不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。
——英特尔前总裁安迪·葛鲁夫
工作是属于自己的一份事业。我们工作并不是单纯地为了一日三餐的生活保障，我们既是在为自己的现在工作，也是在为自己的未来工作。每个人都要树立成为老板或是拥有自己的公司的职业目标。因为有了职业目标，才会有前进的动力；有成功者的心态，才有可能成为成功者。
优秀的员工之所以比一般的员工拥有更持久的工作动力和工作热情，也比一般的员工更容易走向成功，其关键就在于他们对工作有着更深层次的认识。他们在工作中始终保持着一颗事业心，把职业当成事业是他们优秀的内在原因。如果你觉得自己还不够优秀或者你想让自己变得更加优秀，你一定要带着事业心去工作。如果你还不知道怎样修炼事业心，那么高贤锋博士的“岗位股份制公司”的理论或许可以给你一些启示。
高贤峰博士在2007年提出了一个“岗位股份制公司”的理论。这个理论是这样的：首先，我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能，如下图所示。
岗位股份制公司示意图
“岗位股份制公司”理论可以发散出以下几点，值得我们认真吸收，为我们所用，这对我们理解“岗位就是一个股份制公司，员工和老板都是投资人”有很大的帮助。
1.员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2.老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样，一般是老板占大股，员工占小股。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。
3.打工者心理定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。
4.“对自己负责”定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”，“有困难就上，不管报酬高还是低”。多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。
凡是拥有事业心的员工无不是把岗位当成自己的公司，把自己在工作中的付出当做是一种收获能力与成长的投资。许多成功人士所拥有的非凡的创造能力、合理的决策能力还是敏锐的洞察力，也都是在长期的工作中学习和积累到的。
什么样的心态将决定你过什么样的生活。有些人每当老板不在时，就只顾着干完自己手头的事，然后坐在一旁休息，毫不浪费一丝一毫的力气，相信你没有见过这样的人会取得事业上的成功。
相反，有的人即使老板不在，也会自动自发地去工作，他们想办法团结周围的人，与大家一起朝着共同的目标努力。他们关心企业的成长，考虑企业的明天，把企业的事情当做自己的事情，知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，像老板一样去思考，像老板一样去工作。如此一来，不管他们从事什么样的工作，都会比那些只以打工者心态工作的人更容易走向成功。
人力主管的话
你不是在为老板打工，而是在为自己经营财富；工作不只是一个挣钱的途径，而是属于自己的一份事业。事实上，500强企业的优秀员工，都具备一种企业家精神，而不是把自己当成公司的仆人。你具备了事业心，也就具备了成功的必要条件。
