性格只是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。--唐骏很多职场人都有可能意识到性格方面的原因会阻碍职场的发展，例如，内向的职场人一般不太擅长职场人际交往，更容易保持自我，情绪容易被周围人所感染，有时候难免会因为误会和敏感影响同事之间的交往。性格是可以改变的吗？唐骏作出了这样的回答，他认为人的本性是不大容易改变的，但是性格还是能够改变的。在他看来，性格是一种对外呈现的习惯，习惯是可以改的。所以，性格也可以改变。职场中，如何让人喜欢自己非常重要，唐骏总结多年的经验，他认为最有用的一条就是改变自己的性格，努力喜欢周围的人。可以有意识地或者某种意义上的强制性改变。唐骏就改了很多，他说：“我强迫自己喜欢周围所有的人，这个很难。因为过去你不喜欢他，变成你喜欢他，刚开始我心里承受不了。”但是他强迫自己，去寻找对方的优点。慢慢地，这就变成了唐骏的一种习惯，那就是看到一个人就去发现他的优点。唐骏认为，如果你喜欢周围所有的人，这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。自己也会越来越厚道、善良、正直、阳光，变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的。
领导会提拔有能力、他又喜欢的人。唐骏认为，如果你能够改变自己的性格，那对于你未来职业的发展会起到非常好的作用。就这样，唐骏修剪了自己性格和行动中不完善的部分，甚至有人说，唐骏的分寸感有时候被刻意调整到了不可思议的地步。唐骏甚至连口头禅都没有。因为有一次，有人告诉他：“你有一个口头禅：那就是说。”一听这话，唐骏立刻有意识地改，结果不到两星期，这个口头禅消失了。多年来，唐骏一直精心刻意地打磨自己的个性，以至于他的大学同学老感到狐疑：这是我们大学时候的那个小子吗？按他自己的说法，他大学时候的性格比较像艺术家：自私、冷漠、情绪不稳定，还老爱挑剔别人。
对于现在的唐骏来说，这些情绪化的表达方式已经成为往事，据说唐骏的秘书跟了他十几年都没见过他发脾气，更令人佩服的是，唐骏的太太跟他过了二十几年也没见过他发火。张晓刚和李迪是大学同学，后来一起进入一家公司做行政工作。这两个人的性格完全不同，大学时，张晓刚的性格就十分“老派”，做事中规中矩，老师安排怎么复习，他就怎么复习。上班后，张晓刚更是变得非常谨慎，所有的细节都力求无误，有自己不能确认的事情，从不私自做主，哪怕是小事也要请同事、领导再三确认。李迪的性格恰恰相反，上大学的时候做事就有点“出格”，经常不看老师指定的书目，不过成绩还是很优秀。上班后，李迪依然如此，无论压力多大，他的表情永远是一副轻松自如的样子。公司要开拓新的市场，准备抽调人员赴外地组建分部，张晓刚和李迪都很有可能被提拔去外地。
想着有机会去外地担当重要职务，张晓刚更加重视起自己的言行来，他要在这不长的考验期里树立一个更加稳重的形象。但李迪好像对这事情没什么兴趣，一如既往地工作，张晓刚有时真羡慕李迪不把工作当回事，他的率性是张晓刚做不到的。两个月之后，公司人事部长分别找张晓刚和李迪谈话。领导是这样评价张晓刚的，说张晓刚做事谨慎、错误率很低，希望张晓刚能继续保持。听着这样的话，张晓刚心里特受用，可是令张晓刚没想到的是领导居然安排李迪带着几个新来的人员去外地组建分部了。人事部长认为李迪的从容意味着心态平和、对工作得心应手、具有可培养性，易形成独特的领导风格，而过度谨慎则少了青春活力，是魄力不足的外在表现。这件事之后，张晓刚渐渐调整了自己的性格，每次遇到事情的时候，他都强迫自己冷静思考后果断作出选择。经过多次独立顺利解决问题之后，张晓刚感到他的精神不再高度紧张，工作也比以前得心应手多了。
