名校背景只是进入社会的一张通行证
“名校背景只是你的一张通行证。”工作了近四年的小管面对炒得沸沸扬扬的“废物”之争，提出自己的看法。小管是北大经济系的学生，毕业后进了一家商业银行，现在已经升职做客户经理。
“越是名校毕业生，越要保持一个平和的心态。”小管认为，现在社会把名校毕业生炒得太过了，“关注度太高，并不利于学生的发展。我和很多人一样，巴不得自己的学校得到很多人的关注，工作以后就明白了，关注越多，你的压力越大，发展就会受到阻碍”。
在他看来，企业和学生双方的过高期望是造成名校毕业生成为“废物”的重要原因。社会的过度关注误导了企业，使他们以为名校毕业生每方面都很强，而忽略了学生能力的个体差异；一些学生也受到此类误导，自视甚高而忽略了实际能力，形成“高不成低不就”的尴尬境地。
被过度关注成为名校的难言之隐
实际上，社会的过度关注所波及的不仅是名牌大学的学生，还影响到了名牌大学自身的发展。
“说实话，北大的确需要一个好的环境。”一位北大教师深有感触地说，他所指的“好的环境”，是希望媒体和社会对学校的事务能少关注一点，为北大营造一个更加宽松的氛围。“过度关注让学校不能很好地发展教育，我们希望安静一点，不要动不动就拿北大开涮。”他说，北大现在已经刻意低调，希望能务实、稳妥、扎实地进行一系列工作。
格式化大学生初涉职场十一大病毒
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历，甚至徒有其表的各色人才“包装”泛滥成灾。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出，自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作，往往愿意归罪于学非所爱，学非所用。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。
病毒五：就业指导不规范
毕业前的就业指导出现了两种病态的发展形式，一种是强化求职面试的技巧和攻略，自内而外的“武装”，细化到如何揣摩面试经理的丝毫变化以投其所好，有的职业顾问所教的职业技巧是在面试的时候怎样着装，怎样说话，甚至告诉学生该不该穿高跟鞋。另一种是用人单位直接大规模地“进入”学校，然后为学生尽快完成工作的“速配”。
病毒六：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了，没有完成公司的任务而被解雇。
病毒七：参加招聘会衣着不得体
病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。
病毒八：个人材料准备过详，过简或不真实
病例：小周拿着10份自制的各有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。有人拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然用了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
病毒九：二次面试心态失衡
病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望？很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。
病毒十：摔倒在职场第一步
病例：小王是毕业于某名牌大学的研究生，毕业后顺利地找到了一份不错的工作。但他以名牌大学研究生的学历自傲，与同事总是格格不入。后来在公司第一次裁员的时候，他榜上有名。
病毒十一：求职过程过于技巧化，本末倒置
病例：小于从大四上学期开始，买来了一堆关于求职技巧的书；学校里每次求职指导的讲座他都去认真地听，仔细地记，将这些技巧都娴熟地记在脑中。但是一直到毕业前夕，他还是没有找到工作。
研究生专场招聘会之六大怪现状
2003年11月23日，北京地区2003届毕业研究生首场招聘会开幕，但那些硕士大多愁眉苦脸，难道工作就那么难找吗？
怪现状之一：高学历并不等于高自信
“硕士怎么了？现在硕士生也遍地都是。”一名应聘的硕士这样沮丧地说。这次参展单位一共298家，需求人员合计6 300人，购票进入场馆参与招聘的达到30 000多人。心仪的职位，递上简历却遭到拒绝的尴尬场面也比比皆是。
怪现状之二：“专场”不“专”
虽然名字是“研究生专场”，但在招聘现场明白标出要“本科生”的单位也为数不少。据统计，6 300名人员需求中，本科生需求人数为485人，达到总需求的7％左右。仔细问问，也有不少企事业单位对学历要求并不十分苛刻。如果自身条件适合应聘职位，本科生照样能在这次“研究生”招聘会上找到饭碗。
而实际上，到场的求职者里，手里举着本科生简历的寥寥无几，看来很多人是知难而退了。反倒是一对男女朋友，女方（本科）因为陪男方（硕士）来参加招聘会，投出了几份简历。
看来，绝对不能被“专场”的牌子吓住，应届生一定要鼓足勇气，多参加一些招聘会，以免许多好机会在你的面前悄悄溜走。
怪现状之三：招聘单位类型单一
这次招聘会是由北京市人事局举办的品牌招聘会，由政府机关出面组织的招聘会，出席单位应该相当全面，涉及面也应该很广。但实际上，参展单位中高校占14％，研究院（所）占18％，中关村高科技企业占36％，民办企业集团等占11％，国家机关、事业单位等占5％。研究生的招聘会与跨国公司彻底绝缘，三资企业几乎没有。招聘单位的外资色彩如此淡薄，也是一大怪事。
怪现状之四：我该用什么方式爱你
在招聘会上，对财经和IT人才的需求量不算少数，但问题就在于相关专业的求职者更多，同时用人单位对这两个专业人才的要求都非常苛刻，给那些充满信心，打算和竞争者一较高低的求职者泼了一桶凉水。
上述行业的用人要求有如此高的壁垒限制，令众多人望而生畏。任凭你专业课成绩再高，学校再有名气，知识结构不符合，一概免谈！而实际上，高校的专业教育再细化，也不可能具体到跟实际工作内容完全契合。所以，拿学位不过是个时间的问题，真正有用的知识结构的构建就要费一番工夫了。
怪现状之五：“应届生”三字难倒英雄泪
这次招聘会上，不乏打出“招聘2003应届毕业生”的牌子的单位。乍一看，不错啊，现在不要工作经验的地方少啊，恐怕也就只有这种专场招聘会上才找得到。有人赶紧上去递简历，“老师，您好，我是去年毕业的，但当时不想工作，就继续在英语班里进修了一年，您看……”“对不起，你这样的不算应届生。”就这样被拒绝了。对许多单位来说，毕业当年没找到工作的学生都是被人挑剩的，人家不要自己怎么能要。这种用人做法既幼稚，又武断。
怪现状之六：只认简历不认人
此次招聘会又一怪事是：本是双选会场，但实际交流并不多，不少人只说了一句话就没人理会了。有的用人单位只是派一个人收简历，根本没有所谓见面、交流、双向选择的过程。反正你递过来我就放桌上，我不劳神跟你说什么，你继续忙着去别家递交简历。不过，这样也还算不错，真的报了自己的专业名字，稍不符合，就恐怕连递简历都没人收了。
一年后，我的名校文凭贬值了
2001年毕业于复旦大学的张芊毕业后在广州一家报社工作。由于干得不开心，她萌生了跳槽的念头。起初，她把再找份工作看得很简单，认为就凭自己的复旦文凭，找份差不多的工作根本不会费力气。没想到，在接连几次面试中，和人家说自己是复旦的，对方脸上一点反应都没有。
她感觉这和她一年前找工作时的情形大不相同：“那时，只要一自报家门，招聘的人没有不对我另眼相看的。难道仅仅一年，我的名校文凭就贬值了吗？”
2001年毕业于北京大学的赵璐和张芊有着同样的困惑。毕业后她在一家专业网站工作了一段时间，觉得这份工作枯燥乏味，收入也不理想，就找了个机会和经理面谈，想换一个部门，并且提高工资。
“我是北大毕业的……”没等赵璐说完，经理就打断了她的话：“我关心的是在这一年里你比别人多做了什么。”
一个名校身份是找一份好工作的敲门砖和最权威的介绍信，很多刚刚走出大学校门的毕业生对此深有感触。不管总体就业形势多么严峻，名牌大学的毕业生仍然供不应求。在一家事业单位多年从事人事管理工作的王女士说，对于一个刚刚走出大学校门的毕业生来说，所毕业的学校可能是判断一个人基本素质最可靠的依据之一。而从大学生变成有工作经验的人以后，这个人的能力、水平都可以在最初一段时间的工作中体现出来。所以，名校的光环往往只能够在你工作的第一年里给你帮助，而一年以后就要凭自己的真本事吃饭了。
三年前毕业于清华大学的阎先生对此深有感触：“我最怕的事情就是领导提起我是清华的。因为那就意味着我有什么工作没做好，领导不满意了。”
目前，赵璐还暂时留在原来的岗位上，因为她明白“等有了点成绩再提要求也不迟”。而张芊如愿以偿，跳槽到一家自己喜欢的媒体。她说，成功的关键是她及时调整战略，在面试时充分展示了自己在一年中取得的成绩。“不过在别人看来，第一份工作没干满一年就走人，多数时候是会有一些想法的。这就需要你有勇气去面对这一切，还得想出妥善的解决办法。”
不想就业一族
中国高校毕业生人数逐年攀升，毕业生求职竞争日趋激烈。在许多人感慨就业难的情况下，“不就业”一族却在悄然增多，他们并非找不到工作，而是主动放弃了毕业分配的机会。2002年底，中国教育部发布的《大学生就业首选企业调查报告》显示，全国应届毕业生中，选择不就业的人数仅在5％左右。其实有些城市远远超出这个比例。
以重庆大学建筑城规学院为例，在2004年应届毕业生供需比高达1∶6的良好就业形势下，学院209名毕业生中却有20％左右的人选择了不就业。据了解，报考研究生是高校毕业生不就业的首要原因。在重庆大学建筑城规学院选择不就业的40多名学生中，就有16人是为了考研究生而选择不就业。除考研外，出国也是高校学生选择不就业的一大原因。自主择业、个人创业也是不就业族为自己规划的主要出路。比较新潮的是，近年来有少部分女生准备毕业后结婚，婚后成为全职太太。她们在毕业前夕也放弃了就业机会，加入不就业一族。
当代大学生的心理承受力日益增强，他们对自己的专业水平更有信心。而且，近年来高校毕业生多是独生子女，他们的自我意识和自主倾向很强，这导致了他们在毕业择业时，找不到合适工作宁可不就业。
