杨林，某名牌大学中文系毕业，被分配到一家出版社工作，他一心想干一番大事业。可一开始，领导只分配他校对文稿，这也是有意锻炼他的耐心与毅力，可是他却认为是大材小用，终日提不起精神来，对工作毫不认真，经他校对的文稿错误百出。领导认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？于是杨林被辞退了。
与杨林相反，董平硕士毕业后分配到一个政策理论研究机构工作，一开始领导让她搞内部刊物的排版、校对工作，干些杂七杂八的事情。熟悉她的人都觉得是浪费人才，可她却每天都抱着极大的热情去工作，她认为搞排版也是需要学问的，甚至校对文稿也是一件不容易的事。有时为了赶刊物出版时间，她连星期天都搭进去。而且，她还主动分担一些理论研究工作，文章也写得非常有深度，她的才能与品行很快就得到了领导的赏识，工作不到两年，就已经成为单位的工作骨干，并被提升为该刊物的实际负责人。
对于追求晋升的员工来说，办好一些“小事”，本身就是磨炼和培养。
在一个公司中，工作只有分工的不同，没有大小之分。有时候，一些看起来不值一提的小事，如果办不好，往往能酿成大错，影响大局。例如接电话、发传真、打印文件、传递信息，等等，如果没有实实在在的工作态度，往往会造成严重的损失。部队里曾发生过把“待命”说成“带饼”的笑话，结果全连炊事班烙了几百张大饼，像这样的下属是很难得到晋升的。
可见，要想在事业上有所建树，就必须懂得抓住每一次工作的机会，踏踏实实、兢兢业业、尽职尽责地去工作，查理做到了这一点，所以他成功了。
查理到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司将会有很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”
查理之后找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他发现的问题。工程师很自信地说他们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但是查理认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”
查理说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”查理坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了查理，而且还晋升查理为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
查理从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，但是他获得工作之后的第一个成功就来自于他的敬业精神，他的敬业精神让他的领导认为可以对他委以重任。如果他不敢坚持自己的看法，让自己的敬业精神屈服于某种东西，那他就可能没有升迁机会了。
今天的领导者们日益清楚地意识到，员工的敬业对于一个企业而言，有着非凡的意义和价值。这是企业制胜的精神支柱，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的姿态的坚实根基。因为他们相信：一个敬业的员工是容易获得成功的，因为别人愿意和他合作，他会让人放心，他值得别人信任。
应付工作只能收获平庸
工作本身没有贵贱之分。一切诚实合理的工作都值得我们敬重。任何人都不应贬低自己工作的价值，而应该充满热情、认真地对待它。如果你一味地应付工作，那你只能平庸一生，无所作为。
著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘应付工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然从表面看起来只是损失了一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
我们在工作中可以发现许多“不顺利”的人，他们一个个满腹的抱怨和不满，并且因为抱怨工作而自暴自弃、得过且过。事实上，他们自己所抱怨的并不是导致他们失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。
奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的3个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有奎尔，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。
应付工作的最大受害者是自己。在现实世界中，有太多人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。
工作中时常会有这样的情况：一项任务交代下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；还有的人面对布置的工作常常只会睁大眼睛，满腹狐疑地反问上司：“怎样做？(这事我不知道啊！)”
还有不少人自命清高、眼高手低。他们动辄感到被老板盘剥、替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具，因而在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来思考如何十全十美地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力白白浪费掉了。
这一现象，在一些刚走出校园进入社会的人身上尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。
但事实上，刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那样体面。然而，当老板要求他去做应该负责的工作时，他就开始抱怨起来：“我被雇来不是要做这种活的。”“为什么让我做而不是别人？”对工作就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部力量，敷衍塞责、得过且过，将工作做得粗陋不堪。应付工作，糊弄事、爱抱怨等恶习，会将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。
不管从事什么工作，有所投入才能有所收获。只要你还在一个工作岗位上，就应该安下心来，认真负责地完成这项工作。如果你能够养成职业的责任感，对自己的工作高度重视，你就会成为老板最信赖的人，将会被委以重任。否则只能收获平庸。
小李毕业后进入一家IT公司工作，公司的业务主要是提供网站建设服务，为其他公司提供电子商务平台产品。
他最近和某小公司谈业务，可是来来回回已经提交了3份网站建设框架方案建议书了，客户依然不满意。由于是小公司，所以网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，小李就有些不耐烦了。
于是他就向经理汇报，准备放弃这个客户了。经理是一个很体贴下属的人，他让小李把方案建议书拿过来看一下，准备帮他把这个客户搞定。但是令经理没有想到的是：几份方案书基本上是大同小异，就是零星几个栏目名称有些变动。经理问小李：“你是否和客户进行过详细交流？”小李早让这个客户给惹火了，他说：“公司里上上下下都在忙着一个大的客户设计，因为要跟他谈业务，所以没有时间管这个多事的客户。”经理又问小李：“那么你是否对该公司的平台需求进行过调研？”小李敷衍道：“宣传型网站基本上就是这个框架，所以没有调研。”小李的这种无所谓的态度一下子把经理惹火了，他对小李说：“没有经过调研，没有和客户交流就提交方案书，让你改方案书你就敷衍了事，如果我是客户，我也不接受，你也太不敬业了。”
面对经理的批评，小李很不服气，认为没必要为一个小客户浪费那么多的人力物力。在以后的工作中，他对工作仍然是敷衍应付，对客户的要求没有耐心，因此令很多客户不满意。经理对他也失去了信心，只好把他请出了公司。
小李因为应付工作被辞退，重新踏上了找工作的道路，他的教训值得每一个年轻人学习。
而与小李相反的是，小王由于工作认真负责、兢兢业业而得到了上司的提拔。
大学毕业后，小王在学长的介绍下进了一家广告公司做文案策划。他非常珍惜这个来之不易的工作机会。因为凭他的学历和资历是不可能得到这份工作的。他的工资不高，也很辛苦。但小王很知足。为了能学到更多的东西，更多地锻炼自己，在公司里，凡事他都抢着做，就算做完了额定工作量，也不像其他人那样聊天打发时间，总是尽量找事情做。他的同事都嘲笑他：“工作不要命了。”他却认为自己做得很对。他在日记中写道：“我要珍惜这份工作，像对待生命一样对待它。”
