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第3章 敬业:像热爱生命一样热爱自己的工作 (2)

敬业使一个人工作愉快,有活力。它使人乐于工作,尽心把工作做好,从而获得成功和喜悦。而在乏味的被动情况下,你不可能提高工作质量,也不可能在工作上发挥创意。敬业的人有一种认真的工作态度和坚持的工作作风。古人坚持“一日不做,一日不食”,勤勤恳恳地把工作做好,把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。也正是如此,敬业的人,一生都绽放着活力和光彩。

热爱工作的人,工作不仅仅是满足他们生存的需要,而且也是生活的第一需要。它使人振作、充实、有活力、有朝气,他们常常忘记辛苦,忘记得失,全神贯注地工作,一心一意把工作做好。套用《中庸》的一句话说:“至诚则灵。”事业到达一个超然的境界,使人感受到一种精神的享受,感受到一种情操的升华和人格的锤炼。他们从来不是表里不一、言而无信之人,也不是整天陷于尔虞我诈的复杂关系之人,不会在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋,他们只会勤勤恳恳做人、踏踏实实工作。所以,他们得到的任何财富、名誉和地位都是自然而然、心安理得的,他们的内心不但快乐,而且安宁。

你有没有过这样的体验:当你回家自己摆弄电脑、修补渔具、养花种菜时,你虽然也进行着劳动,但你从没有想过报酬的问题,因为你陶醉于其中,劳动成果就是自己的报酬,你是在为你自己工作,为实现你自己的目的而劳动。当人们只为了真正认可的目的而自觉工作的时候,物质报酬只是附带的,他们收获更多的则是自我价值实现的感受,是充实而安宁的生活。

罗素说:“我可以独自坐在森林中间的茅舍里,在我自己的和平安宁中,富有主见地和完整地廓清我内在的目的。”你能做到吗?

如果你做到了,那么充实而安宁的生活就唾手可得了。

全心全意,尽职尽责

全心全意,尽职尽责,正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业,都应该全心全意,尽职尽责,这不仅是工作的原则,也是人生的原则。

有一个人,生下来就双目失明,为了生存,他子承父业,开始种花。他从未见过花是什么样子,只听别人说花是娇艳而芬芳的,他闲暇时就用手指尖触摸花朵、感受花朵,或者用鼻子去闻花香。他用心灵去感受花朵,用心灵绘出花的美丽。

他比任何人都热爱花,每天都定时给花浇水、拔草、除虫。下雨时,他宁可自己淋着,也要给花挡雨;盛夏时,他宁可自己晒着,也要给花遮阳光;刮风时,他宁可自己顶着狂风,也要用身体为花遮挡……

不就是花吗,值得这么呵护吗?不就是种花吗,值得那么投入吗?很多人对此都不理解,甚至认为他是个疯子。“我是一个种花的人,我得全身心投入种花中去,这是种花人应尽的职责!”他对不解的人说。正因为如此,他的花比其他花农的花开得都好,备受人们欢迎。

这个人全心全意,尽职尽责地对待自己的工作,才种出了比别人都好的花。一个人无论从事何种职业,都应该全心全意,尽职尽责,这不仅是工作的原则,也是人生的原则。

什么是全心全意?这是一种精神状态,是整个灵魂与所从事的工作全部融合的境界。

有一个少儿刊物的编辑说过:“我的工作,是要反映孩子们的内心世界和他们成长中小小的坎坷与悲欢。怎样才能做到这一点?一种境界是蹲下来和孩子们平等交流对话,另一种是要自己再和他们重新成长一次,再来做一回孩子。只有做到这个层次,工作才是一种乐趣。和读者共同成长,一起面对,像海绵浸在水里,你的每一个毛孔都沉浸在工作中,而不是像油花浮在水面上,工作是工作,你是你。那样游离的状态不是全心全意,你也就无法体会到全心全意时与工作水乳交融的乐趣。”

全心全意是工作的最高境界,做到了,也就离完美更近了一步。我们在工作中,毫不保留,全力以赴地工作,正是全心全意的最佳体现。这要求我们不能满足于一般的工作表现,要做就做最好的,如此,我们才有可能达到完美,才可能成为公司中不可或缺的人物。

有句格言:“在此,一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”值得我们每个人作为格言,如果每个人都能用这句格言来要求自己,那么无论做什么事情,相信都会做得很好。

不论你的工作报酬是高是低,你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该带着热情和信心去工作,在工作中享受由专注、创造所带来的深深的喜悦。

24岁的海军军官卡特,应召去见海曼·李特弗将军。在谈话中,将军非常特别地让他挑选任何他愿意谈的题目。

当他好好发挥完之后,将军就问他一些问题,结果每每将他问得直冒冷汗。终于他开始明白:自己自认为懂得很多的那些东西,其实自己懂得很少。

结束谈话时,将军问他在海军学校学习时成绩怎样。他立即自豪地说:“将军,在820人的一个班中,我名列59名。”

将军皱了皱眉头,问:“你竭尽全力了吗?”

“没有。”他坦率地说:“我并不总是竭尽全力的。”

“为什么不竭尽全力呢?”将军大声质问,瞪了他许久。

此话如当头棒喝,给卡特以终身的影响。此后,他事事竭尽全力,后来成为美国总统。

有人问一家餐馆老板成功的秘诀。他说自己的成功得益于在一家欧洲大饭店的厨房工作的经历。在那里,他学到了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美,不管是复杂的主菜,还是简单的副餐。

他说:“如果你做法式炸薯条,就把它做成世界上最好的法式炸薯条。”

这种竭尽全力地工作,创造出最大价值的人,是能够勇攀最高峰的人。

比利时有一出著名的基督受难舞台剧,演员辛齐格几年如一日在剧中扮演受难的耶稣,他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出,而像真的看到了台上再生的耶稣。

一天,一对远道而来的夫妇,在演出结束之后来到后台,他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格,并合影留念。合完影后,丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架,这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。

丈夫一时兴起,对一旁的妻子说:“你帮我照一张我背负十字架的照片吧!”于是,他走过去,想把十字架拿起来放到自己背上去,但他费尽了全力,十字架仍纹丝未动,这时他才发现那个十字架根本不是一般的道具,而是一个真正橡木做成的沉重的十字架。

在使尽了全力之后,那位先生不得不气喘吁吁地放弃了。他站起身,一边抹去额头的汗水,一边对辛齐格说:“道具不是假的吗?你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢?”

辛齐格说:“如果感觉不到十字架的重量,我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业,和道具没有关系。”

这个故事给我们以强烈的震撼,我们也可以这样说:职场中没有道具,你要做好你的工作,就必须付出百分之百的努力,全力以赴地投入工作,做事不是做给老板或同事看的,更不要等别人来监督。只有全心全意、尽职尽责地对待自己的工作,才能将工作做得更好、更完美。

让敬业成为自己的习惯

职业是人的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神财富。不要相信什么“君权神授”之类的假说,你要做的只是对你的工作,对你所在的组织负责。

在不断追求完美的过程中,必须始终对工作怀有一种使命感与责任感。

对于一个企业来说,任何一家想以竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务,就难以生产出高质量的产品。

从世俗的角度来说,敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事,当成“天职”,其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德,其中糅合了一种具有道德意义的使命感和责任感。这种使命感和责任感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,它也是成就个人事业的重要条件。然而,无论我们从事什么行业,无论到什么地方,我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任和寻找借口的人,他们不仅缺乏一种神圣的使命感,而且对敬业精神缺乏一种最广泛意义上的理解。他们的理解大多偏执,狭隘。

他们理解不到的是,敬业表面上看起来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者却是自己。

当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当“不敬业”成为一种习惯时,其结果也就可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失,却可以毁掉你的一生。

一个视职业为生命的人也许并不能获得老板的赏识,但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位,也往往会被人视为人格低下,无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力,但你将很快就会付出代价,他们会失去最宝贵的资产——名誉。

我认识一个颇有才华的年轻人,但是他工作散漫,缺乏敬业精神。一次报社急着要发稿,他却不急不慢,影响了整个报纸的出报时间。这种人永远不会得到尊重和提升,人们宁愿尊敬那些能力中等但尽职尽责的人。

不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守,毫不吝惜地投入自己的精力和热情,渐渐地你会为自己的工作成就感到骄傲和自豪,也会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作,工作自然而然就变成很有意义的事情。

一个对工作不负责任的人,往往是一个缺乏自信的人,也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道,当你将工作推给他人时,实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。

有人问一位成功学家:“你觉得大学教育对于年轻人的将来是必要的吗?”这位成功学家的回答发人深省。

“单单对经商而言不是必需的,商业更需要的是一颗责任心。事实上,对许多年轻人来说,大学教育就意味着丧失全力以赴的工作精神。很多人进了大学就开始了他一生中最惬意最快活的时光,而当他走出校园时,正值生命的黄金时期,但此时此刻他们往往还很难将自己的身心集中到工作上,结果眼睁睁地看着成功机会从身边溜走,真是可惜啊。”

珍妮是一家公司新来的秘书,她每天的工作是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来,珍妮的工作显得单调而乏味。但珍妮并不这么认为,她觉得自己的工作很有意思,她说:“检验工作的惟一标准是你做得好不好,是否已经尽职尽责,而不是别的。”

珍妮每天做着这些工作,久而久之,细心的她发现公司的文件存在很多的问题,甚至公司在经营运作上也有不可忽视的问题。

于是,每天她除了完成必做的工作外,她还认真搜集一些资料,包括那些过期的材料。她把搜集到资料整理分类,查询了很多经营方面的书籍并进行认真分析,写出建议。

后来,她把做好的分析结果及有关资料一并交给老板。老板起初也没在意。一次偶然的机会,他才读到珍妮的那份建议。这让老板非常吃惊:这个年轻的新秘书,居然有这样缜密的心思,而且分析得细致入微,有理有据。老板决定采纳珍妮所提的多条建议。从此,老板开始对这位秘书另眼相看,并委以重任。但珍妮还是认为,她只是尽心尽职地做好工作,天经地义,没有必要一定要得到奖赏,因为她已经养成了敬业的习惯。

老板都会为有珍妮这样的员工而感到欣慰,而珍妮的敬业也会为她赢得机会。对待敬业,目光短浅的人看到的是为了老板,目光长远的人则深知也是为了自己。敬业的人总能在工作中学到比别人更多的经验,而这些经验是你向上发展的踏脚石,当你以后换到其他地方,从事其他行业时,你的敬业习惯也必会助你一臂之力。敬业的员工是老板最倚重的员工,如果你的能力一般,敬业可以让你走得更好;如果你十分优秀,敬业会将你带向更成功的领域。所以说,养成敬业习惯的人更容易获得成功。

不是所有敬业的人身上的敬业精神都是与生俱来的,对大多数人而言,敬业精神是需要培养和锻炼的,这种培养和锻炼的起点就是迈入职场的那一刻。从你的第一份工作开始,就对工作认真负责,总是能积极主动地工作,这样经过一段时间,敬业便成了一种自然而然的习惯,即使换到其他职位上也会一如既往。可见,在职场上,敬业精神是相通的,它将会使职业人士终身受益。

当我们将敬业当作一种习惯时,在全心投入工作的过程中就会充满快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的一点是,当我们由于长期的程序化惯性工作而懈怠的时候,不敬业有可能会侵蚀我们的职业精神,成为一种令人生厌的不良习惯。

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