就算某些人、某些事会给我的职业发展带来暂时的影响，我相信，自己只要继续努力，就一定会成功。--唐骏唐骏的职场并非一帆风顺。唐骏加入微软8个月后，因为发明了Windows多语言版本的引擎模式，很快被提拔为部门经理。当时的唐骏领导一个20人左右的团队，负责引擎开发模式的推广。当时的唐骏和团队工作十分努力，成绩也有目共睹。但是却发生了这样一件事，唐骏当时的顶头上司，给他下了个“绊马索”，由于个人的关系，上司硬把另一个人塞进唐骏的这个团队，并让此人做一把手。上司的理由是：唐骏的部门太重要了，要安置个有经验的人协助他把工作做得更好。这件事在一定程度上对唐骏的打击相当大，他的心里很难受，不明白为什么工作做得好好的，却偏要受到莫名其妙的掣肘。但当时的唐骏面对这种挫折的时候，已经能够冷静思考了。他知道身处微软的“政治漩涡”中，放弃自己，断断不会有好结果。
他相信自己只要继续努力，就一定会成功。于是，在调整心态之后，唐骏一如既往地勤奋工作，终于在后来又得到了被提拔的机会。职场中，此类事发生的几率是很高的。职场中的不幸，对于一个强者来说，就是一块垫脚石；对于一个弱者来说，就是一块绊脚石。而无论是垫脚石还是绊脚石，始终还是同样的一块石头，只是利用的方法不同而已。那么，面对你不满意的安排，面对你不能接受的结果，怎么办呢？聪明人知道，和领导较劲是没有结果的，更不要在背后骂领导，因为哪怕是背后骂，也有百分之九十九的可能传到领导耳里，结果是，领导毫发未伤，而你却有可能损失金钱和晋升的机会。正确的做法是找到自己的位置，接受结果之后，告诉自己所有的事情只是人生的一个片段。汪洋在一家保险公司投资部上班，他主管公司的市场投资工作。
最近他陷入了一个非常郁闷的局面，他的主管经理并不完全放权让他做投资，每一笔投资，都要他详情汇报并说明理由。但这个经理又偏偏是外行管内行，汪洋认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示和晚汇报的作业模式，那成败最后到底由谁负责？汪洋几乎每天都在因为不能说服上司而情绪低落，可是有一天，一个偶然的情况改变了这个现状，也让汪洋有了新的思考和认识。那天，汪洋正在加班，主管经理恰巧路过他的办公桌，看见汪洋电脑上密密麻麻的文字，羡慕地说：“我连鼠标都用不好，看来真是年纪大了啊，还是用笔舒服啊。”汪洋当时没往心里去，晚上，他逛商场的时候，恰巧看到了一款手写输入鼠标，于是就了买下来，第二天放到主管经理的电脑旁。没想到的是，这个行为彻底缓和了汪洋和经理的关系，经理一上午对汪洋说话的表情都很温和，也开始适当地放权给汪洋，这时，汪洋感觉到了一个很明确的信息，那就是他有了领导的好感之后，领导的信任感也会慢慢靠近。
汪洋意识到自己开始时的做法是不正确的：毕竟每天都在忙于和领导争执对错，几乎跟造反一样。这对于哪个领导来说都是不可接受的，领导更有可能施行故意的“打压”。如果不是那个偶然的机会他打动了领导，说不定自己会提早让自己“阵亡”或进入“黑名单”呢。平时在职场中除了接受领导已经决定的事实外，还要注意和领导沟通的方法，以避免自己被“整治”。例如，有的领导注重结果，你汇报工作就不要事无巨细地把每个过程都娓娓道来；有的领导喜欢控制管理，你就不要把事情做完后只跟他说一声“搞定”，中途一定记得作个汇报。只有投其所好，才能事半功倍。再例如，如果你的领导经常突发奇想，找你商量一些你暂时没有想过的事情，你可以只是听着，或用一些比较中性的话来回答，比如“很有意思”或“值得好好考虑”，然后回去用更多的时间收集信息，再表示赞成或者反对。所以，和领导相处的时候，正面思考与平和冷静的心态是至关重要的，只有这样才能对自己负责，不影响个人的发展。
