众所周知，感恩、责任、忠诚是老生常谈的话题了，时至今日，为什么我们还要一再强调呢？因为它们作为一种可贵的精神财富，历久弥新。不同国界、不同肤色、不同文化的人都在它们的润泽下不断成长。无论是在过去，还是在全球一体化的21世纪，它们始终是各个国家或者个人普遍推崇的精神，是各企事业单位择才、用才的重要标准。
全球知名企业——微软公司的一名女员工，仅仅因为能在微软做一名清洁工而满怀感恩。她热情洋溢的工作状态，感染了原本冷漠麻木的上班族。最终，盖茨被她的感恩之心深深打动，欣然地向她抛出了橄榄枝。从此，微软的临时清洁工，变成了微软的一名正式员工。
在三星遍布全球的分公司里，从前台到高级经理，每个人拿的都是一个固定数字的薪酬，没有加班费也没有奖金，而年薪的等级和数量是一年考评一次，调整一次的。是什么力量使三星的员工能做到兢兢业业地做好自己的工作呢？三星人认为，在一个家庭中，每个人都有一个角色，或者是丈夫（妻子），或者是儿女，或者是父母，是什么支撑他们为自己的家庭操劳，无怨无悔地投入和付出呢？是金钱吗？肯定不是，答案是责任。
麦当劳公司第一任总裁克罗克在选择人才时，非常强调一条在他看来是不可或缺的原则——对麦当劳的忠诚。
……
由此可见，无论岁月变迁，时代更迭，我们对感恩、责任、忠诚的呼唤始终未变；无论在什么时间，什么地方，感恩、责任、忠诚始终是我们不变的追求。既然，感恩、责任和忠诚对于我们如此重要，那么我们要怎样理解它们呢？如何将它们融入我们的工作和生活中，使之成为推动我们生存、发展的精神力量呢？首先我们要对这三种职业精神有一个很好的认识。
先说感恩。懂得感恩的员工，他们对工作的认识与一般的员工有所不同。他们更加认同公司，更有归属感。他们把自己和公司看做一个利益共同体，把自己当成是公司的股东，把工作当成是实现自身价值的平台。因此，感恩的员工在工作中能够做到自动自发。在工作中，他们总比别人做得多，也更主动地去做公司最需要的事，并且用行动超出老板的期待；感恩的员工进步得也更快。因为他们总是持续地学习，不断增加自己的含金量；他们珍惜公司交给自己的每一次任务，并把任务当做提升、锻炼的机会。同时，感恩的员工在工作中，总能保持饱满和谐的工作状态。他们充满激情地投入工作，从工作中寻找乐趣；感恩的员工还能和同事之间保持一种和谐良好的互助关系。
再说责任。身为公司中的一员，每个员工肩上都担负着责任，每个员工都可以使企业发生变化。所以说，员工的责任心就是企业的竞争力。责任感强的员工对工作中的小事负责；责任感强的员工不断提升自己的工作标准，不断追求卓越；责任感强的员工更有执行力；责任感强的员工把问题留给自己，拿结果复命；责任感强的员工会积极实践和印证企业文化。说到底，员工是企业最大的推动力。只要每个员工都意识到自己肩负的责任，并勇敢地承担起责任，那么这个企业将是最具竞争力的企业，这样的企业将在日益激烈的市场厮杀中立于不败。
最后，我们来谈谈忠诚。忠诚，是一种高贵的品质，是一种矢志不渝的道德情操，是一种在严峻的考验面前保持的高尚节操。忠诚的员工不是高不可攀的道德模范，而是能够兢兢业业做好自己工作的普通人；忠诚，是你在巨大的利益诱惑面前，能坚决保全公司的机密；忠诚，是当公司遭遇困境时，与公司不离不弃，同风雨共患难；忠诚，是用行动实践公司的愿景，与公司一起成长。
事实上，对老板忠诚就是对公司忠诚，也就是对自己忠诚。一个没有忠诚感的员工一定不会得到老板的信任与重用，因为这是人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。只有那些把公司的事当成自己的事，永远不置身事外的人才更容易走向成功。
感恩、责任、忠诚是相辅相成、相互渗透的。它们共同构成了现代企业员工职业精神的基石。
本书从感恩、负责、忠诚三个部分分别进行论述，并结合员工的工作实际，用大量生动翔实的故事和案例，阐述了在现代职场中我们为什么要成为一名懂感恩、负责任、讲忠诚的员工以及怎样做到懂感恩、负责任、讲忠诚。他山之石，可以攻玉，借鉴本书的经验，成就你的事业，充实你的人生，实现你的价值，是本书的初衷。希望各位读者朋友们通过阅读本书掌握职场生存的精髓，真正做到懂感恩、负责任、讲忠诚，成为一名企业最需要的优秀员工，进而开拓出一片自己的天地。
懂感恩、负责任、讲忠诚，奠定了事业的格局，也成就了人生的格局。
