这个世界愿对一件事情赠与大奖，包括金钱与荣誉，那就是自动自发。
——英特尔前总裁安迪·葛鲁夫
拿破仑·希尔曾经说过：“自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”
美国钢铁大王卡内基也曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”
在现代社会，虽然服从与执行能力相当重要，但个人的主动进取精神更受到老板重视。许多公司努力把自己的员工培养成能够自动自发工作的人。所谓自动自发，就是没有人要求你、强迫你，你能自觉而且出色地做好需要做的事情。
一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”——老板是聘你来为了公司的最大利益而工作的。因此，无论老板在不在，你都应当提醒自己主动工作，自动自发地做好每一件事情。
1992年秋，上海街头梧桐叶黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。温州某五金机械厂的一位员工在上海联系客户。这天，他来到了热闹非凡的商场，这时，一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人们引起了他的注意。
他通过仔细观察发现，急于尝鲜的上海人买了糖炒栗子后，都急猴似的咬着、剥着吃，常常把栗子内核弄得四分五裂，嘴边一副狼狈相。
吃栗子不方便，能不能搞个剥栗器？他迅速画出了剥栗器的草图，材料用镀锌铁皮，成本每只0.15元，出厂价0.30元……10分钟后，他把他的设计图传真给了机械厂的总经理，总经理认为：“这是一项发明，顾客肯定欢迎，不过，上市要越早越好，两个月够不够？”
他笑了：“两个月？我一个星期后就送货上门。”
经理不相信：“这审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？”
当晚，他将剥栗器草图传回了温州家乡的工厂，一副模具两个小时就做出来了，冲床开始运转。3天后，一卡车剥栗器涌进了大上海，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了主要经销商。这个夏天，这一个小小的类似于汽水瓶盖的剥栗器至少创造了4万元利润。
企业并没有要求这名员工去开发、设计剥栗器这一任务，但他自动自发去做了，而且做得很好。最终，这种主动工作的做法不仅给企业创造了利润，也给自己带来了不菲的回报。
有的人只是被动地应付工作，为了工作而工作。他们在工作中没有投入自己全部的热情，只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。这种人就像是只有发个指令，掀动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
优秀的员工都明白企业赋予你秘而不宣的责任，就是永远做企业非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。因为他们都知道没有人能保证你成功，也没有人能阻挠你成功，一切取决于你是否自动自发。
自动自发地工作，是通往成功的阶梯。如果你想取得和老板一样的成就，办法只有一个，那就是自动自发地工作。
人力主管的话
企业中每个人都很重要。管理阶层都期望自己的员工能够主动解决问题，是一个对工作自动自发的人。作为企业的一分子，你不需要任何人的监督和催促，就应该把工作做得漂亮、出色。无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，你都应当学会运用个人的最佳判断和努力，为了公司的成功把需要做的事做好，这也是一名员工的最高职责。
