所以，不要总是抱怨你的公司，抱怨它给你的待遇太差，然后就不认真工作，或者认为是在给老板工作，因而敷衍了事。实质上我们是在为自己工作，是在为我们的个人品牌工作。认识到我们是在为自己的品牌而工作，意味着自我负责和自我激励。一个人只有自己对自己负责，自己激励自己进步，才能让自己的品牌尽快树立起来，才能掌握自己的命运。这是最根本的问题。如果我们不愿意对自己负责任，不愿意督促自己进步，那将不会有任何力量确保你在这个社会上站稳脚跟了。
为自己的品牌而工作，实质上是对自己负责。著名策划大师王志纲把人才分成两种：自用之人和被用之人。所谓自用之人，是自己了解自己，可以发挥潜力，做老板，开创一番事业的人。所谓被用之人，是有突出的能力和专长，也就是职业经理人和专家。但无论是什么人，都必须是自我负责、自我激励的人，如果你自己都不对自己负责，不在乎自己，不努力提升自己，那还会有谁帮助你呢？
从现在起，为你自己的品牌而工作吧！没有什么理由可以浪费你的时间了，无论你在哪里工作，既然来了就要好好工作，为自己的品牌而工作。
你的工作态度决定你的品牌价值
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是拥有卓越品牌的职场成功人士都有着一些相同的工作态度。
工作态度就是指员工对待工作和生活的看法及采取的行动。在专业知识和技能相差不多的条件下，一个人对工作采取什么样的态度将决定他会拥有怎样的品牌价值。以积极态度对待工作的人，必将成为一个有着卓越品牌价值的人，反之，以消极态度逃避工作的，只能成为一个没有品牌价值的人。也就是说，你的工作态度，就是你品牌价值的投影。它的优与劣、高与低，全操纵在你自己的手里。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。一个工作态度卓越的人，无论他是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。反之，对于自己目前所从事的工作提不起兴趣甚至是厌恶的人，很难取得人生成就。当然，我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是品牌卓越的职场成功人士都有着一些相同的态度。李娴莉的成功就说明了这一点。
李娴莉，圆方公司郑州分公司总经理，从一名普通的保洁员到总经理，她用了整整十年。
1994年，农村小姑娘李娴莉离开河南洛阳的家乡，只身一人来到繁华而陌生的省城郑州，开始了和所有打工妹一样的寻梦历程。
初来乍到的她，没有文凭，没有身份证，找不到工作，只能在街头徘徊。直到有一天，她进入河南圆方物业管理有限公司，成了一名保洁员。李娴莉非常珍惜这次工作机会，她暗下决心：这对我来讲是一个非常重要的机会，一定要好好干！
然而，保洁员的工作枯燥乏味、又脏又累，再加上当时没有先进的清洁设备、专业的清洁剂，就连新居地板上的水泥块也全靠人工铲。在这样艰苦的环境下，李娴莉的手上很快就磨出了血泡。
有一次，郑州市有家医院要请清洁公司做长期保洁，包括圆方公司在内的多家公司都在竞争这个大业务。为此，圆方公司的部门经理还亲自到医院找到有关负责人“说事”。对方指着桌子上一大摞合同文本说：“这事好说。我们的原则是，谁的保洁做得最好，我们就选谁。”
当天下午，李娴莉就被公司派到该医院做保洁。
到了之后，令李娴莉没有想到的是，那里竟然是长期无人打扫，又脏又乱，臭不可闻的厕所！
怎么办？为了得来不易的工作，为了公司能拿下这个大业务，她只能迎难而上了。可当她鼓起勇气用手拿着刷子伸向便池里时，胃里立马翻江倒海地“造反”，恶心得几乎要吐出来……这一天，她没能完成任务。
晚上，李娴莉一个人徘徊在回公司的路上，心绪不宁的她面临着艰难的选择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下去——难于上青天！另谋职业——知难而退？人生之路岂能打退堂鼓？
她暗暗地告诉自己：要扎扎实实、勤勤恳恳地干活，再苦再累也要挺下来！
于是，次日一大早，李娴莉又来到那家医院。这一次，她没有退缩，而是躬下身把大便器上的干便一点点刮下，把小便器上铜钱厚的尿渍一点点地抠下来，把满地的污垢一点点刷净……阵阵恶臭熏得人睁不开眼睛，她边流泪边干活。
清扫完毕，李娴莉还用彩笔在白纸上画了一枝玫瑰，并整整齐齐写了十个字：“医院是我家，卫生靠大家。”然后把纸条贴到了墙上。
看到已经好几年没有彻底做过清洁的男女厕所被清理得如此干净，医院负责人感到很意外，对李娴莉倍加赞赏，并当即在验收单上填写下了“非常满意”的评价。
最终，圆方公司从多家竞争单位中脱颖而出。
从那以后，李娴莉成了公司里最能吃苦的员工，因为她知道成功要靠自己的双手来打拼。她一干就是十年。
2003年1月，圆方公司正式聘任她为郑州分公司总经理。在就职仪式上，公司董事长将一把刷秃的便池刷清洗得干干净净，并扎上漂亮的红绸子，庄重地交给了她。
接过刷子那一瞬，李娴莉泪流满面：“我清楚这把刷子的分量有多重！”她坦言过去曾不好意思对别人说自己是干什么的，但现在却不回避这一点，“现在我很自豪，我就是一名清洁工。靠自己勤劳的双手，我成了优秀的打工妹。”
李娴莉依靠自己卓越的工作态度创造了出色的业绩，让自己的品牌价值在不知不觉中升值，并实现了最大化。由此可见，在职场中，拥有积极态度、认真工作的人才能最大限度地提升自己的品牌价值。
我们每个人都应当像李娴莉一样树立正确的职业观，以积极的心态对待自己的工作，并尽心尽力把它做到最好，在不断提升自己的意志和能力的基础上，让目前的工作成为自己迈向成功的跳板，让自己的品牌价值不断攀升。
树立品牌，就要以最高的工作标准要求自己
对于员工来说，要想树立卓越的个人品牌，就必须以最高的工作标准要求自己，在工作的时候，做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的服务。这就是品牌员工工作的唯一标准。
在工作中，我们常常有这样的体会：没有高要求就没有高动力。问及很多优秀员工，为什么他们能够创造出色的业绩，他们的回答各种各样，但是其中有一点非常相似：他们对自己都有着极高的要求。他们都要求自己能够把工作做到完美的状态，能够使顾客百分之百地满意，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够为公司和同事创造真正的利益与价值。正是拥有了这样的高要求，他们才有了强大的内在动力向着成功的方向努力，而他们的个人品牌也就在他们努力的过程中逐渐树立起来。由此我们可以得出这样的结论：要想在职场中树立卓越的个人品牌，就必须以最高的工作标准要求自己。
1988年，丁江宁离开了家乡安徽怀宁，怀揣着对大城市的憧憬和忐忑不安来到了北京。拥有木工技术的丁江宁很快找到了工作，顺利进入北京光明家具公司当起了一名普通的木工工人。
这一干就是六年。在细小烦琐的工作中，丁江宁积累了丰富的木工技巧与加工经验。用他的话说，无论干哪行，都得从最基础的工作做起，这是每个初到公司的员工应该做的，就像无论多么高贵的家具，都得从粗糙的原木开始，经过精心设计、制作和打磨，才能呈现出最后的典雅与高贵。
此后，拥有丰富经验的丁江宁开始放飞他的家具制造梦想。1994年，他进入北京通州区黑龙江家具厂小试牛刀。两年后，1996年，进入北京著名家具制造企业——北京华威家具制造有限公司。
如今，已经成为公司生产和质检部骨干成员、生产组长的丁江宁依然像过去一样，始终以最高的工作标准要求自己，在工作上精益求精。在华威，每个员工都知道，只要是丁江宁负责的工序，就没有干砸了的活。他不但会一丝不苟地跟踪到底，甚至对很细微的差错也是严格把关，绝不得过且过。
一次，公司接了一个塔里木石油宾馆的家具订单，总额四百多万元。但事情远没有常人想象的那般简单，经过初步交涉，经理和丁江宁都知道，公司目前没有完善的设备和足够的设计力量，经理也只是从客户那里拿回了几张宾馆的家具照片。
“江宁，你看……”
“对公司来说，这是一个很好的机遇，对我个人来说也是一个很好的挑战。”丁江宁说。
经理听后，立即明白了丁江宁的意思，他信任地拍了拍丁江宁的肩膀。
在以后的日子里，凭着几张宾馆的家具照片，丁江宁与其他几名员工经常凑在一起没日没夜地揣摩、探讨。什么样式更能贴近客户的心理，什么尺寸更利于宾馆的布局，设计拐角的时候需要注意哪些问题……
这一系列纷繁复杂的问题都被丁江宁划分归类，一丝不漏地反映在图纸上。“当时，我们没有现成的图纸，根本无法掌握一些重要、关键的数据，”一名员工回忆说，“是丁江宁带着我们大家自己画图纸，自己摸索，可以说，从下料到成品全部都是我们自己摸索出来的。”
在丁江宁带领大家苦战拼搏的时候，在家具拐角的制作上出了难题。家具拐角在木工技术上最难处理，如何呈现高贵、圆滑的效果？用机器磨，不行，有误差，差0.1毫米。不行怎么办？上土法，用锉子磨……在大家的努力下终于攻克了这一难关。
凭着现有的几台锣机，丁江宁和同事们终于把一流的产品送到了客户的手中。挑剔的客户验收完后，满意地向他们竖起了大拇指。
“就是差01毫米也不行，一定要达到最高标准！”这是丁江宁对待工作的一贯态度。就是凭着这种工作态度，丁江宁在公司内、行业内树立起了不可替代的个人品牌。
可见，你是否能够让自己在工作中树立起个人品牌，这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于一般的工作标准，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就没有作出重要的成绩。当公司赋予你一项重任时，一定要以最高的标准要求自己，要做到超越公司的期待，千万不要满足于得过且过的表现，要做就做得更好。只有如此，你才能成为公司中不可或缺的人物，才能成为公司发展天平上更重的一个砝码。
韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时说：“我们认为对员工的最好的要求是，他们能够自己在内心中为自己树立一个标准，而这个标准应该符合他们所能够做到的最好的状态，并引领他们达到完美的状态。”在当今时代，对员工的要求已经由原来的公司规定怎么做，员工只要老老实实照做，变成了员工自我加压、自我完善。这样的转变要求员工必须对自己严格要求，才能达到自我管理、自我发挥的状态。
罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个工作的最高标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人是一种具有卓越品牌的人，他们不仅仅会按别人的要求把自己的工作做到位，而且会出人意料地做得非常完美。
对员工来说，要想树立卓越的个人品牌，就必须以最高的工作标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的服务。这就是品牌员工工作的唯一标准。这样的标准在实际工作中，一方面将造就品牌卓越的优秀员工，另一方面将造就品牌卓越的成功企业。
