是他们面对失败的状态和别人是不一样的。他们的失败,不同于失败者的失败,他们不允许其成为决定性的失败。当遇到失败时,他们会积极找原因,而且所表现的气质会使人感觉到他们似乎走在必然成功的路上。

而失败者的失败,对他们来说则像一场灾难,失败仿佛夺走了他们身上的信心、干劲儿和能力。在职场失宠后,更要注意言行举止,当然不能趾高气扬,但也不能畏畏缩缩。

不想失意,除了好好完成本职工作,更要和领导搞好关系。

例如,别做一些破坏自己同领导关系的事情。有一位心理学家说过:“当你与领导一起出席会议时,座位的选择是非常重要的。一般情况下,请记住坐在他的左边。因为对他而言,右边是具有控制性及竞争性的,所以你应该坐在左边,表示服从他的意愿。”

除此,还有以下的细节也要在工作中多留心。

了解领导的性格是你发展社交关系的一大助力。如果你刚接受新工作,多向同事了解领导的习惯和要求,搞清楚他是幽默风趣型,还是与下属保持距离型。同时,尽量不要拒绝别人的社交邀请,以免给人造成孤僻、不和群的印象。

和领导一起出去时,喝醉酒可不太恰当,千万别作出让自己后悔的举动或决定。与人相处是一门学问,这与你熟悉自己的工作同等重要。

如果你的领导是较为内向的人,那么相对于面谈或听电话来说,他可能更喜欢读e-mail,并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话,那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画。

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