敬业，是个人品牌的品质保证
在21世纪激烈的职场竞争中：
怎样才能被上司委以重任？
如何让自己变得更优秀？
如何才能树立自己的品牌？
……
一系列的问题困扰着渴望成功的职场人士。其实，关于这些问题，有一个明确的答案，那就是敬业，用心做好在职的每一天！
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，且为此付出全身心的努力，把工作当成自己的事。敬业最重要的内涵，是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱，以及由此产生的为了事业而积极奉献的精神、对事业的责任心和进取心、对工作的精益求精和一丝不苟、对团体组织的尽心尽力和对自己的严格要求。
敬业，是一种态度，它表示全心全意、尽职尽责地对待工作，敬业既是一种工作态度，又是一种人生态度，是敬重工作、热爱生命、珍惜未来的表现。敬业其次应该养成一种习惯，即自然而然、自动自发地工作。敬业还应该不停滞于此，而上升为一种精神，这才是敬业的最高境界。当敬业不仅仅是一种态度和习惯，而上升为一种工作与职业精神的时候，工作不但没有压力和厌倦，而且会变得快乐无穷。当人们由于长期的习惯性工作而变得麻木不仁、厌倦懈怠的时候，只有敬业精神才能重新唤起人们工作的激情。激发敬业的精神就是激发执行力。因为精神控制人的思想，思想控制人的行动，当一个人的敬业精神崩溃的时候，其执行力的支柱也就随之倒塌了。
有人问成功学家比伦·普斯先生：“你觉得大学教育对于年轻人的将来是必要的吗？”比伦·普斯先生的回答发人深省：“单单对商业而言不是必须的。商业更需要的是敬业精神。事实上，对于许多年轻人来说，大学教育意味着在他们应当培养全力以赴的工作精神时，被父母送进了校园。进了大学就意味着开始了他们一生中最惬意最快活的时光。当走出校园时，年轻人正值生命的黄金时期，但此时此刻他们往往很难将自己的身心集中到工作上，结果眼睁睁地看着成功的机会从身边溜走，真是很可惜啊！”
成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到高位，也往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，不劳而获者会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
许辉，科龙电器设备厂的开拓职员之一。二十几年来，他兢兢业业地工作，以厂为家，用心血和汗水推动了企业的发展。
许辉刚进厂时只是一名普通的技工。虽然职位低，但他对自己严格要求，在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。
作为一名技工人员，加班加点赶任务是常有的事。有一次，由于客户要得急，公司命令职员必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：
“又让加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”
“本来就没有多少钱，完不成还扣工资，太过分了吧？”
听着大家的抱怨，许辉只是默默地工作。许辉这种毫无反应的举动，引起了大家的好奇：
“许辉，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
“就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”
看着大家好奇的眼光，许辉幽默地笑着说：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？”
但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸、共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想，是不是这个道理？”
“嗯，许辉说得有道理！”听了他的话，大家频频点头，表示赞同。
见大家心有所动，许辉趁机说道：“咱们有抱怨的工夫，还不如多干点活呢，对吧？”
“对，对，赶紧去干活。”受到启发和教育的众人纷纷回到工作岗位忙碌起来。
许辉就是这样，在工作上毫无怨言。别人干不了的活找他，他一边手把手地教，一边用心掂量任务的数量。时间短，任务重时，他总是担起重任，常常几天几夜吃住在厂里，在技术和业务上为公司领导分忧，为一线职员承担生产任务。但他从来没有因此而计较过报酬和回报。现在，许辉已经成为公司的骨干人员。
敬业是一种责任精神的体现。一个有敬业精神的人，才会真正为企业的发展作出贡献，也才能从工作中获得乐趣。
如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做事，让敬业精神成为你的习惯。
把敬业变成习惯，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的价值就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，你做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还如此，很容易就此蹉跎一生。
敬业精神提倡终生敬业，时时敬业，处处敬业，也就是敬业的态度、习惯、精神不能随着时间、地点和条件的变化而变化，要持之以恒，永不变色。这种境界是极高的，只有为数不多的人能够达到。所以，这种精神不但要提倡和培养，关键要激发。而激发的途径主要有两条：一是加强组织激励，强调敬业精神的价值，让组织成员重视敬业；二是强化自我激励，充分认识和坚信敬业的好处。
敬业精神是衡量组织和个人成功与否、执行力高低首要的和最高的标准，因为它关系到一个人或一个组织的成功与失败、平庸与卓越。不论组织或个人，没有敬业精神，就没有一切！
德商：树立个人品牌的第一要素
今天的人们说起人生成功的要素，总是提到智商、情商乃至财商，停留在技能本领或者精神性格的层面。这些确实是成功的要素，但是我们不能因此而忽视了成功的另一项更为重要的因素，那就是德商。尤其是对那些希望树立个人品牌、成就大事业的人来说，这一要素显得更为突出和重要。
当代著名成功学家卡耐基就极为重视德商，认为一个人仅仅才华出众是不够的，还要有上等的德商。的确，是德行决定我们人生品质的高低，拥有上等的德商才能树立卓越的个人品牌，拥有辉煌的人生。
大多数人的才能从某种程度来说，都是一种天赋，但是相反的，良好的品性不是上天赋予的，而是一点一滴地塑造起来的。
在中国某个著名的城市，一批接受深造即将成为建筑师的年轻人，在一位老教授的带领下参观一座刚刚落成却需要拆除的大厦。因为大厦的建筑师收受贿赂，在设计方案中改换了关系工程质量的一连串数据。此时，爆破的炸药正填入水泥未干的墙基。
在场的人全都被震撼了。老教授颤巍巍地走到学生们跟前，想说什么却又哽噎着难以开口，只说了半句：“咱们建筑师不能造孽，应该积德……”
在美国马里兰州建筑学院盛大的毕业典礼上，著名建筑师弗兰克·劳埃德·赖特仿佛是接着中国教授的话题大声演说：“一座大厦就是一位建筑师的名誉，这名誉不会从天而降，必须来自一块砖头、一块板材。什么是一块砖头呢？那就是一块实实在在的砖头。什么是一块板材呢？那就是一块地地道道的板材。而这一切全都来自建筑师的人品——实实在在、正直高尚的人品！”
人们为了名誉，可以投入大量的金钱和精力，但就是不愿意使一块砖头成为“一块实实在在的砖头”，让一块板材成为“一块地地道道的板材”，从而使得许多“明星”如流星般出现，又如流星般消失。这对于社会和个人，都是一种悲哀。
恪守职业道德、正直高尚，这是树立个人品牌最基本的要求。树立个人品牌不需要多少特殊的举动，品格如水，流淌在每一个人的日常行为中。
1836年，林肯通过考试当上了律师。当律师以后，由于精通法律，口才很好，他在当地很有声望，很多人都找他帮忙打官司。但是他为当事人辩护有一个条件，就是当事人必须是正义的一方。许多穷人没有钱付劳务费，但是只要告诉林肯“我是正义的，请你帮我讨回公道”，林肯就会免费为他辩护。
一次，一个很有钱的人请林肯为他辩护。林肯听了这个人的陈述后，发现这个人是在诬陷好人，于是说：“很抱歉，我不能替您辩护，因为您的行为是非正义的。”这个人说：“林肯先生，我就是想请您帮我打这场不正义的官司，只要我胜诉，您要多少酬劳都可以。”林肯严肃地说：“只要使用一点点法庭辩护的技巧，您的案子很容易胜诉，但是案子本身是不公平的。假如我接了您的案子，当我站在法官面前讲话的时候，我会对自己说：‘林肯，你在撒谎。’谎话只有在丢掉良心的时候，才能大声地说出口。我不能丢掉良心，也不可能讲出谎话。所以，请您另请高明，我没有能力为您效劳。”这个人听了，什么也没说，默默地离开了林肯的办公室。
一个品德高尚的人，能更多地获得他人的信赖、理解，让自己的品牌影响力逐渐扩大，从而得到更多的支持、合作。林肯最终成为美国总统，高尚的德商起了至关重要的作用。
罗曼·罗兰说：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家、伟大的行动者。”德行是做人的立身之本，是树立个人品牌的第一要素。对于人的生命而言，要存活，只要一箪食、一钵水足矣。但要生存下去，并且活得精彩，就必须要有高贵的品格。高贵的品格是一柄正直的钢刀，能帮你在前进的道路上披荆斩棘，让你成为最终的胜利者。
信誉，品牌历久弥新的奥秘
在今天的社会中，必诚必信，也就是说要做一个拥有个人品牌的人，必须诚实守信。诚实是忠诚老实，言行一致；守信是恪守信约，说到做到。诚实正直的人能明辨是非。很多成功者都认为，诚信是他们成功拥有个人品牌的重要因素。
1950年，李嘉诚凑了5万元港币，开办长江塑胶厂，主要生产玩具和家庭用品。创业初期，条件非常艰苦，但是李嘉诚的员工很少有人跳槽。这是因为李嘉诚一直把诚信作为自己的人生准则：“只有你以诚待人，别人才会以诚相报。”
后来，精明的李嘉诚看准了塑胶花市场的巨大潜力，就集中所有的人力、物力，投入到塑胶花的生产中。当时，有位外商觉得李嘉诚经营有方，生产的产品价廉物美，就找到李嘉诚，希望可以大量订货。但是，为了供货有保障，这位外商提出，长江实业有限公司必须寻找有实力的厂家作为担保。
这是一笔大生意，为此，李嘉诚欣喜不已，可是找谁担保呢？李嘉诚接连跑了几天，都没有什么结果，最后只好如实相告：“先生，我非常想长期和您合作，但是很遗憾，我实在无法找到厂家为我担保。如果您因此而重新做出决定，我将尊重您的决定。”
那位外商沉默了一会儿，说：“从你刚才的谈话中可以看出，你是一位诚实的人。我想，相互间的诚实才是互相合作的基础。我已经决定了，你不必再找人担保了，我们现在就签合同。”
李嘉诚听了十分高兴，但是他还有一个难处，就是资金有限，一下子完不成那么多的订单。李嘉诚不得不把这一实情告诉外商。李嘉诚以为，只要自己说出了实话，对方就会取消和自己的合作，可事实恰恰相反，那位外商听了李嘉诚的话后，不但没有取消订单的意思，反而非常开心地说：“李先生，现在我更能肯定你是一位值得信赖的人了。我愿意提前付款，为你解决资金难题！”
就这样，李嘉诚非常顺利地签下了合同，赚到了一笔数目可观的钱。从这件事中，李嘉诚领悟到，“信誉第一，以诚待人”这八个字是经营中应当遵守的金科玉律。从那以后，李嘉诚的公司如同他的名字一样，都挂上了一块“诚”字招牌，恰恰是诚信二字，为李嘉诚今后闯荡商界打下了坚实的基础。
