我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。
——思科公司总裁约翰·钱伯斯
杨致远在美国斯坦福大学毕业后，留校与大卫·费罗一起进行项目研究，于是开始了两个人的博士课程。
杨致远和费罗的博士研究方向是自动控制软件，但是不久他们就发现，这个方向已经被几个公司给垄断了，发展机会不多，所以他俩都比较烦闷，幸好这时出现了第一个Web网浏览器。有了浏览器，杨致远很快就被迷住了，他和费罗制作了各自的主页，并乐此不疲地天天泡在网上，博士研究工作被放在了一边。他们把网络资料整理成方便的表格，将它命名成“杰里万维网向导”（Jerry’s Guide to the World Wide Web），“杰里”是杨致远的英文名。
他们共享这一资源，站点名单越来越长。他们将站点分类，当每一类站点太多的时候，他们便又将类分成子类，雅虎的雏形就这样诞生了。
1994年底，雅虎很快就成了业界领袖。
杨致远和费罗虽然为了自己的事业几乎没有时间休息，但他们很兴奋，因为这时网络的发展带来了潜在的商机！
杨致远托自己在哈佛商学院的同学做了一份翔实的计划书，然后带着这份计划书，到处寻找风险投资者。那时，杨致远一天只睡4个小时。
后来，杨致远回忆说：“这项工作很艰苦，但充满了乐趣。有时我有一种从悬崖上跳下的感觉……不知结局怎样。我们想用网络做一切，也许什么也做不成。但我们不在乎，我们不会失去任何东西。”
心理学家认为，成功的起点是首先要热爱自己的职业。“就算你是挖地沟的，你想挖好，首先你得热爱挖地沟这份工作。”正是因为杨致远把工作当成使命，才会不知疲惫而且充满乐趣地去工作，就像杨致远所说的：“人生最大的快乐不是金钱，最让人感觉良好的是你每天都在改变着世界。”
卡尔文·库基也曾说过：“人生真正的快乐不是无忧无虑，不是去享受，这样的快乐是短暂的。缺少一份充满魅力的工作，你就无法领略到真正的快乐”。
国外一家报纸曾举办了一次有奖征答活动，题目是《在这个世界上谁最快乐》。主办方从数以万计的答案中评选出的四个最佳答案是：作品刚完成，自己吹着口哨欣赏的艺术家；正在筑沙堡的儿童；忙碌了一天，为婴儿洗澡的妈妈；千辛万苦开刀之后，终于挽救了危急患者生命的外科医生。看来，工作着的人才是最快乐的。确切地说应该是，把工作当做人生乐趣的人才是最快乐的。而从另一个角度来说，不快乐的人，往往是那些不会从工作中寻找乐趣的人。
有人问香港歌星张学友：“请问您是怎么成功的？”张学友说：“因为我热爱唱歌，我太热爱唱歌了，我在洗澡的时候都在唱歌。”
他们把工作当成了人生中最大的乐趣，所以他们才充分地释放出了自己的活力和激情，从而实现了自己的人生价值。
所以，如果你想成为一个优秀员工，你应该明白，不要把工作看成是一种谋生的手段，而应把它看成一种爱好，全身心地投入，甚至为它痴狂，这样所有困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受。
人力主管的话
人们常常认为只要不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领自己的那份工资了。可是，你的工作很可能是死气沉沉的、被动的。你应该用一种新的目光来看待自己的工作，从中找到新的兴奋点，点燃自己的工作激情。
