能否在职场中成为不可或缺的人才，很大程度上取决于你是否有节俭的意识，能否珍惜每一分钟来努力工作。
在普通企业与优秀企业之间，员工工作时间的利用率存在着惊人的差距，区间范围一般在20%～90%，即普通企业的员工工作时间利用率可能只有20%，但是优秀企业员工的工时间利用率则为90%。
所以，要想成为一名优秀的员工，首先就要学会管理自己的时间，别把时间浪费在无效的工作上。
在富兰克林报社前面的商店里，一位犹豫了将近一个小时的男人终于开口问店员：“这本书多少钱？”
“1美元。”店员回答。
“1美元？”这人又问，“你能不能少要点？”
“它的价格就是1美元。”没有别的回答。这位顾客又看了一会儿，然后问：“富兰克林先生在吗？”
“在，”店员回答，“他在印刷室忙着呢。”
“那好，我要见见他。”这个人坚持一定要见富兰克林，于是，富兰克林就被找了出来。
“富兰克林先生，这本书你能出的最低价格是多少？”
“1.25美元。”富兰克林不假思索地回答。
“1.25美元？你的店员刚才还说1美元1本呢！”
“这没错，”富兰克林说，“但是，我情愿倒给你1美元也不愿意离开我的工作室。”
这位顾客惊异了。他心想，算了，结束这场自己引起的谈判吧，他说：“好，这样，你说这本书最少要多少钱吧。”
“1.5美元。”
“又变成1.5美元？你刚才不还说1.25美元吗？”
“对。”富兰克林冷冷地说，“我现在能出的最好价钱就是1.5美元。”这人默默地把钱放到柜台上，拿起书出去了。这位著名的物理学家和政治家给他上了终生难忘的一课：对于有志者，时间就是金钱。
据一项针对办公室员工的调查数据表明：影响办公室员工工作效率的原因主要是沟通不畅、信息干扰、工作缺乏计划性等。而解决工作效率低下的最优工具是时间管理。同一个职位，同等工作量，放在不同员工身上，感受往往不尽相同。有的员工应付起来绰绰有余，当然也有的员工会觉得手忙脚乱。
著名管理大师德鲁克说过：“不能管理时间，便什么也不能管理。”时间对每个企业和员工都是公平的，那么能否成为成功的企业，能否让自己在职场中成为不可或缺的人才，在很大程度上就取决于你是否有节俭的意识，能否珍惜每一分钟来努力工作。
摩根每天上午9点30分准时进入办公室，下午5点回家。有人对摩根的资本进行了计算后说，他每分钟的收入是20美元，但摩根认为不止这些。所以，除了与生意上有特别关系的人商谈外，他与人谈话绝不超过5分钟。
通常，摩根总是在一间很大的办公室里，与许多员工一起工作，他不是一个人呆在房间里工作。摩根会随时指挥他手下的员工，按照他的计划去行事。如果你走进他那间大办公室，是很容易见到他的，但如果你没有重要的事情，他是绝对不会欢迎你的。
摩根能够准确地判断出一个人来接洽的到底是什么事。当你对他说话时，一切转弯抹角的方法都会失去效力，他能够立刻判断出你的真实意图。这种卓越的判断力使摩根节省了许多宝贵的时间。有些人本来就没有什么重要事情需要接洽，只是想找个人来聊天，而耗费了工作繁忙的人许多重要的时间。摩根对这种人简直是恨之入骨。
随着科学技术的不断提高，时间的价值也在以十倍速、百倍速地增长。时间的增值效在经济领域体现最为明显，以分秒来计算。
所以，每个员工都要学会管理好自己的时间，我们无法阻止时间的流逝，但是我们可以利用时间，真正做到节约每一分钟，让每一分钟都发挥最大的效益。
【节约温馨小贴士】
一切节省，归根到底都归结为时间的节省。
