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第33章 用方法化解工作中的实际问题(3)

当然,看起来像个成功人士,不仅仅是指外表、谈吐和举止都要像个成功者,而且要有许多特质,这些特质是看不见摸不着的,但它却是成功的根本。这些特质包括:

1.热情奔放

成功者一直有一个理由,一个值得付出、激起兴趣、且长据心头的目标,驱使他们去实行、去追求成长和更上一层楼。这目标给予他们开动成功列车所需的动力,使他们释放出真正的潜能——这就是热情。

2.乐观向上的精神

一个能够在一切事情不顺利时仍然微笑的人,比一个遇到艰难就垂头丧气的人,更具有胜利的条件。

3.要有策略

策略就是组合各种才能的计划,有策略才能使事情按部就班地完成。 4.清楚的价值观

看看那些真正的成功人士,他们虽然职业不同,但却有共同的道德根基,知道为人本分和当仁不让。所以要想成功,就得明白自己的价值观,这是极为重要的关键。

5.精力充沛

缺乏活力、步履蹒跚的人想进入卓越之林,那几乎是不可能的。精力充沛之人的四周,几乎整日充满各种各样的机会,忙得他们分身乏术。 6.超凡的凝聚力

差不多所有的成功者都有一种凝聚众人的超凡能力,这种能力能把不同背景、不同信仰的一群人纠合在一起,建立共识,统一行动,这样才能保证事业成功。

7.善于沟通

能带动我们生活和工作的人,都是能与他人沟通的大师,他们具有传送见解、请求、消息的能力,所以能成为伟大的政治家、企业家等。 成功者的特质,仿佛是由心中燃烧的火焰,驱使他们去追求成功。拥有成功特质的人,在不断实现自己理想的过程中,也广泛地赢得了世人的欢迎和瞩目。

有效晋升的完美方略

在日新月异的当今社会,随着科技的飞速发展,竞争日趋激烈。一个人要想在职场上稳坐钓鱼台,并且步步高升并非易事。但是,掌握了正确的方法,职场晋升不再是童话。

对于公司员工来说,晋升几乎是每个人永远追求的梦想。但是,晋升好运并非落在每一个人身上,而只青睐那些成绩出色、工作努力的员工,谁能成为同行的佼佼者,谁就能成为公司老板所青睐的对象。

其实,晋升如同其他事情一样,也需掌握一定的方法,如果使用的方法得当,那么,你将很快地达到你的晋升目标。下面的几种晋升策略也许会带给你一些体悟。

攻略一:毛遂自荐,学会推销自己。

当今职场,每个人都要具有自我推销意识,尽力把自己的能力展现给上司和同事,让他们认同你。如果你有惊世之才,却不懂得去推销自己,犹如埋在地底下的一块宝石,无法让人欣赏你的光芒,等于是自我埋没。

当上司提出一项计划,需要员工配合执行时,你可以毛遂自荐,充分表现你的工作能力。

李坚在某研究所就职。一天,办公室主任请他看一份报告,并准备在此之后呈送所长。李坚看后认为:“这个报告不行,如果依照它办理,将会导致失败。”他向所长大胆地提出了这一看法。所长说:“既然他的不行,那么就请你拿出一份行的方案来吧!”

第二天,李坚拿出一份报告呈递所长,得到所长的大力赞赏。

一个月后,李坚就被提升为办公室主任,原主任也因此而被解雇。

在这个例子中,如果李坚不善于抓住向所长表现自己才能的机会,就很难得到所长的重用。

攻略二:主动去做上级没有交代的事。

在现代职场里,有两种人永远无法取得成功:一种人是只做上级交代的事情,另一种人是做不好上级交代的事情。这两种人都是首先被上级“炒鱿鱼”的人,或者是在卑微的工作岗位上耗费终生却毫无成就的人。

在现代职场,过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视,主动进取、自动自发工作的员工将备受青睐。在工作中,只要认定那是要做的事,就立刻采取行动,马上去做,而不必等到上级的交代。

攻略三:敬业让你出类拔萃。

无论从事什么职业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现。

王凯大学毕业后被分配到一个研究所,这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位,王凯感到压力很大。

经过一段时间的工作,王凯发现所里大部分人不敬业,对本职工作不认真,他们不是玩乐,就是搞自己的“第三产业”,把在所里上班当成混日子。

王凯反其道而行之,他一头扎进工作中,从早到晚埋头苦干,经常加班加点。王凯的业务水平提高很快,不久成了所里的“顶梁柱”,并逐渐受到所长的重用,时间一长,更让所长感到离开他就好像失去左膀右臂。不久,王凯便被提升为副所长,老所长年事已高,所长的位置也在等着王凯。

敬业不但能使企业不断发展,而且还能使员工个人事业取得成功。 攻略四:关键时刻,为上级挺身而出。

琼斯是某学院的部门助理,他的上级博格负责管理学生和教职员工。糟糕的签到系统使许多班级拥挤不堪,而另一些班级却又太小,面临被注销的危险。博格的工作遭到众多师生的非议,承受着改进学生签到系统的压力。琼斯自告奋勇开发一个新的签到体系。博格高兴地同意了他的意见。经过艰苦工作,琼斯开发出一个准确高效的签到管理系统,不久后的一次组织机构改组中,博格升任主任,随即,琼斯被提升为副主任。

对于琼斯开发并成功地完成了这套系统,博格给予了高度赞扬。

一般来说,时刻和老板保持一致,并帮助老板取得成功的人往往会成为企业的中坚力量,并且会成为令人羡慕的成功人士。

当某项工作陷入困境之时,如果你能挺身而出,大显身手,定会让老板格外赏识;当老板生活上出现矛盾时,你若能妙语劝慰,也会令老板十分感激。此时,你不要变成一块木头,呆头呆脑、冷漠无能、畏首畏尾、胆怯懦弱。若那样的话,老板便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。

攻略五:不要抱怨分外的工作。

在职场上,很多人认为只要把自己的本职工作做好,把分内的事做好,就可以万事大吉了。当接到上司安排的额外工作时,不是满脸的不情愿,就是愁眉不展,唠唠叨叨地抱怨不停。

抱怨分外的工作,不是有气度和有职业精神的表现。一个勇于负重、任劳任怨、被老板器重的员工,不仅体现在认真做好本职工作上,也体现为愿意接受额外的工作,能够主动为上司分忧解难。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力地完成它是敬业精神的良好体现。

如果你想成功,除了努力做好本职工作以外,你还要经常去做一些分外的事。因为只有这样,你才能时刻保持斗志,才能在工作中不断地锻炼、充实自己,才能引起别人的注意。

攻略六:积极进取,赢得晋升。

进取心代表着开拓精神,开拓精神则说明对现实有忧患意识,对未来有探险精神。这样的人才,老板将委以重任。

安于现状的人在老板的心中就是没有上进心的人,这种人也许循规蹈矩,不出差错,但公司不会需要太多这样的人。公司如果是以增长为目标,那么就需要不安于现状、放眼未来的员工。

绝大多数老板希望员工具有积极进取的冒险精神,明知山有虎,偏向虎山行。其实,也只有这样的人才可以令企业有更大的飞跃,那些安于现状的员工只能做“垫底”的功用,这种人令老板放心,但绝不会令老板欣赏。

攻略七:让老板知道你做了什么。

你是不是每天全力以赴地工作,数年来如一日?不过,有一天你突然发现,纵使自己累得半死,别人好像都没发现,尤其是老板,似乎从来没有当面夸奖或表扬过你。

这个问题可能不在老板,而是出在你自己身上。大多数的员工都有一种想法:只要我工作卖力,就一定能够得到应有的奖赏。但问题是:光会做没有用,做得再多也没有人知道。要想办法让别人,特别是你的老板知道你做了什么。

攻略八:做一名忠诚的员工。

王双长相平平,学历不高,在一家进出口贸易公司做电脑打字员。那年,公司现金周转困难,员工工资开始告急,人们纷纷跳槽。在这危急的时刻,王双没有走,而是劝说消沉的老板振作起来。在王双的努力下,公司谈成了一笔很大的服装业务,王双为公司拿到1000万美元的订单,公司终于有了起色。后来,公司改成股份制,老板当了董事长,王双则成了新公司第一任总经理。有人问王双如何取得了这样的成就,王双说:“要说我个人如何取得了这样的成就只有两点:那就是一要用心,二没私心。”

不知王双的话对你是否有启发。现在很多人一边在为公司工作,一边在打着个人的小算盘,这样的人怎么能为公司的发展作出贡献呢?公司没有发展,个人又怎能成功呢?

任何一个老板都喜欢忠诚的员工,只有忠诚的员工才能获得老板的信任。如果员工不忠诚,老板就会有如坐针毡的感觉,一些重大的事情就不敢交给这样的员工去做,员工又怎能获得加薪与晋升的机会呢?

如何在竞争中夺取胜利

在竞争愈来愈激烈的现代职场,面对同样的竞争状态,有的人遭到了失败,有的人却能在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的,我们就要积极地面对竞争,以良好的心态去竞争。只有这样,才能最终稳坐成功的钓鱼台。

在竞争愈演愈烈的现代社会中,同事之间不可避免地会出现或明或暗的竞争,表面上可能相处得很好,实际情况却并非如此。

你有时也许会有这样的困惑:上司对你印象不错,你自己的能力也不差,工作也很卖力气,但却总是迟迟到达不了成功的顶峰,甚至常常感到工作不顺心,仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿。百思而不得其解之后,你也许会灰心丧气颓然叹道:“唉,那是上帝之手吧!”其实,那只手就是同事的手。

美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为,人人生而平等,每个人都有足够的条件成为主管,平步青云,但必须要懂得一些应对竞争的技巧。掌握了这些技巧,你的成功也许就能事半功倍。

1.要有竞争意识

在工作中勤于上进和学有所长的人,有时会遇到这种情况:有些比自己条件差的人却先于自己取得了某种成功,或者比自己升迁得快,或者比自己更被老板赏识和器重。这究竟是怎么一回事呢?答案之一便是缺乏“竞争意识”。

人类自古至今,总是生活在各种各样的竞争之中,一个人要在职场生存和发展,就要有竞争意识,就要有一种比对手做得更好的意识。

勇于竞争和善于竞争,是使自己在人群中脱颖而出和在事业上卓尔不群的基本原因之一。一味埋头赶路而丝毫不顾及其他对手情况,缺乏在社会上立足的竞争意识,你就很可能会成为在同一起跑线上起跑的落伍者。

2.加强沟通,展现实力

工作是一股绳,员工就好比拧成绳子的每根线,只有各根线凝聚成一股力量,这股绳才能经受外力的撕扯。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。生活中,有的企业因为内部人事斗争,不仅企业本身“伤了元气”,整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名员工,尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体,一方面有自己的个性,另一方面,就是如何很好地融入集体,而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一之一。所以,无论自己处于什么职位,首先需要与同事多沟通,因为你个人的视野和经验毕竟有限,要避免给人留下“独断专行”的印象。当然,同事之间有摩擦是难免的,即使是一件事情有不同的想法,我们应具有“对事不对人”的原则,及时有效地调解这种关系。不过从另一角度来看,此时也是你展现自我的好机会。用实力说话,真正令同事刮目相看。即使有人对你有些非议,此时也会“偃旗息鼓”。

3.互惠互利,共筑双赢

一只狮子和一只野狼同时发现了一只山羊,于是商量共同去追捕那只山羊。它们配合得很默契,当野狼把山羊扑倒后,狮子便上前一口把山羊咬死。

但这时狮子起了贪念,不想和野狼共同分享这只山羊,于是想把野狼也咬死。野狼拼命抵抗,后来狼虽然被狮子咬死,但狮子自己也受了很重的伤,无法享受美味。

如果狮子不起贪念,和野狼共享那只山羊,那不就皆大欢喜了吗?何必争得个你死我活的“单赢”呢?

单赢不是赢,只有双赢互利才是真正的赢。战争的至高境界是和平,竞争的至高境界是合作。一名职业人士在进入职场伊始,就应当力求这样的结果。互惠互利,共筑双赢,这是与竞争对手寻求共同利益的最好办法。

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