职场真正的自信来自实力
有一句广告语说得好：“有实力，当然有魅力。”其实，我们也可以把它变换一下，说：“有实力，当然有自信。”因为职场中真正的自信就来自实力。有了实力，我们就能站得更高、看得更远，对全局有清晰的认识，从而了解自己的优势与长处，而不至于惊慌失措；有了实力，我们就可以掌握更多的资源，可以应付更大的困局，对未来也会多几分把握。可见，无论是企业，还是员工个人，想要拥有强大的自信心，就得从增强实力做起。
自20世纪80年代开始，台塑集团一直是台湾化工行业的先行者。据《天下》杂志报道，台塑集团在1992年的营业额，除了南亚勉强保持1991年的水准外，台塑下降了2.25个百分点，台化下降了1.28个百分点。而且由于石化行业不景气，全世界的PVC粒产量过剩，导致台塑在美国的工厂发生了亏损。除去应对由于经济环境的变化而发生的不利情形外，王永庆还必须面对企业文化、环境及企业家庭化所带来的种种问题的挑战。不过，即使处在恶劣的环境及纷繁的条件下，王永庆仍然充满信心，而他的秘诀便是不断变革，增强实力。
1984年，台塑集团正式介入资讯电子行业，这无论对台塑，还是对王永庆，都是一个很大的挑战。因为从石化行业到资讯电子业，从产品的特性、经营理念，以及客户的要求等方面，都有极大的变化。王永庆所擅长的石化行业，产品单纯，附加值较低，为取得竞争优势，必须不断地追根究底来改善制造、降低成本，并以大规模的生产来形成效应。与之相比，电子行业则是一个产品复杂、附加值较高，必须不断地依赖创新才能取胜的高技术行业，且竞争激烈，充满了变数。
面对即将到来的挑战，王永庆充满了信心，他说：“现代工业发展到这个地步，高科技愈来愈重要，尖端工业发展很快，企业家要更用心，消息要更灵通，否则一下就被拖垮了。像我现在这个年纪，面对这种发展，我也是很担心的，真的，不赶上去不行。”
市场是瞬息万变的，每天新增的企业不知有多少，永远没有所谓的行业第一，唯有保持不断进步，不断增强实力，才能保证自己不会被时代所淘汰。只有建立在实力基础之上的信心才是真正的信心。
同样，许多HR在招聘的时候都比较看重求职者对未来的信心，但他们更关心的是，这些人是否脚踏实地。换句话说，他们的自信心是否建立在正确认识自己能力的基础之上。唯有如此，他们才会有独立承担工作的魄力和信心，否则便成了自吹自擂，夸夸其谈了。
曾慧燕幼年的经历十分坎坷。她生不逢时，来到人间不到两个月就成了“右派”的女儿。在澳大利亚长大的妈妈，当时无法理解转眼间变成“人民罪人”的丈夫，被迫分道扬镳，移居中国香港。失去了母爱的小慧燕只好离开广州回到老家——湛江吴川县梅佳镇，和爷爷奶奶相依为命。
曾慧燕小学毕业时，正值“文革”的高潮，全县城的中学都对这个“右派”的女儿关上了大门。她跑遍了县里所有有关部门，直到第二年才以社会青年的身份挤进县城中学。1975年，她读完高中，因祖父膝下无人，被留城待业。1978年恢复高考，给她带来了希望。她满怀信心参加了考试，成绩也超过了录取线，但父亲的“帽子”又使她名落孙山。移居香港的母亲一直孑然一身，盼望与女儿团聚，为女儿办理了来港探亲的手续。1979年1月，曾慧燕来到了母亲的身边。
一连串不幸的生活经历并没有让曾慧燕意志消沉，反而磨砺出她积极进取的性格。她深知，想要在社会有立足之地，就得不断地充实自己。因此，刚到香港的日子里，她白天上班，晚上自修英语，并利用工余时间写些杂感式的小文章，试着向报纸投稿。她的第一篇文章是在香港《明报》的《大家谈》专栏上刊出的，这给了她极大的鼓舞。从此，署名曾慧燕的文章便经常出现在报端。
1980年，香港《中报》刊出招聘广告，已经发表过不少文章的她不禁萌生了试一试的想法。于是，她把自己的简历寄给了《中报》，这成为她走入新闻圈的第一步。她回忆当时的情形时说：“到《中报》上班的第一天，老板给了两份工作让我挑选：一是资料员，一是校对。我认为校对工作对我今后的事业会有好处，通过这份工作，我可以掌握在内地所不熟悉的知识。”校对是香港报馆中地位最低的工作，工资也比资料员少300元，但曾慧燕选择了校对。为了更好地发展，她选择了先打好基础再说。
在校对的同时，《中报》为她和她的另一位同事开辟了一个名为《大城小景》的专栏，让她们每天撰写一篇短文。每天50字的专栏稿，磨炼了她的笔锋，活跃了她的思维。随着自我能力的不断提高，曾慧燕也对未来的成功之路有了更加清晰的认识。
香港的报馆没有“铁饭碗”，你乐意在这家干就干，不乐意可以走；同时，你也随时都有被解雇的危险。正当曾慧燕的工作渐入佳境时，《香港日报》创刊，她决定前去一试，因为在多年的工作过程中，她已经培养出了一名优秀记者所需的种种素质与能力。面对这么优秀的新人，《中报》的老板也乐得帮她推荐，就这样，曾慧燕转入《香港日报》做了一名正式记者。她履职后接受的第一个任务，是调查内地外流人才在港的情况。编辑部要求她每天采访一人，写成千字左右的文章并配上照片，在《乡情版》刊出。这对她这个初出茅庐的记者来说，无疑是一次考验，曾慧燕竟取得了令人满意的成果：她采访了100人，并将其中30人的材料编辑成《外流人才列传》（第一集）一书在港出版。这不仅在香港读者中引起了轰动，而且引起了内地有关部门的重视。曾慧燕也因此而成名。
无论是她在《中报》的第一份工作，还是后来转入《香港日报》，曾慧燕都能充满信心，牢牢地把握机会，就在于她始终在充实自己。通常来说，一个人的自信跟他的视野成反比，见得越多，越不自信，而跟他的实力成正比，但是如果你的实力足够强大，那视野的影响便会相应减弱。也就是说，如果你有实力，那么无论你到哪里，做什么工作，都可以信心满满。因此，我们在工作中呼吁树立信心，最重要的落脚点还是不断地学习，提升自己的实力。
做个学习型员工
如果说这个世界是个竞技场的话，那每一个人从出生那天起，就投入比赛了。比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……成功的人是自信的人，更是积极进取，不满足于现状的人。我们如果想在工作中保持长久的优势，就必须化信心为动力，保持积极进取的状态，做个学习型员工。俗话说，学如逆水行舟，不进则退。在工作中，无论你一开始的能力有多强，如果你安于现状，那么你便会被身边的人赶上，然后变成一个相对比较“弱”的人。
某公司有一位员工，已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验不到1年，能力也只是新手的水平。”这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。
在我们的生活当中，是不是有很多这样的人？他们看似勤勤恳恳、兢兢业业，但几十年如一日，没能在能力方面得到显著的提升。这样的人迟早会落后于时代，甚至可能影响企业向前发展的速度。当危机到来之时，他们不但不能帮助企业，反而可能成为企业应该抛掉的包袱。这样的人就是再有信心，也会面临裁员的危险。
那么，有什么办法可以避免这种情况的发生呢？答案很简单，就是不断学习，保持进步。戴尔公司的创始人、董事会主席兼CEO迈克·戴尔甚至认为学习比工作本身还要重要。他说：“首先要把学习当成一种奢侈品，要认为学习是非常必要和必需的事情。然后，才是明确自己在工作中的研究对象是谁，要找到什么样的解决方案。”一个能够不断学习的人，才能够让自己保持得更加长久。
2002年，毕业于山东曲阜师范经济学院经济管理专业的林晶，怀着无限的梦想与对未来的美好憧憬走进了青岛国运。由于林晶在校期间品学兼优，接受新鲜事物比较快，国运决定把林晶安排在新生部门——人力资源部。
此时，正是国运集团高速发展时期，随着规模的不断扩大，企业所需大量专业人员远远超过了往常。林晶是学经济管理的，现在突然要转型做人力资源，陌生的环境、全新的工作、超负荷的用人需求，使初来乍到的林晶马上陷入了被动。
由于工作滞后，人才跟不上企业发展的需要，心急火燎的领导对林晶提出了严肃的批评。面对压力，林晶委屈，但她并未灰心，永不退却的上进心马上占了上风。“世上无难事，只怕有心人。工作没做好，得从自己身上找原因。”林晶暗暗给自己鼓劲，决定用行动证明自己。
从此，每当晨曦刚刚照进办公室的时候，林晶已经坐在自己的位置上忙碌开了；每当傍晚的路灯照亮回家的路时，林晶依然在堆积如山的文件里进行着她的工作；即使是回到家里，林晶也没有放松，在她的床头，堆满了各种专业管理类书籍，每晚睡前，她至少读一小时专业书籍，然后回顾一天的工作，有针对性地对工作中遇到的问题进行分析研究，并对第二天的工作做出计划。
林晶对自己的严格要求终于换来了成果，人力资源部的工作蒸蒸日上，公司领导对她的工作也给予了充分的认可，任命她为人力资源部的部长。
尽管如此，林晶并没有在成绩面前骄傲自满，也没有安于现状。2004年，林晶成功考取助理人力资源管理师资格证，使自身能力再上一个新的台阶。她还通过网络、报纸、招聘会等载体，通过猎头公司，以及直接与大专院校联系等渠道，广泛获取各方面人才信息，并通过面试询问内容、公司情况简介、限时回复等工作方法，使人力资源部工作走向制度化、规范化，让人才与企业的交流更加畅通，有效地吸引了大批人才的加盟。
同时，由于国运集团的发展，公司内部员工也需要不断地学习和提高。林晶以身作则，积极投身争做学习型员工的行列中。她利用业余时间，自费参加第二学历教育，积极参与主管部门的培训班学习，努力提高自身的综合素质，拓宽知识面，为正确做出领导决策打下了坚实的基础。
