清水龟之助原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，他便想：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
但这封信由于被雨水打湿，地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当他终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在。“即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
清水体会到了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
我们应该向清水龟之助学习，负责工作才是生存发展的根本。许多人渴望找到一个适合施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的。但是过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到个人的发展前景，没有一家企业会任用不懂得对企业感恩的人。认真负责地做好自己的工作，实际上既是对企业负责也是对自己负责。
热衷于跳槽的人往往在一个企业待上几个月就立刻走人，这是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的工作能力低或者对企业根本没有感恩之心，不然也不必频繁跳槽。”
有很多人喜欢把感恩挂在口头上，但感恩是需要用负责证明的频繁跳槽只会让我们捡了“芝麻”，丢了“西瓜”，对工作负责，你也会收获很多。
感恩激发负责，越感恩越负责
德国古典哲学家费尔巴哈说：“同情心、感恩心、爱心，使你成为一个人。”可见，感恩是人的基本情感。它渗透在生活的各个方面，拿工作来说，上级体恤下属，下属为企业发展尽心尽力，都是感恩的具体体现。
现代社会已经进入了“心”时代，这是一个重视情感和精神享受的时代。事实证明，一切外在的约束都不一定会起到积极的效果，究竟什么才能成为激发员工的内动力呢？感恩。
感恩是由内而外的主动表达，它能帮人们在遭遇压力和挫折时，坚守积极的心态，乐观地看问题，负责地投入工作。因此，感恩能激发负责精神。抱有感恩之心的人，不会找借口来搪塞自己的工作，他们认为认真工作就是一种责任。
比尔·波特是美国成千上万推销员中的一员。比尔出生时，大夫不慎用镊子夹碎了他大脑的一部分，他长大后，人们都认为他的神志有严重的缺陷和障碍，州福利机关将他定为“不适于雇用的人”，专家也认为他不适合工作。
比尔去应聘工作时，几乎每家公司都拒绝了他。但比尔没有放弃，最后怀特金斯公司接纳了他，让他去波特兰、奥根地区开展业务。虽然条件很艰苦，但毕竟自己被接纳了，比尔立即答应了。
第一次上门推销时，比尔犹豫了四次才鼓起勇气按响门铃，这家人并没有买他的商品，第二家、第三家也如此……但他并没有放弃，比尔认为既然公司雇佣了他，那么，他就要对公司负责，这种责任意识推动他不断努力。同时，比尔以对事业的必胜信心作为精神支柱，即使顾客对产品毫无兴趣，甚至嘲笑他，他也不沮丧。最终，他不仅仅取得了成绩，而且成绩由小到大，节节攀升。
比尔每天花在工作和路上的时间共14个小时，等他晚上回到家时，已经筋疲力尽了，关节痛、偏头痛也经常折磨着他。每隔几周，他都要打印一份顾客订货清单，可他只有一只手是管用的，在别人看来非常简单的工作，他要花去10个小时。
对顾客、对工作、对事业、对自己的必胜信心支撑着他，他什么苦都能承受。他负责的地区里，越来越多的门被他敲开，人们都乐意购买他的商品，业绩自然也不断攀升，他成为销售技巧最好的推销员。
1996年夏天，怀特金斯公司在全美建立了连锁机构，比尔再也没必要上门推销了，他已成了怀特金斯公司的特殊“产品”。他是公司有史以来最优秀的推销员、最成功的推销员，公司向人们宣传比尔的事迹，塑造比尔的形象，这些都彰显了公司的实力，公司还把有史以来第一份最高荣誉——杰出贡献奖颁给了比尔。
比尔·波特能够成为“推销英雄”，在于他对自己的工作机会深怀感恩之情，以积极的负责态度投入到工作中。他对公司和工作的热爱、他的工作激情，弥补了他自身的生理缺陷造成的不足，让他成为最优秀的推销员。比尔的故事说明，只有感恩和负责才能让能力最大限度地得到发挥。
当我们热爱、感激我们所做的工作时，就能够每天对工作认真负责、全力以赴，从而获得更大的成功。
李思林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，李思林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到底薪。
李思林和他们不一样。尽管李思林对现状也不是很满意，薪水不高，地位不高，但是他仍然对自己的工作有一颗感恩之心，因为他知道，放弃工作就等于放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动放弃。李思林相信，努力是没有错误的，努力会让平凡单调的生活富有乐趣。
于是，李思林主动寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己选择。有些人很希望多了解一些保险方面的常识，李思林知道后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
人们对保险有了更多的了解，也对李思林有了好印象。这时，李思林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，而是乐于接受。李思林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
李思林的成功说明了这样一个道理：感恩激发负责精神。这也是为什么李思林能获得成功，而其他人碌碌无为的原因。
感恩是负责工作的动力源泉。感恩自己的工作，你就会发现，不知不觉中你正是在负责工作，而此时的你要比往常出色很多倍，会在平凡单调的工作中发现很多乐趣，最重要的是自信心还会得到提升，因为工作会做得越来越好。
无论是什么工作，我们都应该怀着感恩的心态去做，因为感恩激发你工作中的负责精神。当你对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会出现一个崭新的局面。
勇于承担责任，感恩的人不会忘了自己的使命
只要你是社会上的一个个体，就有着无法逃避的责任——对配偶的、父母的、儿女的、朋友的、社会的、工作的责任。我们生活在一个由责任构建的社会中，亲情缔造的责任让我们幸福，友情链接的责任让我们感动，爱情构筑的责任让我们忠诚。
无论做人还是做事，都要承担责任，责任是上天赋予的使命。任何一个懂得感恩的人一定不会忘了自己的责任。把使命感和责任心融入日常的工作和生活中，事业和人生会因此而更加辉煌和壮阔。
负责是一种重要的人生态度，同时也是一种可贵的职业精神，无论在什么地方，无论做什么事情，那些能够重视责任和使命、坚守自己职责的人，都将赢得别人的尊重。
老张是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。这家仓库的管理人员刚刚下岗，因为仓库失火，公司损失很大，但是那位管理人员居然振振有词：“仓库东西那么多，天气又那么干燥，失火是难免的！”
老张接受了这份工作，工作并不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，老张做得十分认真。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还对仓库的各个角落进行打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，工作人员每次提货都能在最短的时间里找到所要提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老张颁发了5000元奖金。很多员工不理解，老张才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作没做到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老张能够做到三年如一日不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老员工来说，老张真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖他当之无愧！”
同样是一份保管员的工作，有人在工作失职后仍然振振有词，而有人却可以几年如一日，在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。他们之间的能力并没有什么区别，重要的区别在于是否有责任心。
一个人所能取得的成就，取决于他对待工作的态度。一个人无论能力高低，岗位大小，以一种负责的态度积极地投入工作，就能够做好自己的工作。如果只是敷衍和应付自己的工作，再拿手的事情也会做得一团糟。
如果我们希望自己一直有杰出的表现，就必须让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量。把责任融入事业中，在平凡的岗位上一样能作出不平凡的贡献。
