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第20章 责任制造结果:锁定责任就是锁定结果(1)

有了困难不上交:责任的“内核”就是解决问题

松下幸之助说过这样一句话:“工作就是不断发现问题,分析问题,最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”

他的话道出了工作的本质。工作就是解决问题,工作的实质就是凭借我们自身的能力、经验、智慧,凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲,去克服困难,解决那些妨碍我们实现目标的问题。

在工作中,总会碰到各种各样的问题。有许多员工一遇到问题,就会搔着头去找老板,但是他们忘了:老板任用你就是要你来解决工作中的问题的,假如你碰到了问题,总是想:“真难,问问老板该怎么做。”那么,你的职业生涯就算到头了。

有一天,华特森一大早就召开了销售会议。会议一直进行到下午,气氛非常沉闷,没人说话,大家也显得焦躁不安。

这时,华特森站起来,在黑板上写了一个大大的“Think”,然后对大家说:“我们缺少的,是对每一个问题进行充分的思考。要记住,我们都是靠解决问题赚得薪水的。”

从此,“Think”成为华特森和IBM公司的座右铭。

后来,在IBM公司,所有管理人员的桌上都摆着一块金属板,上面写着“Think”(思考)。这是IBM的创始人华特森定下的规矩。

然而,在我们的实际工作中,还是经常听到这样的抱怨:“确实是没办法!”设想一下,如果你的上级给你下达某个任务,或者你的顾客向你提出某个要求时,你这样回答他们,他们怎能不对你非常失望呢?

也许一句“没办法”,就为推卸责任找到了最好的理由。然而,正是一句“没办法”,让我们忽视了工作的本质。

其实,无论人生还是工作,都是一个不断碰到各种问题,不断解决各种问题的过程。在一个企业中,上至老板,下至最基层的职员,不论他的工作是简单还是复杂,问题总是避免不了的。设法解决这些问题,正是工作的核心内容。

一天,燕京啤酒的质检组组长陈丽丽在生产车间巡视。

她注意到有一台机器的运转速度不稳定,而操作工仍然在继续生产操作。经验和直觉告诉陈丽丽,这台机器的转轴内芯出现了较严重的磨损,必须停机检修;否则,生产出的产品很会出现质量问题。

陈丽丽立刻让该操作工停止操作、停机检修,但操作工面露难色:“不能停啊,这批货赶得特别很急,订货商已经催了好几次了,上面让明天必须交货,否则会扣奖金的。这台机器原来也出过这个毛病,对质量不会有影响的。”

听了这话,陈丽丽对操作员说:“小郭,这台机器必须检修。如果因为机器缘故而造成质量问题,就直接影响到我们与经销商之间的合作。到那时,也许不会再有‘赶活’的任务,因为根本就没活干了,奖金就更不用提了。再说,我们发现了问题就要及时解决问题,这既是对消费者负责,也是对企业负责。”

听了陈丽丽的解释,这名操作员将机器停运进行检修,一个隐患被排除了。

像陈丽丽这样的优秀员工还有很多,他们的特点之一就是从不把自己置身于公司的问题之外,遇到问题总是尽全力去解决。在职场中,只有主动解决问题、全力以赴的人才是真正聪明的人,才会得到更快更稳的提升。

责任决定结果,锁定责任才能锁定结果

在一次奥运会的马拉松比赛中,众多选手已经顺利完成了比赛之后,人们发现,坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着,吃力地跑进了奥运体育场。

他是最后一名抵达终点的运动员,而这场比赛的优胜者早就已经领了奖牌。此时的艾克瓦里的双腿已经沾满血污,但他没有放弃,他仍然一瘸一拐,坚持到了终点。

于是,有人好奇地问道:“比赛不是早就结束了吗,你为什么还要跑到终点啊?即不会给你们国家赢得积分,更不可能拿奖牌。”

艾克瓦里已经累得说不出话来,但他仍然轻声地回答说:“我的国家送我来这里,不仅仅是叫我起跑的,而是派我来完成这场比赛的。”

艾克瓦里心中装的不是成败,而是强烈的责任,责任让他必须完成比赛。无论结果好坏,他都还国家一个问心无愧的结果。是的,只有心中富有责任感才有可能取得良好的成绩。

亨利·沃德·毕察曾经说过:“决定一次航行是否成功,不是离港起航,而是归航入港。”那些富有责任感的员工更有效率,更容易成功。他们不仅对工作过程负责,更对要达到的结果负责。他们只在意是否做了正确的事情,而绝不为恶劣表现找借口。负责任的员工愿意接受别人的考验和审查,喜欢承担以贡献为导向的任务。锁定责任,才能锁定结果,没有责任感,对工作只是敷衍;有了责任感,才能尽心工作,才会有结果、有成绩。

公司是员工努力证明自己成绩的战场。无论何时何地,如果你没有作出成绩,你就永远是受别人摆布的棋子,甚至是一枚被弃用的棋子。证明自己的唯一准则就是成绩,而实现成绩的唯一法宝就是对工作负责,对工作的结果负责。

曾经有一位推销员看到了这样一句话:“只有尽职尽责,才能够尽善尽美。”开始,他有些怀疑,后来,为了验证这一句话,他细细反省自己的工作方式和态度,结果发现自己本来有许多可以与顾客成交的机会都错过了。他分析原因,认为自己在工作中的确没有做到完全负责:在工作之前准备不充分,心不在焉,信心不足。于是,他制订了严格的工作计划,并落实到工作实践当中。

几个月后,他回顾了一下自己的工作,突然发现自己的工作业绩已经增长了几倍。数年后,他拥有了自己的公司,开始在更广阔的天地里施展自己的才华。

锁定责任首先是为自己的承诺负责,为自己行为的后果负责的一种踏踏实实的工作精神。

富有责任感,是你在社会上立足并获得成功最关键的、最重要的一种工作品质。企业要的是结果,因为只有结果才能产生价值。如果只有劳动而不见结果,并不能为公司带来任何实质性的效益,同时也是对人力和资源的双重浪费。

把责任留给自己,把结果带给老板

杜鲁门总统上任后,在自己的办公桌上摆了个牌子,上面写着“Book of stop here”,意思是:“问题到此为止。”就是说:“让自己成为问题的终结者,不要把问题丢给别人。”

1999年,美国第一大零售商的凯玛特开始显露出走下坡路的迹象,有一个关于凯玛特的故事在社会上广泛流传。

在1990年的凯玛特总结会上,一位高级经理认为自己犯了一个“错误”,他向坐在他身边的上司请示如何更正。这位上司不知道如何回答,便向上级请示:“我不知道,您看怎么办?”而上司的上司又转过身来,向他的上司请示。这样一个小小的问题,一直推到总经理帕金那里。帕金后来回忆说:“真是可笑,没有人积极思考解决问题的办法,而宁愿将问题一直推到最高领导那里。”

2002年1月22日,凯玛特正式申请破产保护。

可见,一味地把责任推给老板,只会加速企业的衰败。在企业的发展过程中,总会不可避免地遭遇到各种问题的困扰。所以,老板们迫切需要那种能及时解决问题的人才。

一位著名的企业家曾说:“职员必须停止把问题推给别人,应该学会运用自己的意志力和责任感,着手行动,处理这些问题,让自己真正承担起自己的责任来。”在这一点上,钢铁大王安德鲁·卡内基为我们做了一个很好的榜样。

卡内基年轻的时候,曾经在铁路公司做电报员。一天他值班时,收到了一封紧急电报,原来在附近的铁路上,有一列装满货物的火车出了轨道,要求上司通知所有要通过这条铁路的火车改变路线或者暂停运行,以免发生撞车事故。

因为是星期天,一连打了好几个电话,卡内基也找不到主管上司。眼看时间一分一秒地过去,而正有一次列车驶向出事地点。此时,卡内基做了一个大胆的决定,他冒充上司给所有要经过这条铁路的列车司机发出命令,让他们立即改变轨道。按照当时铁路公司的规定,电报员擅自冒用上级名义发报,唯一的处分就是立即开除。卡内基十分清楚这项规定,于是在发完命令后,就写了一封辞职信,放到了上司的办公桌上。

第二天,卡内基没有去上班,却接到了上司的电话。来到上司的办公室后,这位向来以严厉著称的上司当着卡内基的面将他的辞职信撕碎了,笑着对他说:“由于我要调到公司的其他部门工作,我们已经决定由你担任这里的负责人。不为其他任何原因,只是因为你在正确的时机做了一个正确的选择。”

工作中,老板最关心的还是结果。因此,作为一名优秀的员工,就应当像卡内基那样,认清自己的工作责任,做公司发展需要的事,把问题留给自己,把结果留给老板。

IBM集团的前任总裁托马斯·沃森曾深有感触地说:“我最不喜欢听到下属在接受任务时说:‘NO’(不),而只爱听他们说‘YES’(是)。每当有工作要交给下属处理时,我都希望下属愉快地接受,然后说一句‘OK!我一定会尽快办好’,或者说‘OK!我定会尽最大努力去做’!”

工作中,老板看重的是业绩,要的是结果。老板聘用一个人,给他一个职位,给他与这个职位相应的权力,目的是为了让他完成与这个职位相应的工作,而不是让他在这个职位上休养生息。因此,作为公司的一员,你想让老板器重你,就必须化问题为达到更高境界的推动力,做到面对任何问题都能不动声色、泰然处之,并妥善解决。善于动脑子分析问题并能妥善解决问题,留给老板的好印象是金钱买不到的。把问题留给自己,把结果带给公司,做到这一点,你才能真正成为一名优秀的员工,受到老板的青睐和提拔。

坚持正确的价值导向,是责任落实的关键

上海普陀区中山北路房管所的水电修理工徐虎,在从事养护工作的岁月里,他每天背着自己的修理箱起早贪黑地走街串巷。而居民下班后正是用水、用电高峰,也是故障高发时间,而水电修理工也已下班休息,但只要是大家需要,徐虎总能在最短时间出现。他勤勤恳恳的服务受到了大家的一致赞扬,被大家誉为“晚上19点钟的太阳”。

认真地做好自己的每一份工作,尽量让每一位住户满意,是他心中最简单的想法。正是在这种价值导向的指引下,使他成为榜样。全国众多媒体都对他进行过报道,其中,《人民日报》、《光明日报》将他作为“敬岗爱业,奉献社会”的劳模典型在全国进行宣传。从此,大家记住了“徐虎信箱”,更记住了劳模徐虎。

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